Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

c'est possible mais je précise qu'il n'y avais pas prévu à l'avenant du contrat B de baisse d'heure, ni de diminution de rémunération cet avenant n'avait simplement lieu que de repréciser le trajet en voiture et les modification d'heure d'arrivée en période scolaire( soit à 12h, 3 jours par semaine.)

Merci de vos réponses, mais il me semblait comme le dit Budulle qu’après 2 ans d'application ,  le fait de récupérer mon enfant à l'école était tacitement acquis pour ce contrat périscolaire, mais le flou persistera sans doute puisque rien d'écrit clairement au contrat je suppose.

  Je pense que oui puisque ses enfants finissent comme tout ceux de l'école le mercredi à 12h.

Pour la lettre de licenciement du contrat B elle a déjà été reçu par mon employé pour le contrat B et j'ai pris soins de le faire et qu'elle la reçoive pour qu'il y ai 1mois de délais de préavis.
Pour le contrat A je n'avais pas l'intention de la licencier, mais devant la situation je pense devoir le faire courant de semaine prochaine si je n'arrive toujours pas à dialoguer avec elle.

Pour les régul je ne pense pas non, que nous ayons fait ça c'est pour cela que j'aimerai pouvoir tout recompter pour lui payer ce que je lui doit réellement. Mais j'ai toujours eut des contrats supérieur à l'accueil effectif exemple (30h mensualisées pour 20h faite en réalité et payées sur le salaire de base prévu à la mensu)  donc je ne sais pas si cela va jouer en ma défaveur pour la régul?

kikine747 je ne sais pas si j'ai était assez claire, c'est pour mon enfant qu'elle accueille en péri scolaire depuis le début soit le 1er contrat que j'ai signé avec elle, qu'elle me dit ne plus vouloir le récupérer à l'école, alors qu'elle la toujours fait et le faisait jusqu'alors, sa décision viens de tomber suite a l'avis de licenciement pour mon 2eme enfant qu'elle refuse de passer  en péri scolaire.
Je ne conteste pas son refus d'avenant pour le 2eme contrat je peux le comprendre et c'est pour cette raison que je la licencie pour ce 2eme contrat.
Ce que je ne comprend pas c'est ce revirement de situation soudain pour mon 1er contrat. Elle me met au pied  du mur car elle sait que je travaille ces jours là et que je suis dans l'impossibilité totale de quitter mon emploi pour récupérer mon enfant( 1er contrat) et le déposer chez elle. Si elle ne veut plus garder mon 1er enfant elle est en droit de démissionner mais retourner la moindre ligne du contrat sur des closes faite il ya + de 2ans et  qui ne nécessiter pas selon elle de le mettre par écrit précisément, ça me sèche.
Mais merci de vos précisions.

Pour les dates je souhaiterai si ça vous est possible de m'aider, de le faire en message privé svp.

ok merci beaucoup de cette précision

merci Nathodisab, j'ai enfin compris et je peux faire sereinement mes calculs.

Passez tous et toutes de bonnes fêtes et merci encore;)

Je ne mélange rien du tout, les  2 contrat son bien distinct mais les facturation tous les mois sont ensemble.

Pour Pajemploi je déclare 2,5j par mois de cp comme me l'a dit le conseiller même si j'ai 2 contrat distinct, car comme c'est la même ass mat et le même employeur il m'ont dit qu'elle ne doublé pas ses jours de congés et qu'elle avait droit à max 30j.
Donc dans la facturation des cp je paye les congés tous les mois sur le calcul de l'année précédente.
Je paye donc l’équivalent de 1/12 de ce que m’ont couté les congés de la période précédente.

Après il n'y a pas d'avenant de fait à chaque changement de période, je paye ce qui manque mais nous ne redéfinissons pas par écrit le montant que je vais versé tous les mois.

Je paye : pour  contrat N°1:par maintien de salaire car c'est le plus avantageux pour l'ass mat

                pour contrat N°2: 10% de son salaire car plus avantageux pour l'ass mat.

Ce calcul a été fait par l'ass mat, et elle me le présente en fin de période et nous payons ce qui manque par rapport à ce que nous avons déjà versé.

JE ne cherche pas à faire des histoires je veux juste savoir ce que je doit lui verser qd 1 des 2 contrats s’arrête, et comment le calculer et ce par contrat justement pour ne pas faire d'erreur qui pourrai être litigieuse.

Si!! bien sur que je regarde!! mais je trouve que les modalités de calcul ne sont pas très claire et les histoire de jours acquis pris à prendre etc sur les contrat en année incomplète sont pas très simple pour des novices  et donc source de litige entre pe et ass mat.

Donc j'ai bien repris les facturation des cp je lui règle tous les mois 1/12 du montant des cp qui sont calculé et réglable en une fois en juin, mais qu'elle me fait payer un peu tous les mois pr que ce ne soit pas trop lourd à payer en juin, car comme je vous l'ai dit plus haut j'ai 2 contrats chez cette ass mat.

J'ai réglé en 1 fois en juin 2013 les cp de la période de juin 2012 à mai2013,

puis tous les mois  depuis juin2013 jusqu'à mai2014 les cp de la période 2013-2014, avec une régul en juin 2014,

et je paye tous les mois depuis juin2014 jusqu'à la fin du contrat donc je suppose que ce sont les congés de la période2014-2015?
habituellement elle me présente la feuille des congés en juin, hors là le contrat va s’arrêter avant.

Je souhaite savoir si je doit lui payer tous les cp de cette période2014-2015 (donc pour moi ce qui manque) ou si je ne lui doit que les cp au prorata des jours acquis selon votre calcul sur la période réellement travaillée entre juin2014 et la fin du contrat? ( semaines travaillées/4 x2,5)? ou si en plus je lui devrai d'autre jours ??

Voilà j'espère que j'ai été un peu plus claire sur ce dernier post et merci de votre aide.

ben je sais pas elle me fait le montant des cp de l'année /12 que je paye avec ma mensu ts les mois
mais ce que je ne comprend pas c que je lui devrai encore des jours si la 1er année je n’avais rien donné, mais si en mai on remet les compte en réglant le prorata des cp acquis allant du début du contrat à mai de l'année en cours et que dès le moi de juin on paye 1/12e des cp comment elle peu nous faire crédit puisque nous réglons tout les mois des cp, car la 1er année au mois de juin j'avais une grosse somme  de cp àà payer en plus de la mensu, donc est ce que ce qu'elle me fait payer c'est bien les 1/12eme car c ce qui est écrit sur le contrat, ou est,ce que vous appeler les cp par anticipation qui sont d'apres ce que j'ai compris pas légaux?

ok mais ça ne me dit pas comment je calcule la prime compensatoire de cp
qu'est ce que je doit lui payer si le contrat s'arrete avant la date anniversaire sachant que sur les semaines déduites il n'en  serai rester qu'une à prendre entre la date  fin du contrat et la date " anniversaire"?