Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Pour le tupperware, j'ai refusé ... mais je lui ai demandé ces recettes!!!

ET je fais pareil pour les jours à déclarer???

Ok, et oui je vais voir avec mon am quel mode de règlement nous allons opter, soit on décide un règlement en juin, soit j'étale tout au long de l'année (la règle du 12ème) , soit je règle à la prise principale des congés. Ok, là j'ai compris (en fait moi j'étais partie pour cumuler 2 modes de paiement simultanément : je règle le total en juin et puis ensuite le 12ème tous les mois, c'est le ram qui m'avait expliqué ça ou c'est moi qui a mal compris le ram aussi, bref ...)

Merci aussi la règle du maintien de salaire (que je compare avec celle des 10% et on choisit la plus avantageuse pour l'am) car on ne me l'avait jamais expliqué. Petite question à ce sujet : lorsque vous dites semaines travaillées, ce sont les semaines travaillées en théorie ou je ne compte que les semaines réellement travaillées cad que je déduis la semaine de CP qu'elle a pris pour Noël?

Je vais faire un tableau comparatif des 2 méthodes de calcul des cp et faire une petite note toute "simple" sur les différents modes de paiement des CP à mon am, tout en y ajoutant celle par anticipation. Je vais prendre 1 heure tranquillement avec elle pour lui expliquer, sans bébé.

Merci à vous toutes!

Et bien moi, pour ma part, j'aurai adoré avoir un assistant maternel. Lorsque je vois mon amoureux avec les enfants, des fois je me dis :"allez propose lui de devenir AM, il a tout pour".

Je n'ai pas lues toutes les réponses mais pour moi, je n'aurai aucun à priori. Tant que le contact passe, que nous avons la même vision de votre rôle sur l'éducation de l'enfant, cela ne me poserai aucun souci. Et je ne me poserai aucune question sur votre virilité!!!

Alors bonne continuation à vous!!!

Bonsoir,

Il y a certaines réponses qui m'ont choquée. Et oui il y a des illetrés en France et peut être que juste à côté de vous, un voisin, une copine, un cousin ... il y a une personne illetrée. Vous allez me dire "Bin non pas possible, je le verrais!" et bin non, car les personnes illetrées développent mille et une astuces pour vivre dans un monde qui ne les ont pas aidé. Et croyez moi, elles sont particulièrement futées. Mais voilà, dans un monde où l'on accepte pas la différence, elles se taisent, tant le regard des autres peuvent les couvrir de honte, et bien souvent cela provoque une sous estime de soi.
Alors cette am peut être qu'elle ne sait pas lire (la faute à qui???), mais elle a certainement développé des ressources pour s'adapter. Oui peut être qu'elle ne lira pas d'histoire aux enfants, mais elle a certainement su s'adapter à ce manque. Et peut être s'appuie t-elle sur son entourage pour l'aider en cas de problèmes de lecture?
Je travaille avec des personnes n'ayant la maîtrise des savoirs de base et croyez moi, certaines sont beaucoup plus futées que d'autres diplomées!!!

Bonjour,

Vous avez été souple avec votre am, et aujourd'hui elle ne l'est pas avec  vous, oui c'est navrant, les paroles s'envolent et les écrits restent.

En tant que pe, à votre place, et bien dorénavant je m'en tiendrai rigoureusement à la ccn.

Bon courage

En fait ce que je voulais savoir si dans le cas d'absence d'un enfant pour cause de maladie avec certificat médical, qu'est ce qui prévaut? le contrat où il est stipulé que l'am accepte les enfants malade (et donc là ce serait une journée rémunérée puisque choix du parent de ne pas mettre l'enfant) ou la convention collective (qui précise que non rémunération si présentation d'un certificat médical)? Légalement parlant, qui l"'emporte" : le contrat ou la convention collective?

Sans commentaires .... si n'est que je doute très profondément du sérieux de la question ...