Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, je suis entièrement d'accord avec toi, il faut se faire aider.

par contre juste une precision, certaines  protection juridique ne prennent en compte les frais qu'a conditions que le montant réclamé (hors article 700 et dommage intérêts) soit supérieur a un certain montant (pour ma part 1000 euros).

apparemment si je n'avais pas fait intervenir l'huissier de justice et que le PE ne c’était pas présenter a la conciliation, cette dernière aurait été reporté a une autre date (2 a 3 mois plus tard), mais aucune sanction contre le PE.

résultat des courses, j'ai fait tout ce qui m’était demandé et  c’est moi qui en subit les conséquences.

bonjour

oui j'ai touché ma précarité

les CP représente environ 250 euros

pour l'huissier de justice se sont les prud'hommes qui n'ont demandé de le faire intervenir, c’était pour la conciliation que le PE n'avait pas été chercher le recommandé (désole de pas l'avoir préciser hier mais je n'avait plus trop les yeux en face des trous,LOL)

j’étais défendu par mon syndicat, cela c'est très bien passé, le juge a été très compréhensif avec moi et beaucoup moins avec le PE.

je viens de telephoner a ma banque et non je n'ai plus de protection juridique (avant je l'avais mais on a changé de contrat et cette clause n'a pas été reprise)

donc voila procédure terminer, je n'ai plus qu'a ranger se dossier (au combien désagréable)

oui c'etait bien marqué cdd (date de debut, date de fin, et nom de la collegue que je remplacé)

non il ne manquait aucuns elements
en début de décision ils admettent que les CP sont dus :il y a le détail de la rémunération mensuelle puis il rajoutent cette phrase " cette rémunération mensuelle ne couvrait pas les 2 semaines de CP"

puis dans le paragraphe suivant il ajoutent : " il ressort que l'enfant n'a pas été gardé durant le mois de décembre"

et en conclusion :" le conseil considère que Mme a travaillé 22 semaines durant 6 mois et a été rémunéré sur la base de 24 semaines, donc considérera que les 2 semaines de CP sont incluses dans le rémunération mensuelle"

sur la notification de la décision il est indiqué :" voie de recours : pourvoi en cassation"

merci les filles

c'est dég******* mais triste réalité.

d’après se que m'a expliqué ma délégué syndicale, les prud'hommes n'ont pas tenue compte qu'il s'agissait d'un CDD

effectivement agrément veut pas dire travail, il faut être recruter par le CG ou des asso.

certains département acceptent que tu gardes ton agrément d'ass mat en attendant du travail et d'autres ne veulent pas.
apparemment il a même des départements qui acceptent le cumul d'ass mat et d'ass fam.

merci beaucoup pour toutes ces précisions (je me sens moins nouille)

dernière question, si j'ai bien appris ma leçon : il n'y a pas de regul en année complete