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#21 Re : Besoins de l’enfant » couches lavables » 01-02-2019 15:45:21

Ca me parait assez bas mais ce n'est pas évident à calculer.
Dans ton calcul, as-tu estimé la durée de vie de la couche pour prévoir le renouvellement?

#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prime de précarité fin de cdd » 01-02-2019 15:39:24

landocean a écrit :

Bonjour
Elle t'est due car tu arrêtes le CDD pour signer un cdi.


Même si c'est un cdi avec une autre famille et pas avec eux?
Merci

#23 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prime de précarité fin de cdd » 01-02-2019 15:28:19

chachou83
Réponses : 4

Bonjour,

J'accueille un enfant, remplacement de son assistante maternelle en arrêt maladie.

J'avais accepté l'accueil (débuté en avril 2018), en précisant aux parents que je pourrais l'accueillir que jusqu'à février 2019 maximum. Je m'étais déjà engagé envers une nouvelle famille.

L'assistante maternelle est toujours en arrêt, du coup notre cdd s'arrête car je refuse le renouvellement du cdd (les parents étaient parfaitement au courant, tout va bien wink )

Sauf qu'avec la maman on ne sait pas si la prime de précarité est dûe ou non? Comme je refuse le renouvellement, du coup je dirai qu'elle n'est pas dûe mais je ne suis pas sûre?

Merci par avance de votre aide

#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation 7 mois périscolaire » 27-01-2019 13:27:47

chris84 a écrit :

les 2 semaines d'adaptation sont sur des semaines scolaires ?

23 semaines au total sur 32 semaines au calendrier?
donc 37,37 semaines sur 12 mois au prorata

puis 19*52/32 = 30,875 semaines
et 4*52/32 = 6,5 semaines

donc mensu de 31 semaines x 27,33h et 6 semaines de 41h
soit 91,10 h par mois x 2,7 € = 245,97 €

avec régularisation en fin de contrat


Oui la période d'adaptation est sur les semaines scolaires.
Et c'est bien 23 semaines d'accueil sur une période calendaire de 32 semaines.

Merci beaucoup pour l'aide et le calcul!

#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation 7 mois périscolaire » 27-01-2019 13:12:46

Merci

Il y a 32 semaines calendaires entre le début de la période d'adaptation et la fin prévue de l'accueil.

Il y a 2 semaines d'adaptation en janvier, 
et de février à fin août:   17 semaines d'accueil à 27h33 (période scolaire), 4 semaines d'accueil à 41h (pendant vacances scolaires)

J'ajoute du coup la période d'adaptation aux 17 semaines à 27h33 ? et je diminuerai avec le calcul de la cour de cassation?

Ce qui ferait:

[(27.33h  x 19 sem) + (41h x 4 sem)] x 2€70 x 52 sem  /  (32 sem x 12 mois) =  249.82 €

Merci beaucoup

#26 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation 7 mois périscolaire » 27-01-2019 12:17:31

chachou83
Réponses : 4

Bonjour,

Je vais commencer l'accueil d'un nouvel enfant.
Cet accueil se terminera fin août.

J'ai vu le calcul du produit en croix pour déterminer le nombre de semaines.

Nombre de semaines d'accueil / nombre de mois * 12 = nombre de semaines
Ca me donnait 21 semaines / 7 mois * 12 = 36 semaines année incomplète

Mais comme il y aura des semaines vacances scolaires et des semaines écoles, je voulais savoir s'il y avait un calcul particulier.

Peut être faire 2 fois le produit en croix pour déterminer le nombre de semaines écoles et le nombre de semaines vacances?

17sem/7mois * 12 = 29.14 soit 30 semaines (période école)
4 sem / 7 mois * 12 = 6.85 soit 7 semaines  (période vacances scolaires)


Quand j'ai essayé, j'ai voulu vérifier si le nombre d'heures prévues sur ces 7 mois correspondait à la mensualisation que j'ai calculé fois 7 mois, mais j'ai un écart entre les 2 résultats, est-ce normal?

Et dernière question, la période d'adaptation était en janvier, accueil régulier à partir de février, du coup je calcule finalement sur 8 mois et diminue avec le calcul de la cour de cassation?

