Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » me revoilà...besoin de vos avis SVP... » 08-01-2009 04:16:02

Bonsoir, je viens de lire votre post et tenait à vous rassurer ! je suis dans la grande couronne parisienne et les tarifs sont autres ! moi je paye ma nounou 3,22 € brut de l'heure et l'IE 4€ et les repas + gouter 3€ .
C'est un contrat sur année complète et 36h par semaine, donc un bon contrat (je crois !).

Vous n'avez pas de soucis à vous faire !

C'est vrai que dans le coin elle est une des plus chères et les prix varient : j'ai vu une AM qui prenait 2,85 € de l'heure net (c'était la plus basse), mais c'était son tout premier agrément, elle débutait ... elle n'osait pas demandé plus. avec le temps, je crois qu'elle changera (juste en discutant avec ses consoeurs).

voilà, c'était juste pour vous rassurer ... et vous donnez un aperçu des tarifs parisiens ... bonne soirée

#23 Re : Embaucher une assistante maternelle » congés acquis et congés à prendre » 18-12-2008 01:03:23

Merci pour votre rapidité ... mais je ne comprends pas :

fin aout, en admettant qu'elle ai pris 3 semaine en juillet, il restera 2 semaines de cp (acquis de juin 2009 à mai 2010) pas pris, donc à payer + les cp de juin 2010 à aout 2010.

Je pensais avoir tout compris, mais à trop réfléchir sur le déroulement d'un contrat, j'en arrive à m'y perdre toute seule !!! je ne suis pas blonde pour rien !

#24 Embaucher une assistante maternelle » congés acquis et congés à prendre » 18-12-2008 00:46:32

monchouchou
Réponses : 6

Bonsoir,

afin de bien comprendre le déroulement des congés je fais appel à vous :

je vous met en situation : un contrat débutant en janvier 2008 (année complète) pour un bout de chou né en 2007 (qui rentrera à l'école en septembre 2010) :

congés acquis de janvier 08 à mai 08 = 13 qu'elle peut poser de juin 08 à mai 09

congés acquis de juin 08 à mai 09 : 30 qu'elle peut poser de juin 2010 à mai 2011

congés acquis de juin 09 à mai 2010 : 30 qu'elle peut poser de juin 2010 à fin aout 2010 (fin de contrat car école pour l'enfant)

congés acquis de juin 2010 à aout 2010 : 5 qu'elle ne peut normalement pas poser car posable pour l'année qui suit.

Voici la question : l'enfant rentrant à l'école en septembre 2010 elle ne peut pas poser tous les congés qu'elle a acquis de juin 09 à mai 2010 et ceux acquis de juin 2010 à aout 2010 !

donc les parents à la fin du contrat (fin aout 2010) doivent payer : le salaire + les cp de juin 09 à mai 2010 + cp de juin 2010 à aout 2010 + indemnité de licenciement 1/120ème de tous les salaires perçus hors indeminité d'entretien, depuis le début !

Mon raisonnement est il bon ? ça fait une super grosse somme à sortir pour les parents en fin de contrat non ? sauf si on procède à la prise de congé par anticipation et dans ce cas il faut que ce soit anticiper dès la première année au lieu de procéder à des congés sans soldes !

J'espère que vous avez suivi mes explications car même moi je m'y perd dans toutes ces dates !

merci d'avoir pris le temps ...

à bientot

#25 Re : Besoins de l’enfant » j'ai besoin de vos lumieres mesdames !! » 28-11-2008 00:32:44

Bonsoir,

ce post m'intéresse car j'ai vécu 4 mois d'enfer à cause des reflux de mon fils ; il a vraiment souffert !
ça n'inquiétais personne, ni les urgences, ni les pédiatres !
l'hopital m'a proposé une fibroscopie à l'age d'un mois et demi ; j'ai refusé car je voulais essayer toutes les solutions avant d'en arriver là !

je suis allée chez l'ostéopathe et même s'il n'a pas sorti de baguette magique, dès la sortie de son cabinet j'ai vu la différence ! pas tant au niveau du reflus, mais mon fils semblait décontracté ; pour la première fois il a levé sa main jusqu'à son visage ! il n'y arrivait pas tellement il était contracté !
l'ostéo m'avait dit qu'il ne pouvait pas faire de miracle mais que je verrais une différence d'ici une quinzaine de jours ; et c'est vrai !
ça a commencé à s'estomper de semaine en semaine !

