Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Une autre petite question si je fais d'ici quelques jours une mensualisation suite à la scolarisation le matin de mon fils, pourra-t-elle prendre effet au 1er avril ?

Je viens d'aller voir l'avenant et en fait elle a marqué à partir du 1er février mais elle ne me l'a transmis que le 9 !
La communication par mail avec elle ne me plait pas mais elle fait des ménages et n'est jamais chez elle quand elle n'a pas d'enfant. Je ne peux pas débarquer chez elle à l'improviste...

Non, elle était à 3.50 net ! Elle m'a toujours fait croire que c'était obligatoire.
Je sais que c'est moi qui suis employeur et que j'aurai dû mieux m'informer mais je lui ai toujours fait confiance (ça fait quand même 5 ans que j'ai droit à ces augmentations !).

En fait, si je veux modifier les horaires c'est pour la raison suivante :
depuis les vacances de la toussaint, à 16h30, elle allait récupérer sa fille à l'école et elle voyait mon mari qui venait chercher mon grand. Bien évidemment mon mari ne pouvait pas passer devant son fils et ne pas le récupérer (je précise que toutes se affaires étaient déjà prêtes dans la voiture...). Imaginez la tête de mon fils voyant son père partir avec son frère !!!

Je voulais régulariser cette situation qui devenait permanente. Oui, je sais bien que c'est le choix de mon mari de prendre notre fils avant. Cependant, mon ass mat travaillant à côté, je ne suis pas sûre que pendant cette heure de libre, elle n'aille pas travailler ailleurs. Et là, en tant qu'employeur, je ne cautionne pas : s'il lui arrive quelque chose alors qu'elle est censée être chez elle à garder mon fils...

De toutes façons, je la vois ce soir et on éclaircira la situation : je pense que je ne ferais aucune modification au contrat puisqu'elle n'est pas d'accord. Par contre, je veux clairement redéfinir son rôle auprès de mon enfant et je veux avoir des précisions sur son emploi du temps dans son autre activité.

Je peux vous dire que je ne la plains pas. Elle change de voiture neuve chaque année et elle m'a même confié qu'elle payait 650 euros par mois de crédit auto... Ben moi mon crédit auto fait 4 fois moins et c'est un occaz.
Elle m'a clairement dit qu'elle avait un certain niveau de vie, qu'elle ne voulait pas en changer et comme elle n'a plus assez de contrat, elle complète.
Je peux comprendre mais dans une certaine limite.

Elle a un agrément pour 4 et a actuellement 2 enfants. Ca ne me dérange pas du tout qu'elle travaille à côté. Ce qui me gène c'est qu'elle est crevée : elle même le dit, elle a du mal à s'organiser, il faut venir récupérer notre enfant 5 minutes plus tôt... Bref, cette situation me pèse. Je voulais juste savoir si en tant qu'employeur, j'ai un droit de regard sur son autre profession. Selon la loi, il y a sans doute un nombre d'heure maximum à faire par semaine lorsqu'on cumul 2 emplois ?
Après, je comprends très bien qu'elle ait besoin de travailler à côté et je respecte ça mais je ne veux pas que mon enfant en patisse...

J'ai cru moi aussi que je m'étais trompé mais elle m'a dit intervenir chez une mamie tous les soirs de la semaine de 17h30 à 20h. Elle travaille en plus le mardi et mercredi toute la journée. Donc ça fait beaucoup plus que 42h/ semaine.

Suis-je en droit de lui demander combien de temps elle travaille à côté ? Et ses horaires ?