Merci par avance

#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » semaine d'absence parents: milieu de semaine à milieu de semaine? » 25-01-2019 16:22:11

lulu64 a écrit :

aprés à savoir si le mercredi est un jour habituel d'accueil aussi......

mais si c'est le cas, moi en tout cas , je compterai les 2 fériés , puisque je travaille quand même sur les 2 semaines , même si c'est que 2 jours sur chacune des 2 semaines ....
pour pas compter le férié, dans ce cas, je ne dois pas avoir l'enfant de la semaine entière du lundi au samedi....
je veux bien être arrangeante , mais pas être lésée non plus....
et signaler tout de même au pe, que légalement ce sont des semaines entiéres qui doivent être décomptées  et pas des 1/2 semaines ....


Bonjour,

Désolée je n'avais pas eu de notification dans mes mails, du coup je n'avais pas vu votre message.
Le mercredi est bien un jour habituellement travaillé.
Je n'ai pas vraiment compris l'histoire de compter les jours fériés? wink

#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » semaine d'absence parents: milieu de semaine à milieu de semaine? » 29-11-2018 16:11:56

zuenna a écrit :
chachou83 a écrit :

Bonjour,

Merci pour vos réponses.

Alors moi pendant cette semaine (ou ces 2 semaines puisque c'est à cheval sur deux semaines), je ne serai pas en congé, je travaillerai avec une autre famille.

C'est une semaine qui fait partie des semaines d'absence de l'enfant en plus de mes 5 semaines de congés.

Donc c'est possible , début de la semaine de congé le mercredi et reprise le mercredi suivant. Mais comme il est férié, tu reprendras le jeudi

Merci, j'anticipe un peu mais du coup pour le calcul des congés payés, je considère cette semaine à cheval sur 2 semaines comme un ou deux semaines?

#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » semaine d'absence parents: milieu de semaine à milieu de semaine? » 29-11-2018 14:33:08

Bonjour,

Merci pour vos réponses.

Alors moi pendant cette semaine (ou ces 2 semaines puisque c'est à cheval sur deux semaines), je ne serai pas en congé, je travaillerai avec une autre famille.

C'est une semaine qui fait partie des semaines d'absence de l'enfant en plus de mes 5 semaines de congés.

#30 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » semaine d'absence parents: milieu de semaine à milieu de semaine? » 28-11-2018 14:21:25

chachou83
Réponses : 13

Bonjour,

J'ai une question sur les semaines de l'absence de l'enfant en année incomplète.

Est-ce qu'au lieu de programmer une semaine d’absence du lundi au dimanche, les parents peuvent le faire du mercredi au mercredi? (sachant que les mercredi sont des jours fériés, 1ier et 8 mai)

Merci par avance et bonne journée smile


(Désolée si le message est en doublon, j'ai voulu le poster avant mais je crois que ça n'a pas marché wink  )

#31 Re : Le métier d’assistante maternelle » IRCEM CHEQUES VACANCES pour assistantes maternelles » 04-04-2018 21:09:28

Drine37 a écrit :
vanillecaramel a écrit :
Drine37 a écrit :

Bonjour

C'est quoi les chèques culture ? Je n'ai pas vu ça sur leur site wink


Désolée j'ai rien dit, j'ai trouvé big_smile

hello, je n'avais pas fait de demande pour eux, c'est le cerise sur le gâteau, j'attend leur réception pour savoir vraiment à quelles occasions je peux vraiment les utiliser smile
Je ne savais même pas que cela existait.

Tant mieux pour toi, c'est toujours ça et apparemment c'est pour les loisirs culturels et sportifs donc je pense tout ce qui est spectacle (il y a ce qu'il faut au Vinci pour ça wink ), cinéma, concert, festivals (Terres du Son, Avoine zone groove), salle de sport ......

Avec les chèques vacances j'avais pu payer mon abonnement à la salle de sport aussi, vu que je ne vais pas en vacances, j'étais content que cela fonctionne pour ça, sinon cela aurait été perdu wink


Bonjour,

Les chèques culture c'est l'aide aux loisirs pour les familles monoparentales? Car sinon je ne trouve pas sur le site wink

Petite question en plus: sur la page de l'action sociale, il y a:
- les aides pour les salariés du particulier employeur
- les aides pour les assistants maternels
Bien que l'on soit des salariés du particulier employeur on ne peut bénéficier "que" des aides ass mat et pas des autres?  (car pour les salariés particuliers employeurs en + des chèques vacances il y a l'aide à l'hébergement).

