Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Si tu as moins de congés l'enfant sera plus present chez la nounou.

Vous lui réglez 10% du temps travaillé,donc cela ne change rien pour elle mais par contre elle aura l'enfant certainement plus de 45 semaines ,donc faire un avenant et refaire la mensualisation sur le nombre exacte de semaine travaillée.

Si rien est noté au contrat,vous pouvez faire un avenant précisant les semaines d'absences de l'enfant,soit 7 semaines.Attention au bout d'un an,si l'enfant a été gardé plus de 45 semaines par l'assistante maternelle,vous devez lui payer les journée en plus.

Ses congés payés lui sont payés tous les mois (10%) donc ne s'applique pas les dates entre le 31 mai et 1er juin.Si elle prends des congés  en dehors des 7 semaines de l'absence de l'enfant,elle doit les déduire de la mensualistion.Avez vous noté au contrat les 7 semaines d'absences?

Bonjour,les parents ont raison,ils te paient les heures mensualisées soit 85,24 heures,plus les heures complémentaires que tu effectue en plus des 25h hebdomadaire.Certes tu fais plus d'heures au réel mais tu es mensualisé sur 41 semaine.J'espére avoir été assez claire.Bonne aprés midi

Suite de mon histoire.Les parents prétendaient ne pas percevoir les aides si absence de plus 5 semaines,je vous mets la réponse de la paje :
Madame, Monsieur ,

En réponse à votre courriel, je vous informe que l'employeur déclarera les heures, les jour et le salaire de mensualisation prévu au contrat de travail.La rémunération de l'assistante maternelle est dû pour toutes absences non prévues au contrat.

Je reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire,

Sincères salutations,

Marie-Ange ....... - Téléconseiller
Centre PAJEMPLOI

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/********* Informations concernant l'internaute ********* /
Type :  Salarié
Numero :  00000000478122
Objet  :  asbence non prévue
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Bonjour,en cas d'absence de l'enfant de 5 semaines non prévu au contrat,la rémunération de l'assistante maternelle est dù,mais comment faire ma déclaration paje?Merci

Non ce n'était pas prévu.Certes oui elle peut dénoncer le contrat mais cela revient à un licenciement et à t-elle le droit de me réembaucher au bout de 5 semaines? je lui ai dis qu'elle me devait le salaire de base sans les indemnités et que pour la déclaration paje elle mettra mon salaire avec le nombre de jours normalement fait,et là elle a l'impression de tricher.

Bonjour,tout à fait d'accord avec petitefanette.Il ya forcément dans la journée des chamailleries entre enfants,des gros mots, je régle le problème sur le moment avec l'enfant et si cela persiste je lui dit que j'en parlerais avec papa et maman,mais si tout rentre dans l'ordre,je ne dis rien,cela fait parti de notre quotidien.Sinon tous les soirs,il y aurait des points négatifs et l'enfant a aussi le droit à son jardin secret.

Merci nannylove.Oui je veux grandir dans cette profession car c'est un métier où je m'épanouie et où j'ai trouvé un équilibre entre ma vie de famille et professionnelle.Je ne vais pas abandonner au premier problème.Je vais me battre pour cet enfant qui est trés attachante et puis si cela ne fonctionne pas,je ne le prendrais pas comme un échec mais comme une nouvelle expérience,il faut que j'apprenne à me protéger ,j'ai l'impression des fois de trop m'investir dans ce métier et de dépasser les limites.