Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

77 nounou
certes les ie servent pour le materiel mais l'avantage de demander un siege auto aux parents c'est qu'en cas de pépin (venant du siege auto pas d'un accident) nous sommes couvertes car sur le contrat il est precisé que c'est aux pe de fournir un siege auto conforme

c'est ce que m'a expliqué le ram.....

en général le tarif varie selon le nombre d'heure par semaine mais pas selon l'age de l'enfant

merci les filles

michell ben en fait chaque assistante sociale a son secteur donc je dois obligatoirement passer par elle.... car personne d'autre vient dans mon secteur
et non il n'y a pas de puer

de plus elle ne travaille que le matin (alors c'est sur ca arrange pas sa charge de travail)

mais la j'ai rappelé sa secretaire car la maternité m'a appelé pour me dire qu'ils me declenchait le 18 juin si bébé toujours pas la
la secretaire m'a dit je vais essayé de vous caser pour la semaine prochaine comme ca vous serez tranquille mais mme X vous rappelle dés son retour

pour ma part jamais de télé ni pour ma fille ni pour les enfants en acceuil

certes mais la le contrat ne concerne pas le meme enfant

si c'est absence non prevue = remunérée comme l'ont les collegues. par contre ils ne te doivent pas les indemnités d'entretien et les repas

oui il faut resilier car c'est un contrat par enfant

par contre tatyvivine si elle ne rompt pas le contrat la mensualisation continue donc meme si elle n'a pas le droit aux assedics elle a son salaire

tu devrai retenter on ne sait jamais tu rappelle la personne qui s'occupe de ton dossier et tu lui dis que tu sais déjà comment se passe la journée d'un nourrisson (vu que tu as déjà un premier enfant) et que par conséquent tu te sens capable d'assurer avec ton deuxieme et un autre petit bout

mais bon pour le moment je suis sereine mais comme m'a fait comprendre mon assist soci ce n'est pas elle qui a la decision finale donc ca se trouve ca va pas coller et je serais obligé de demissionner pour 4 mois (la haine )

1 : pour ma part il m'on demandé sur les 3 derniers mois de salaires

2 :siret j'ai rien noté (etant donné que ce n'est pas une entreprise qui nous emploie)

3 : j'ai noté maternité

4: oui tu note cas général et tu coches 200h de travail

5 : comme j'ai coché 200h travaillées je n'ai pas mis de montant de cotisation (si tu parle bien de l'onglet "renseignement permettant l'etude des droits")

6 : ceci est marqué dans la feuille d'explication de la secu (jointe avec cette attestation).. pour te repondre tu prend (sur le bulletin de la PAJE) dans la colonne BASE le montant qui est indiqué en face de maladie, c'est sur celui-ci qu'ils calculeront!!!( qui correspond au brut)

7 : peu pas te drie car j'ai juste noté mat dans le motif de l'absence mais le reste j'ai rien rempli car je n'ai pas eu de congés (sauf ceux de l'enfant) ni d'arret maladie

et n'oublie pas que c'est UNE attestation PAR employeur

honnetement je te conseillerai de dire la vérité car il vont finir par l'apprendre (ta grossesse)

quand a l'extension je pense que ca passe plus facilement quand c'est pour son enfant que pour un nouveau contrat
(je suis dans ton cas et mon assistante sociale m'a dit normalement il n'y aura pas de soucis car c'est pour votre bébé)

quand a l'envoi je l'ai fais au CG qui l'a transmis au centre qui s'occupe de mon secteur et l'assistante sociale m'a contactée (je l'ai d'abord téléphoné au bout d'un mois pour savoir si elle l'avait recu et elle m'a dit oui je vous tel quand je viendrais vous voir)