Merci d'avance

#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pôle emploi: activité reprise ou coservée, explication? » 03-04-2018 19:22:41

caro52 a écrit :
chachou83 a écrit :

Bonjour,

Je suis en train de couler quand j'essaie de comprendre pôle emploi.

Est-ce que vous pourriez, svp, m'expliquer:

- ce qu'est une activité conservée?
- ce qu'est une activité reprise?
- Si c'est préférable de rester inscrite ou non chez pôle emploi?

Merci d'avance,

Bonne journée

une activité conservée c'est une activité que tu avais déjà lors de ton inscription : si tu perds l'une d'elles ils peuvent revoir tes droits .
une activité reprise est une activité que tu as reprise après ton inscription : tu auras des droits sur cette activité une fois que tu auras utilisé des droits antérieurs (sauf si tu demandes le droit d'option)
je pense que le mieux c'est de rester inscrite même si tu touches rien en envoyant tes fiches de paie tous les mois et tes attestations assédics lors de perte d'emploi .

Merci, c'est plus clair wink
Vivement que mes anciens droits soient  déchus, car ils sont tellement bas que je n'ai pas de complément.
Le droit d'option n'avait pas été possible, je ne sais plus pourquoi...
Là j'ai commencé un cdd qui va durer 3 mois maximum (remplacement arrêt maladie), du coup j'hésitais à me désinscrire pour me réinscrire mais pas sûre que ça change grand chose au final.

#33 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pôle emploi: activité reprise ou coservée, explication? » 03-04-2018 14:17:33

chachou83
Réponses : 2

Bonjour,

Je suis en train de couler quand j'essaie de comprendre pôle emploi.

Est-ce que vous pourriez, svp, m'expliquer:

- ce qu'est une activité conservée?
- ce qu'est une activité reprise?
- Si c'est préférable de rester inscrite ou non chez pôle emploi?

Merci d'avance,

Bonne journée

#34 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation cdd » 22-03-2018 10:45:33

chachou83
Réponses : 0

Bonjour,

Je ne sais pas calculer une mensualisation en cdd (remplacement ass mat pour arrêt maladie).

Les parents ne savent pas quand reprendra l'ass mat actuelle,
j'ai déjà vu que du coup il faut indiquer la date de départ et pour la fin "au retour de Mme....).

Mais:

- en septembre l'enfant ira à l'école, les parents ne savent pas s'il ira toute la journée ou seulement le matin.

- je ne pourrais accueillir l'enfant que jusqu'à janvier/février m'étant engagée auprès d'une autre famille (les parents sont au courant)

Du coup je ne sais pas comment calculer cette mensualisation? Surtout avec la rentrée de septembre (mais je n'aurais peut être pas l'enfant jusque là)

Merci par avance

#35 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déduction pour absence » 04-03-2018 16:40:48

chachou83
Réponses : 2

Bonjour,

J'ai une question concernant la déduction sur salaire wink

Courant février, 2 jours d'absence sont à diminuer pour enfant malade.

Au mois de février, j'ai aussi eu une semaine d'absence prévue au contrat (mensualisation sur 42 semaines, je connais les semaines d'absence concernant les parents au fur et à mesure de l'année).

Du coup quand je calcule le nombre d'heures potentielles du mois, est-ce que je compte avec ou sans cette semaine d'absence prévue au contrat? Avec c'est 176h, sans c'est 132h.

Si je compte avec  mon calcul correspond au résultat d'un simulateur en ligne.

Merci d'avance et bon dimanche

#36 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pôle emploi et petit contrat » 08-01-2018 21:37:53

chachou83
Réponses : 1

Bonjour,

Je suis un peu perdu avec pôle emploi, comme beaucoup je crois wink

Quand on a des différences de salaire entre nos contrats, et que l'on ne perd que les petits contrats, peut-on avoir tout de même avoir droit à une indemnisation?

Suite à un retrait d'enfant au moment de la rentrée scolaire de septembre 17, je me suis réinscrite à Pôle Emploi.
Pôle emploi m'a réouvert mes droits de fin 2013. Mes droits étaient très très bas à ce moment là.
Du coup je ne touche aucune indemnisation car mes anciens droits sont inférieurs à ce que je touche actuellement.

