Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

elle repase donc le 2 juin (ce qui me rassure un peu c'est que si ils c'étaient plaint sur la qualité de l'acceuil elle ne m'aurait pas mis un rdv dans trois semaine mais bien plus tot,je pense effectivement qu'ils ont du dire un truc du genre "elle ne s'en sort pas avec tout le monde"...ou un truc comme ça ).Dites moi si elle a raison car elle me soutien noir sur blnc que c'est bon,qu'elle a fait avec les assedics,c'est pour les solde de tout compte.Elle a fait: salaire net / taux horaire brut x nb de semaines de congé acquis. mais je ne suis pas au meme montant que les 10 % des salaires brut versé,alors je me pose la question,ca fait une difference d'environ 60 euros

et puis aussi la pueriultrice a demandé a voir mon contrat de travail,alors je lui ai montré,mais je viens de voir qu'apparement je n'ai pas a lui montré car c'est entre moi et le parent.Comme voir avec moi le taux horaire elle n'en a pas le droit apparement.
Par rapport au suivi qu'elle a etabli (pour le moment 30 min sur deux jour)et a pris les jours en fonction pour qu'il y ai ma fille (qui a 4 ans)pour qu'elle puisse voir comment cela se passe avec tous les enfant.Mon conjoint n'est pas d'accord (et je suis du meme avis que lui) sur le fait que cela ne regarde pas notre fille puisque c'est un suivi proffessionnel et qu'elle n'en fait pas parti et que le fait de demandé a ce qu'elle soit presente cela deborde sur la vie privée.D'aprés vous je devrez faire quoi la laisser voir tout le monde ou seulement les enfant dont j'ai la garde,car je ne voudrez pas qu'elle le prenne mal et me fasse encore plus de suivi,mais je ne trouve pas ca normal.
Merci de me donner vos opinions.

est ce que c'est fréquent que la puericultrice passe aprés une demission,parceque comme ca ne fait pas encore un an que j'ai commencer a travailler je me demande si elle veut faire le point sur mes motivation pour continuer ce metier,mais si c'est juste ca y a pas de soucis car j'aime ce metier et je ne compte pas arreté meme si avec ce premier parent ca n'a pas été

merci,j'y vois plus claire,c'est vrai que 582 euros me paraissait un peu beaucoups.

bonjour,
generalement l'entretient ce passe bien,elle vient elle te pose quelques question,visite ton logement ca ne dure pas trés longtemps en gros en 1 h c'est fait.Ensuite tu passe en commission c'est assez long si je me souvient bien il ont trois mois pour te donner une réponse,si c'est positif tu recevra un courrier avec les nombre de place d'accueil qui t'a été accordé.Ensuite tu as donc la formation de 60 h avant l'accueil de ton premier enfant (la aussi les delais sont assez long...pref il faut compter 9 mois lorsque tu fait ta demade pour pouvoir reelement commencer a travailler).
La formation n'est pas difficile,c'est quelques journéee par mois ou tu vois les besoins de l'enfant,l'alimentation,les points juridiques et administratif et tout ce qui pourrait etre utile pour notre metier.
Voila une fois fait tout ca,tu peux commencer a accueillir et ensuite tu as encore 60h de formatio dans un delais d'un ans a effectuer puis il faut passer le 1er module du cap petite enfance.

Si tu es préssé de savoir la réponse tu peux appeler la puericultrice en charge de ton dossier pour connaitre la réponse,mais bon je pense que tu as quand meme le temps d'attendre le courrier car tu ne va pas recevoir des parents maintenant car tu as d'abord 60h de formation a faire avant d'accueillir un enfant.

coucou,
non ce n'est pas trop tot,comme toi j'ai commencer a travailler en tant qu'assistante maternelle au mois d'octobre,j'ai fais une demande d'extension en Decembre pour une place de plus,moi aussi j'avais un doute car sa fesait pas longtemps que j'avais commencer,jai vu la puer,je suis passé en commission....et SURPRISE on m'a accordée une extension de deux places a temps complet pour enfant de 0 a 6 ans alors que je n'en avais demandé qu'une...alors je n'ai qu'un mot a te dire "fonce"

bonjour,
il me semble que tu dois te baser sur les heures que tu effectues réellement.
Si sur ton contrat tu as"8h/14h30" et que t l'as jusqu'a 13h30 ele dois quand meme te payer jusqu'a 14h30....et si par rapport au nombre d'heure prévu au contrat tu en fais plus elle dois te les payé e heure complementaire

je ne vois pas en quoi c'est une forme d'exclusion,au début ca ne me derangé pas mais maintenant qu'il est grand c'est differents.De plus c'est bien beau de critiquer mais sachez que ses parents ont mis plus de neuf mois avant de trouver une assistante maternelle qui voulais bien le prendre...elles ont toute refuser a cause des difficulté que cela entraine,et je suis désolé de le dire,mais c'est ces personne la qui font de l'exclusion,je pense etre dans mon droit (d'autant plus que c'est prévu par la convention collective),et puis je suis en bon terme avec les parents donc je pense qu'ils devraient comprendre ma décision.