Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Ma fille est gardée par une AM depuis mai 2010 avec des mensualisations calculées sur 12 mois donc de mai à avril chaque année.

Son salaire a changé depuis mai 2011 puisqu'elle a augmenté son salaire horaire de 2,50 à 2,60€ et que ma fille est venu un jour en moins par semaine.

Depuis le début, à sa demande, je lui paye ses CP par anticipation 10% en plus chaque mois; même si en début de contrat je lui avais expliqué que c'était moins avantageux pour elle ; mais c'est son choix.

Je suis actuellement en congé maternité depuis le début du mois de mai, mon AM a donc "fini son année" qui allait de mai 2012 à fin avril 2013.
Depuis le début du mois de mai, ma fille va donc 13h par semaine seulement chez l'AM (contre 36h avant), et en septembre elle rentrera à l'école, mais continuera à aller chez l'AM en périscolaire.

Je souhaitais faire un contrat "à part" pour mai/juin/juillet/aout 2013 ; et repartir sur un nouveau contrat en septembre qui correspondra à son entrée à l'école (+ un 2ème contrat pour sa petite soeur qui sera gardée à partir de ce moment) ça me paraît plus simple pour tout le monde...

Cependant nous ne sommes pas d'accord pour ses CP, tous les ans elle prend 4 semaines en août. (et une semaine à Noël)

Je pensais faire un contrat sur 4 mois, et 14 semaines de travail, sur ce modèle :

2,60 x 13 x 14 x 10% = 520,52 € / 4 mois = 130,13€ par mois sur les 4 prochains mois

(+ indemnités de repas et d'entretien bien sûr)

Elle pense que ses CP d'août doivent être payés selon ce qu'elle a travaillé l'année dernière (soit la base de 36h par semaine) sauf que ce contrat ci s'arrête fin avril 2013 et que ses CP ont déjà été payés puisque selon son choix elle est payée 10% par anticipation...non ?

Cependant j'ai également l'impression que ce contrat de 4 mois est bancal puisque ses 4 semaines de congé d'août ne sont effectivement pas bien payées ...?

Et si je paye au réel, elle ne touche rien en août, ce pourquoi je proposais d'étaler sur 4 mois...

Je n'ai pas non plus envie de repartir sur une base de 12 mois depuis mai 2013 puisque les conditions d'accueil vont encore changer en septembre (et que je ne connais même pas mes horaires de travail pour la rentrée)

Bref, je pense que j'ai raison sur le fait qu'en août il n'y a aucune raison qu'elle soit payé sur la base de l'ancien contrat de 36h/sem, mais je ne sais pas non plus comment gérer ces 4 mois qui feront la jonction entre 2 années...

Merci de vos avis et de vos conseils !

Bonjour

J'aimerais un peu d'aide pour ma première déclaration Pajemploi; je pense (j'espère !) que sur les prochains mois ça ira mieux

Début de contrat le 03 mai
Garde 9h par jour, 5 jour par semaine
Année incomplète sur 42 semaines

En mai, mon ass mat a pris un jour de congé pour convenance perso et n'a pas travaillé le 13 mai et le 24 (férié)
J'ai déduit ces 3 jours de son salaire

Je lui paye à sa demande ses CP par 10% par anticipation.

Le nombre d'heure à déclarer est normalement le même tous les mois c'est à dire :
- 45 x 42 / 12 = 157.5 soit 158h par mois

Le nombre de jour à déclarer se calcule à partir de ce montant : 158 / 8 = 19.75 soir 20jours par mois (même si nous avons des journées de 9h...?)

Ce mois-ci comme il y a eu 2 JF + 1 jour de congé, je dois déduire les heures non travaillées de ma déclaration et déclarer 158 - 27 = 131 heures ?
Et donc en jours : 131 / 8 = 16.375 soit 17 jours ?

Pour les CP je déclare 2.5 jours
Le salaire + 10% : ça d'accord
Et je dois en fait déclarer le nombre d'heure + 10% également ? Donc 144.1 soit 145 heures ? Et donc 145/8 = 18.125 soit 19 jours travaillés ???

Désolée j'ai lu les notices mais ça reste un peu flou pour moi...

Ca sera plus simple les jours sans fériés ni congé sans solde...