Il faut savoir que maintenant que les osthéo n'ont plus le droit de manipuler les enfants de moins de 6 mois ; il faut une lettre du médecin ! cette lettre est très dur à obtenir car beaucoup sont contre les ostéo !
j'ai eu la chance de tomber sur une ostéo qui pensait plus à l'enfant qu'aux nouvelles lois ! je précise que la manipulation est très douce ; pour preuve j'ai posé mon fils qui dormait sur la table et elle ne l'a même pas réveillé !
elle a passé ses mains à plat sous son dos, sur son ventre, elle a palpé son estomac ... elle a tourné sa tête très délicatement ... donc aucun risque de quoique ce soit ! en fait j'ai une amie ostéo qui m'a expliqué qu'ils écoutaient les bruits du corps et en fonction du bruit ils pouvaient déterminer le problème ! des magiciens !

je voulais aussi apporter la précision que lors de reflux, les enfants ont tendance à vouloir manger tout le temps car le lait apaise leur gorge qui est irritée par l'acidité des remontées gastriques ! et bien sur plus il mange, plus il a des reflux et plus il a mal !
bien entendu la quantité doit être donné en fonction de l'âge mais il ne faut pas généraliser non plus car il y a des enfants plus costauds ; mon fils à 1 an mesure comme un enfant de 2 ans ! il faut prendre en compte le gabarit du bébé

D'autre part, il faut un lait épaissi anti régurgitation mais franchement ça ne fait pas des miracles !

j'espère que je n'ai pas donné l'impression de sortir ma science, mais j'ai voulu vous faire partager ma merveille expérience de l'ostéopathie et franchement j'ai même essayé pour moi, c'est génial !

bonne soirée à toutes !

#27 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul solde cp pour fin de contrat » 24-11-2008 01:49:15

monchouchou
Réponses : 2

Bonsoir,

Lorsqu'on licencie un assistante maternelle on doit normalement donner un préavis de 15 jours (si moins d'un an d'ancienneté), et faire le calcul des salaires et congés payés. jusque là ça va.

exemple : L'assistante maternelle, employée sur une année complète, n'a plus de congé pour la période allant de juin 2008 à mai 2009, mais elle a acquis des jours qu'elle ne pourra poser quà compter du juin 2009.

que doit on lui payer ? ma collègue me dit qu'on ne lui paye rien hormis son salaire car sur une année complète c'est compris dans le salaire.

moi je pense  qu'il faut appliquer 10% du salaire mensuel net X le nombre de mois travaillé, car les jours sont acquis.

et vous qu'en pensez vous ?

#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif unique ou tarif adapté à chaque contrat ? » 23-11-2008 15:46:47

bonjour nounouninou, et vous toutes,
merci pour ce renseignement car je viens de voir avec les impots et la "gentille dame" (pas aimable du tout à vrai dire) du guichet me répond que mon ami ne peut pas bénéficier de la réduction d'impot car il n'est pas l'employeur ! qu'il faut au minimum se pacser !

bonne journée ! et merci pour votre réponse

#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif unique ou tarif adapté à chaque contrat ? » 22-11-2008 01:04:21

je voulais juste réagir sur un point :

Quand je lis que les parents se moquent totalement du tarif car ils ont les aides de la CAF et qu'en plus ils ont des réductions d'impot je voulais juste ajouter ma situation :
je vis en concubinage et donc 2 déclarations de revenus pour mon conjoint et moi meme ! considérant mon maigre salaire c'est mon ami qui déclare les enfants sur sa déclaration (plus avantageux pour lui avec 2 parts en plus), par contre c'est moi qui suit l'employeur aux yeux de la PAJE et de la CAF ! et comme vous le savez toutes le concubinage n'étant pas reconnu pour les impots je ne peux donc pas bénéficier de la réduction d'impot pour garde d'enfant !
vous me direz pourquoi ce n'est pas mon ami qui c'est mis employeur tout simplement parce qu'il est artisan (et malgré ce que certains peuvent penser on ne gagne pas des masses) et que les artisans déclarent le chiffre d'affaire de l'entreprise, donc ça fait une grosse somme, donc on a droit à pratiquement rien ! on oublie les charges, le fond de roulement de l'entreprise pour payer les fournisseurs ... donc ça me fait légèrement rebondir quand je lis que les parents ne regardent pas le prix !

#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé payé » 04-11-2008 02:09:18

donc j'ai recommencé : sur 31 jours en aout elle a pris 10 jours de congés et le reste (comme ce sont mes congés à moi uniquement) on considère qu'elle bosse : soit 10 jours (le 15 août étant compris) :

10% de 527,73 €  X 4    +    10j (mes congés+ jours réellement travaillés) X 9,5  X  3,27 € soit 521,74€ +les indemnités  donc ça va je ne me suis pas trompée de plus de 10 € c'est cool !

merci beaucoup de m'avoir lue !

