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Est ce bien cela ?
Merci

Merci Nova 49 , désolée de cette réponse tardive , je n avais pas vu la tienne !
ok , donc j ajoute 10% pour Mai , mais dans ce cas , quels sont mes droits à congés acquis  pour cette nouvelle année ? et seront ils payés ?

Ah oui , je rajoute encore une question et je pense que j aurai tout compris !!!!

Admettons que je doive retirer 3 j ouvrables sur ma dernière sem de cp ( mercredi , jeu , vendredi),  en janvier 2014  et que cela tombe une semaine ou je n accueille l enfant que le vendredi , soit 5h:  seront sans solde, J V S ( soit 5h). Ma mensu est de 89 h mais lissée sur toute l année incluant le changement de mensu en cours d'année  ( ce que je n aurai peut être pas dû faire !)
Comment devrais-je faire ?
mensu 320.40€.

En revanche , si cela tombe  une semaine ou j' accueille l enfant du mardi au vendredi 9h/j soit 36h:  seront sans solde, J V S ( soit 18h). Ma mensu est de 89 h = 320.40€ .Comment devrais-je faire ?

ok , un grand merci , c est bien plus clair.
J ai compris le calcul pour les 10%.

Pour l autre calcul : si ma mensu augmente dans l année suite augmentation du volume d heures , pourrais je changer de procédé( réel au lieu des 10% ), ou bien dois je déterminer dès maintenant la formule retenue ?

26j (nbre de j moyen ouvrables par mois en année complète): c est toujours comme ça ? quelque soit le nombre de jours acquis , le montant est divisible par 26 ??

Pour finir :  pour déduire les 3j ouvrables non acquis: quel est le calcul de la cour de cassation ? J aurais simplement déduit le montant correspondant au nombre d heures non réalisées . Ex , si ces 3 jours je faisais 5h/ j =3*5 *3.6€/h = -54€ , non ??

Merci de toutes tes explications !

Maintenant que j ai compris le détail , comment calculer le montant de l indemnité ?
Comment déterminer si les 10% sont plus intéressants ou si il vaut mieux payer les jours au réel ?
Mon tarif est de 3.6€ net de l heure pour ce contrat atypique .
Je rappelle que j ai commencé en septembre , et la mensualisation a commencé en octobre. Je suis en année complète.
D’Octobre à Janvier, je l accueillais 36 h en sem A et 12h45 en sem B
De Février à ce jour je l’accueille 36 h en sem A et 5h en sem B.

Mon calcul est il juste ?
J’ai perçu les salaires suivants
Sept :148.5€
Oct , Nov , Dec , Janv : 378€ ( mensu)
Fév :320.4€ ( nouvelle mensu)
Mars : 302.4 € ( 1 sem sans solde pour moi à cheval sur Févr/Mar)
Avr :288€ ( 1 sem sans solde pour moi à cheval sur Févr/Mar)
Mai :320.40€ (mensu)
Total :2891.7€
Si je calcule 10% =289.17€
Dois je donc faire 289.17€ / 27 jours de congés acquis = 10.71€/ jour de congés ??
Ce qui me semble très peu !!

Sinon , comment calculer la 2° méthode ?

Les CP sont ils bien à payer au moment de la prise du congés pour remplacer le paiement habituel de la journée ?
Merci d avance !

Je précise que j’ai pris une semaine sans solde en Mars.  Les parents ont aussi pris une semaine en Mars non prévue au contrat