Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour, tout d'abord j'espère que je poste au bon endroit sinon désolée

ma question est la suivante puis-je écrire ma lettre de démission à l'ordinateur? ou doit-elle obligatoirement être écrite à la main?

merci

bonjour, tout à l'heure une maman arrive avec son loulou pour commencer l'adaptation, j'ai une question concernant le salaire de cette adaptation, aujourd'hui elle va rester environ 2h avec ptit lou, je vais donc facturer 2h mais est ce qu'il faut que je facture l'indemnité journalière? sa m'embête de le faire sachant qu'elle reste la et que c'est juste pour 2h et que c'est elle qui va fournir le goûter !

alors que dois je faire?

merci

bonjour
voila je vais démissionner d'un PE je voudrais arrêter le 24 juin 2011, ma question est dans le contrat que j'ai fait (mon premier contrat, et peut être pas assez informer),j'ai écrit pour le paragraphe sur le préavis :
"● Préavis :
→A l’initiative de l’employeur :
En cas de rupture, hors période d’essai (pour motif autre que la faute grave ou la faute lourde) ou à l’initiative du salarié, un préavis est à effectuer. Sa durée est au minimum de :
- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins d’un an d’ancienneté avec l’employeur ;
- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus d’un an d’ancienneté avec l’employeur.
La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.
Si le préavis n’est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l’autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu’aurait perçue le salarié s’il avait travaillé.

→ A l’initiative du salarié :
La décision de l'assistant maternel de ne plus garder un enfant qui lui était confié depuis au moins trois mois (or suspension et retrait d’agrément) est subordonnée, (sous réserve des dispositions de l'article L.
423-27), à un préavis d'un mois, à moins que l'employeur n'accepte d'abréger cette durée.
L'inobservation de ce préavis constitue une rupture abusive qui ouvre droit, au profit de l'employeur, au versement de dommages et intérêts."

donc c'est moi qui veut quitter ce job, alors je dois faire un préavis de 1 mois, même si partout je lis que si il y a moins d'un an de contrat il n'y a que 15jours de préavis, j'ai commencé mi décembre.

dsl pour la longueur
merci

bonjour, j'ai la visite de la puéricultrice vendredi après midi pour mon extension a 3 agréments
je me demandais comme ce n'est pas la même puéricultrice qui était venu pour m'agréé, va t-elle visité mon logement?, car j'ai une chambre réservé aux enfants que je garde j'y ai installé 3 lits bébé, et dans cette même chambre j'y ai installé un lit une place qui nous sert comme lit d'appoint, croyez-vous qu'il faut que je l'enlève car sa donne 2 fonctions à cette chambre et en plus il prend de la place

merci