Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou, un bébé est né ainsi dans nos connaissances, et le bébé est allé en crèche alors que ses soeurs était chez une assmat il y avait des risques d'étouffement, je pense que c'est trop récent pour les parents de ce loulou, ils devront sans doute aborder ce sujet avec les médecins pour faire leur choix, il a été opéré deux fois depuis sa naissance dont une dans la première année vers 10 mois, il n'avait pas droit aux morceaux avant sa seconde opération qui s'est déroulée il y a peu de temps.
Il est en âge d'être scolarisé maintenant.

Et moi aussi, je ne voulais plus intervenir sur ce post, car il est clair que nous sommes professionnelles et qu'on aura tout tenté avant " d'isoler " l'enfant de cette manière.
L'enfant répond à la façon dont ses parents agissent avec lui, ce n'est sans doute pas des caprices, de la frustration, appelez cela comme vous voulez, mais tant que les PE rentrent dans le "jeu" de l'enfant, nous serons impuissantes face à ces situations.
Ma puer me donnait les mêmes conseil que Dragonette, et croyez moi, avec 3 bébés du même âge, hé bien, je les ai parfois mises en sécurité dans leur lits avec un fond de musique, pendant que j'allais prendre l'air dehors, plutôt qu'un mauvais geste ! J'ai toujours conseillée mes employeurs de faire pareil s'ils se retrouvaient seuls et submergés par les cris de leur enfant, et quoi que vous en pensiez, je crois que ce n'est pas de la maltraitance.
Bonne journée à vous toutes.

Bonsoir et merci, du courage j'en ai toujours eu, et mon mari a une retraite correcte, pas de quoi pavoiser, quand à ma retraite elle devrait être supérieure de 250 à 300 euros, donc nous pourrons peut-être voyager un peu et pour l'instant mon mari fait des travaux de rénovation dans la maison que nous avons rachetée.
Je m'abonne à un plaisir depuis l'enfance, couture pour et avec une association(bénévolat), aquagym douce et yoga et le tout à mon rythme, hé oui plus question de pression, la vie a beaucoup changé mais elle continue et on s'adapte et on profite différemment et on apprécie le présent,merci encore à vous, bisous Mabouya.

Merci à toi pour m'avoir aidée et accompagnée pour boucler les calculs des derniers contrats.

J'ai travaillé aussi il y a plus de 2 ans pour un pe qui m'a payée mais pas déclarée, après plusieurs mails et appels à pajemploi rien n'a bougé, j'ai aussi écrit a l'urssaf, m'y suis déplacée en personne avec mes courriers et contrat... rien, nada.
J'espérais qu'avec la carsat qui vient de réétudier mon dossier, on pourrait relancer et là... pafff. ben non ma petite dame ça ne rentre pas dans le calcul des 25meilleures années, je suis dégoûtée, les gens qui trichent peuvent continuer librement.... Et nous s'user jusqu'à la moelle avec leurs enfants.....

Bonjour, d'accord avec les collègues, moi aussi je ne descendrai pas en dessous de 3 euros et surtout garder de la cohérence avec d'éventuels nouveaux contrats, car nos employeurs communiquent aussi très bien entre eux. Cette maman peut aussi prendre un congé parental et te le dire au dernier moment, donc engagement réciproque à ne pas oublier, bonne chance.

Bonjour, tout dépend bien entendu de la relation que tu entretiens avec eux, et pour moi du respect qu'ils ont envers toi et ton travail...
J'ai été invitée par 2 fois au mariage de mes pe, le premier on est restés amis, ça a renforcé nos liens, c'était des employeurs très respectueux.
Le deuxième, j'ai décliné l'invitation car nous avions un autre mariage ce jour là, et cette année le pe est décédé dans un accident... Je suis allée à la sépulture, je me sens moins proche pour prendre des nouvelles maintenant et je trouve cette situation très dure, en résumé, il faut profiter des bons moments.
Bon choix.

Pour la retraite complémentaire :oui ça donne des points, pour la retraite de base de la sécu ça valide des trimestres mais pas systématiquement il y a des règles qui sont bien précises, il est difficile de s'y retrouver, c'est la carsat qui te l'expliquera avec ton relevé de carrière.

Bonjour, je te conseille de prendre Rv avec le service social de la carsat qui te conseillera très bien, bien sûr que tu peux déménager et changer de région, mais si changement de département tu dépendras bien entendu de la sécu du nouveau département avec tous les changements nécessaires et une approche et un fonctionnement différent. C'est tout à fait réalisable, surtout si tu n'as pas à faire de changement pour ton agrément.
Modification pour le motif licenciement, la carsat te conseillera aussi, bon courage à toi.