Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je te remercie alyenor pour ton aide.
ce n'est pas toujours évident d'expliquer aux parents comment se calcule les cp, jours ouvrables et jours ouvrés, je vais pouvoir confirmer que je pose bien 12 jours ouvrés (4,7,10,11,14,17,18,21,24,25,28 et 31 août = 12 jours). pour congé enfant moins de 15 ans, mon enfant à pris 15 ans fin janvier, donc pas le droit.
merci encore, car c'était mon dernier contrat après 10 ans dans cette profession.

merci alyenor,
j'ai travaillé 37 semines comme convenu
le calcul des cp est-il bon ?
la pose de mes cp est elle bien répartie ?
ok, que le pe me paie le 4 ou le 31 août, il touchera, mais d'après ce que j'ai lu, il doit me fournir les documents et le salaire à la fin du préavis, donc avant la prise de mes congés payés ?
merci pour vos réponses

Bonjour,
vu ce que tu expliques, le papa a envoyé un courrier à la PMI, et il souhaite te rencontrer, c'est pour avoir ta version des faits.
Suite à l'entretien, tu peux avoir un simple avertissement par courrier récapitulant les faits et ce que la PMI peut te reprocher dans cette affaire, je sais ça fait mal au coeur, mais cela c'est passé pour moi en 2001.
bon courage

Bonjour,
comme toi tizou, connu cette situation, il n'y a pas très longtemps.
comme le dise les filles, il faut rester professionnelle, ce que je n'ai pas fait (plutôt donnée dans le social), mais je voyais que le loulou n'était pas bien et je le didais à la maman que je ne pouvais pas travailler seule, qu'il fallait malgré tout qu'elle s'occupe de l'enfant.
ensuite, je ne disais plus rien, je faisais mon travail, mais l'amertume était là car la maman n'acceptait pas le divorce et en voulait à la terre entière.
depuis avril 2008, j'ai subit les pressions, en essayant de mettre tout cela au-dessus de moi, mais pas facile, donc essaie de faire la part des choses, ne pas s'imiscer et rester en retrait par rapport à leur situation familiale.
pour ma part, licencier 1 mois et 1/2 avant la fin du contrat.
je te souhaite bon courage car ce n'est pas toujours facile de se trouver dans une telle situation, on est en plein coeur du conflit.
bon courage

je vais poser ma question différemment

merci 4i pour ta réponse, mais quelle est la difference entre retrait d'enfant et licenciement ?
car, il me restait un an avant que le petit entre à l'école, mais vu un déménagement en 2010, le pe et moi même avons discuté et a décidé de mettre fin au contrat pour que le petit ne soit pas chamboulé en cours d'année, ce qui peut revenir à une rupture conventionnelle, car j'ai bien compris et donc d'accord.
alors, que faire ?

Bonjour,
j'ai calculé c'est sur 36 semaines + 1 jour
attends confirmation

merci 4i
pour le salaire de mai, il n'y en a pas (car régularisation avec le préavis compris dedans), le PE ne voulait pas me laisser le trop perçu donc calculer au réel avec préavis inclus (pe problème financier)
il restait donc la régul sur le préavis (172 €) et les cp non pris.
je sais c'est compliqué c'est pour cela que je pense qu'au niveau de la déclaration paje tout doit être déclaré en juin (payé le 22 juin).
172 € de régul pour préavis et 23 jours de cp,
peux-tu me confirmer si exact
en déclarant sur mai et juin, le PE coupe la poire en deux pour récupérer les aides, mais moi je ne suis pas d'accord car ne correspond pas au paiement de solde de tout compte
merci encore

ps : j'espère que je suis bien claire dans mes explications

j'ai ouvert un nouveau post concernant fausse déclaration ? suite à cette discussion
j'attends vos conseils
merci à toutes