Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Tu dis que tu donnes de la banane, c'est un fruit exotique importé pourtant, au même titre que les autres

Bonjour,

Que les sécrétions te dégoutent, ok, mais là à te lire on croirait que c'est la faute de l'enfant
Il n'y est pas pour grand chose à 5 ans tu sais.

Il est, je pense, assez grand pour que tu lui trouve un livre à la bibliothèque ou une video de type "c'est pas sorcier" qui montre et explique le rhume, les microbes... Il sera sûrement intéressé et comme ça il comprendra mieux. "Les microbes" c'est abstrait pour l'enfant, ils ont besoin de visuel.

C'est sale... Alors montre lui pourquoi c'est sale et pourquoi il ne faut pas rester comme ça. La responsabilisation ne se fait pas seule.

Bonjour,

Un référé c'est quelques semaines, entre 1 et 2 mois environ selon les cas.

Tu n'as pas à avoir peur, mais tu aurais du y aller depuis longtemps, tu es dans l'embarras financièrement maintenant.

Fais un dossier au plus vite, et surtout demande réparation pour ces mois de retard : réclame des indemnités de retard de salaire. Réclame également le remboursement de tous les frais avancés : lettres de rappel RAR etc... Et demande le remboursement de tes frais de découvert bancaire si tu en as eu. Tu ne vas pas forcément les obtenir, mais ça ne coute rien de demander. Tu n'as pas besoin d'être représentée, mais tu peux demander à ton syndicat.

N'attends plus !

Dans ce cas là elle prend un congé parental ou arrête de travailler, ou bien emploie une auxiliaire parentale à son domicile.

8h00 du matin c'est très correct, l'enfant doit être habillé et nourri. Si vraiment ça l'ennuie, je crois que tu vas au devant de problèmes, car cette maman a un comportement de parent "démissionnaire". Si elle ne veut pas donner les soins de base à son bébé le matin, elle abusera sur d'autres choses. En particulier si tu dis qu'elle est en retard.

Ne cède pas ! On n'est pas payées pour faire le boulot des parents, seulement pour les aider.

Bonsoir,

Moi je comprends pas bien : tu dis que tu n'as pas envie de tenir des comptes précis sur les heures complémentaires et tes jours d'absences, mais alors comment fais tu actuellement avec tes autres employeurs pour savoir où tu en es de leurs heures supp et de tes absences ?

Parce que, arrête moi si je me trompe, mais pour faire des arrangements à l'amiable il faut quand même un minimum les tenir ces comptes non ? Tu fais ça à la louche ?

A mon avis ton problème va plus loin que ça, tu es juste en colère d'avoir accepté des retards non payés et de ne pas avoir une journée de repos payée en échange Mais c'est toi qui n'applique pas la convention, désolée mais dans la loi rien n'indique que les gens sont sensés être gentils et arrangeants de base

Bonjour,

Moi je fournis les couches. Et également les produits de toilette. Je facture au prix coutant, et c'est inclus dans les indemnités d'entretien des journées ou les enfants sont présents.

A la signature, j'indique la nature des produits et couches que j'utilise, je demande si ça convient et voilà, pas de problème.
J'ai eu trop de problèmes de manque de ravitaillement, donc à présent je fais comme ça.

J'utilise des produits de bonne qualité mais pas des grandes marques hors de prix, donc la facture n'est pas lourde. Les parents constatent que la toilette de leur enfant est nickel (pas d'irritation) alors tout le monde est content.

Pour les couches : tu comptes combien de fois par jour tu changes l'enfant, tu calcules le prix de la couche à la pièce et tu fais ton petit total. Pareil pour les produits...

Les avantages que j'y vois : je ne me retrouve pas avec X bouteilles, paquets de lingettes ou de couches à stocker, car je n'ai pas beaucoup de place. Je ne manque jamais de couches, ni de coton etc... Et je n'ai jamais à demander. Ça permet d'avoir l'esprit tranquille.
Si un jour des parents devaient contester le nombre de couches facturées etc... Et bien je crois que je ne travaillerais pas avec eux tout simplement, j'ai besoin d'une relation de confiance et de respect

Je te trouve un peu dure Cleso, elle a fait des erreurs de débutante comme nous toutes et je crois pas qu'elle ai besoin qu'on enfonce le clou

Concernant la formation : Quand on débute, 60 heures, dont tout juste 8 pour le juridique et la paperasse ? Une pauvre journée pour ça, alors qu'après 10 ans de métier il y en a encore qui font des erreurs.

J'ai eu mes 60 heures, j'ai eu ma journée juridique, j'ai lu ce forum et l'index ici tous les jours depuis des mois pour m'informer, pour palier au peu que la formation nous apporte.
Et il y a 2 jours, je me suis aperçue que malgré mes efforts j'ai fait une erreur dans mes paperasses. Le parent ne s'en est pas rendu compte, pourquoi ? Parce qu'il n'a pas eu de formation ? Non, parce que malgré toutes mes invitations "n'hésitez pas à vérifier", "n'hésitez pas à demander au relais", ben le parent n'a jamais fait. Le parent, à vrai dire, n'a même jamais lu la convention que j'ai fourni.

Je crois qu'avant de démissionner, il faut essayer de proposer un avenant pour tout régulariser, laisser le bénéfice du doute... Tout mettre à plat, lister tout ce qui n'est pas en accord avec la convention, les retards, les heures supp, la mensu, le délai de prévenance... Car il y a encore des parents qui pensent que les nounous, c'est comme à l'ancienne, "à la bonne franquette". Parfois il suffit juste de dire "non"

Qu'est ce qu'il faut pas lire...

C'est une faute de la part de l'employeur, certainement pas de la part de l'AM qui s'habille comme bon lui semble en dehors de ses heures d'accueil.
T'habiller avant de leur ouvrir même s'ils ont beaucoup d'avance ? Je te trouve bien gentille, moi j'hésiterais entre laisser la porte fermée et ouvrir en pyjama histoire de mettre un peu les parents le nez dans leur sans-gêne.

Si tu vas chez les parents le matin ils seront en pyjama aussi, si tu arrives avant l'ouverture à la pharmacie ils ne portent pas encore leur blouse ! Mais enfin d'où vient cette idée que la nounou n'est même plus chez elle ?

Attention ! Il y a des enfants qui ont réellement ce rythme. Ce n'est pas parce que c'est très tôt sur c'est "trop" tôt !
Mon propre enfant a dormi pendant 16 mois de 18h30 à 8h30. C'était son rythme, qui m'imposait de donner le gouter à 15h et le diner à 17h30, mais voilà je l'ai respecté le temps que ça a duré. Il n'y avait pas de sieste le matin, et une petite sieste en début d'après midi.

Fais attention à ne pas juger les rythmes d'un enfant comme anormaux car ils ne sont pas les tiens, ou car ils sont moins habituels. Tout est dans la nature. Et tant que les parents font ça pour respecter l'enfant tu n'as pas à juger si ce bébé les voit assez et si il se couche trop tôt, et tu dois le respecter.

Je ne suis pas sûre de ce que je vais dire alors renseigne toi quand même, mais j'imagine que si tu les mets aux prud'hommes pour non respect de la convention collective, ils seront contraints par la loi de te licencier ou de te refaire un contrat mensualisé. Donc dans le doute, je dirais de ne pas démissionner pour le moment... Sinon tu perds tes droits assedics et ta prime de licenciement.