Je vais probablement avoir un 2ème retrait d'enfant car un des enfants va aussi aller à l'école toute la journée (il n'y va que le matin actuellement). C'est un petit contrat.

Comme je conserve mon contrat principal je ne toucherai toujours pas d'indemnisation? (sachant que la perte des 2 contrats représente + que mon contrat principal).

Vu que mes anciens droits sont très petits, je ne risque pas de les épuiser.

Désolée si ce n'est pas très clair wink

Merci

#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé et jour férié » 06-09-2017 16:44:40

C'est une année incomplète.
Donc si j'ai bien compris pour août congés acquis jusqu'au 17 (5 jours du 1ier au 5aout , 6 jours du 11 au 16 aout et 3 jours du 14 au 17 août soit 14 jours)  et une récup.
Et pour Noël comme je n'aurai plus de jours acquis il n'y aura pas de récup.
Merci!

#38 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé et jour férié » 06-09-2017 14:46:18

nathodisab a écrit :
chachou83 a écrit :

Bonjour,

J'ai une question jour férié.
Le mardi 15 août était dans mes congés d'été cette année.

Pour l'indemnité de congés payés, j'avais acquis des jours jusqu'au vendredi 11 août mais en "congés temps" j'étais en vacances jusqu'au 20 août.

Je voudrais donc savoir si pour la semaine du 15 août:
- j'aurai dû poser 6 jours de congés
- ou j'aurai dû poser 5 jours de congés + poser une autre journée plus tard dans l'année?

Je sais que quand les parents posent une semaine avec un jour férié on ne récupère pas ce jour férié.
Mais quand nous (ass mat) on pose une semaine avec un jour férié sans avoir assez de jours acquis, récupérons nous ce férié?

J'espère que ce n'est pas trop confus wink

Merci!

Bonjour,
étant donné que tu n'avais acquis payés que jusqu'au 11/08, le j férié est dans une semaine sans solde, donc tu n'as pas à poser de jour compensateur pour le férié
seuls les fériés tombant sur une période de congés acquis sont à récupérer en temps wink

Bonjour, merci pour la réponse.
Je me suis trompée dans les jours acquis,
en août il m'en restait 14 soit jusqu'au 16 août avec le jour férié.

Du coup est-ce qu'il aurait fallu:
- compter les jours acquis jusqu'au 16 et rattraper une journée pour le 15 août?
- compter les jours acquis jusqu'au 17 août sans récup du férié?
- compter les jours acquis jusqu'au 17 août avec une journée récup plus tard?

Merci wink

#39 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé et jour férié » 04-09-2017 11:00:10

chachou83
Réponses : 5

Bonjour,

J'ai une question jour férié.
Le mardi 15 août était dans mes congés d'été cette année.

Pour l'indemnité de congés payés, j'avais acquis des jours jusqu'au vendredi 11 août mais en "congés temps" j'étais en vacances jusqu'au 20 août.

Je voudrais donc savoir si pour la semaine du 15 août:
- j'aurai dû poser 6 jours de congés
- ou j'aurai dû poser 5 jours de congés + poser une autre journée plus tard dans l'année?

Je sais que quand les parents posent une semaine avec un jour férié on ne récupère pas ce jour férié.
Mais quand nous (ass mat) on pose une semaine avec un jour férié sans avoir assez de jours acquis, récupérons nous ce férié?

J'espère que ce n'est pas trop confus wink

Merci!

#40 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau congès payés année incomplète » 28-07-2017 11:26:05

Bonjour,

Après mes calculs j'ai une nouvelle question wink
Le contrat a démarré en janvier 2017.
Les congés sont rémunérés au fur et à mesure de la prise.
D'après les calculs, le maintien de salaire est le plus avantageux.

Donc là pour les congés d'été, les congés acquis entre janvier et le 31 mai sont bien à rémunérer sur juillet et août?

Comme mes vacances sont à cheval sur juillet et août.
Est ce que je fais?

Pour juillet:  la somme dûe/nombre de jours acquis x le nombre de jours de congés juillet

Pour août: la somme dûe/nombre de jours acquis x le nombre de jours de congés août dans la limite des jours acquis

Petite précision: je n'ai pas les mêmes horaires chaque jour de la semaine

Merci

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