Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Un parent vient de me contacter et m'indique qu'il prend :
1 semaine en octobre, 1 semaine à Noël, 1 semaine en février, 1 semaine à Pâques et 4 semaines en août et peut-être en juillet aussi.
Moi je prends :
1 semaine à Noël 1 semaine à Pâques, et 3 semaines en août.
Il me dit on part sur un contrat à 43 s.
Je n'y arrive plus. Il a bon ?

Merci par avance.

Bonjour, je suis en année incomplète, j'ai fait le calcul de mes cp et ma question est : est-ce que les parents doivent les régler en Brut ?
Une deuxième question serait : le pe est un enseignant et souhaite (cf un précédent post) me confier son enfant 2 jours en août avant son entrée à l'école. Je lui ai dit qu'il devrait régler ces 2 j en hc et il n'y a aucun problème. En revanche, est-ce que sur ces 2 jours travaillés il me devra des cp ?
Merci pour vos réponses

Bonjour,
J'ai commencé un contrat en septembre 2021. C'est un contrat en année incomplète puisque le pe est dans l'éducation nationale. L'enfant rentre à l'école en septembre 2023.
Le pe doit terminer le contrat début juillet.
Le pe me demande s'il est possible d'accueillir son enfant encore fin août 2023.
Comment cela se calcule -t-il ?

Et une deuxième question, les congéz payés seront payés en juin 2023 c'est bien ça comme il a procédé l'année dernière !?

Merci pour vos réponses.

Bonjour,
Je rencontre un énorme problème avec un contrat depuis le 12 janvier(début arrêt maladie). Le pe a pris une autre assmat et n'a pas voulu me licencier pendant ma maladie car il avait peur d'avoir des problèmes et a préféré me licencier à mon retour de maladie (13 février), soit...
Je lui envoie donc ma facture de février qui s'élève à la somme de 429 € car je suis censée avoir repris le 13 février bien que le PE ne m'ait pas remis l'enfant en accueil car chez une autre assmat.
Il me demande si c'est le préavis et je lui répond oui et non car il va devoir également me régler aussi les 14 premiers jours de mars car préavis à cheval sur 2 mois. Déjà là, est-ce que je me trompe svp ?
Ensuite, je lui indique qu'il va également devoir me régler les indemnités de rupture et les congés payés. Et là, par texto, il m'indique "qu'à ce rythme là il va devoir faire un crédit"
On est bien d'accord c'est bien ce que le PE me doit !?
En outre, au niveau des cp le PE me doit environ 800 €. Je reconnais que c'est énorme. Je travaille avec ce pe depuis septembre 2020. J'ai pris mes 25 jours de congés chaque année. En revanche, pour l'année 2022/2023 il me restait à prendre ma semaine de Pâques. Et il me semble bien que j'ai cotisé pour l'année prochaine ?? La somme à me régler est d'environ 1 500 € en tout 
Lorsqu'on est en maladie, est-ce que l'on cotise ? Et pour le mois de février comment ça se calcule : en maladie 13 jours et du 13 au 28 censée travailler mais pas l'enfant ?
Est-ce qu'il y aurait quelqu'un de "calé" qui pourrait m'aider car je crains que ce contrat aille devant le prud'homme. Ce que je ne voudrais pas car beaucoup de soucis en ce moment. Depuis je ne suis pas bien,  ça me mine d'autant que cette maladie est chronique ainsi qu'un grave accident que mon mari a subi donc mes soucis en ce moment sont énormes et je n'arrive plus à me concentrer
Merci infiniment pour votre aide  précieuse.

Bonjour,
Voilà je reviens sur un précédent post concernant un pe qui souhaitait me licencier.
Il a donc attendu mon arrêt maladie au vendredi 10 car il avait très peur d'avoir des problèmes. Donc le préavis court a compter du 13 février.
Dès lors, il me demande combien doit-il déclarer de jours et d'heures à Pajemploi ?
La mensualisation est comme suit :
36 h x 4, 40 € x 52 s / 12 mois = 686,40 €
Je lui ai facturé 686,40 / 16 j potentiels dans le mois x 10 j de travail (que je n'ai pas fait car l'enfant est chez une autre assmat) = 429 €
Merci beaucoup !