#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé payé » 04-11-2008 01:52:04

oh lala je me trompe ! j'ai mélangé le brut et le net et j'ai oublié les jours ou moi je suis en congé et pas ma nounou ... laissez moi quelques minutes je recommence (mille excuses)

#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé payé » 04-11-2008 01:41:26

en fait j'ai plein d'autres congés mais j'ai préféré prendre une année complète car d'une les calculs m'ont effrayés et d'autre par cela me permet de faire des choses que je ne peux pas faire ou plutot que je ne veux pas imposer à mes enfants ! donc en fait ma nounou est très très souvent en vacances sans le vouloir !!! je sais je sais je suis géniale (ma nounou me le dit ! hihihi !)
donc si je suis ce qui est dit dans le lien que vous m'avez fourni (car je fais des efforts tout de même) au mois d'aout j'aurais du lui payer 290,27 € de salaire pour 10j de congé et 2j de garde ! ça fait pas lourd !

#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé payé » 04-11-2008 01:22:33

comprend rien ! je suis trop nulle !

je vous définis exactement ce que je paye et si vous pouvez me dire si il y a une erreur ce serait trop cool :

j'emploi mon ass mat 9,5 h/jour, 4j/sem, en année complète à raison de 4,22 € ce qui me fait 527,73€ net par mois sans les indemnités qui sont de 4€ par jour + 3€ par repas !

Je paie donc 527,73€ par mois depuis février 2008 !

c'est bon ou pas !

merci de votre aide !

#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé payé » 04-11-2008 01:03:00

Merci

vous confirmez ce que je pensais sur le fait de prendre les congés acquis à compter du 1er juin 2009 ! mais pourquoi dites vous que ce serait une grosse somme à sortir avec la mensualisation !

en fait comme je suis sur une années complète je ne rajoute rien mais je n'enlève rien non plus quand elle prend des congés ! en août elle a utilisé ses 10 jours de congés mais elle a eu  le même salaire que les autres mois, c'est le principe de la mensualisation, non ?

par contre à ma question est il normal d'avoir payé les CP depuis le 1er jour d'embauche ? qu'en pensez vous ? moi je pense que c'est normal mais ma collègue me dit que j'aurai du commencer à payer les cp mensuellement qu'à compter de juin 2008 et qu'au mois d'aôut j'aurais du payer les 10% de cp X 5 (5mois de fév à mai) + 2j de garde (car elle n'a gardé mon enfant que 2j ce mois là car moi j'avais un mois de congé !) ! je ne pense pas car ça ne lui aurait pas fait lourd à la fin du mois !

#35 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé payé » 03-11-2008 23:25:54

monchouchou
Réponses : 9

bonsoir, j'ai besoin de vos lumières pour un doute qui m'envahit :

j'emploie une Ass Mat sur une année complète depuis février 2008 ;
elle a donc acquis ,au 1er juin 2008, 10 jours de cp ;

elles les a pris en aout !

les congés qu'elle est en train d'acquérir depuis le 1er juin peuvent ils être posés avant le 1er juin 2009 ou comme je le pense elle doit attendre cette date pour en bénéficier ?

Une autre question (une collègue m'a mis le doute aujourd'hui) : de février au 31 mai elle a acquis 10 jours elle les a pris en aout ; les congés payés sont compris dans la mensualisation mais est ce normal de les payer depuis février ou aurais je du les lui payer de façon mensuel qu'à compter de juin ?

je vous remercie pour le temps que vous prendrez pour m'expliquer ; soyez le plus claires possible, car le shéma est de plus en plus flou dans ma petite tête !

#36 Re : Embaucher une assistante maternelle » arret maladie » 05-07-2008 13:30:03

merci de votre réponse mais ce qui m'interpelle c'est qu'il n'y a que 2 jours d'arrêt et j'ai entendu dire que le indemnités étaient versées à  partir de 3 jours de maladie et pas avant !!!

cordialement

#37 Embaucher une assistante maternelle » arret maladie » 04-07-2008 23:39:39

monchouchou
Réponses : 6

bonsoir, une petite question peut etre bête mais bon :
j'emploie une ass mat sur année complète ; malheureusement la gastro a sévi dans notre région et ma nounou a succombé !!! c'est son premier arrêt maladie et j'avoue que je ne connais pas les règles dans ce cas. Elle m'a fait parvenir l'arrêt maladie par courrier (elle est super réglo) mais moi que dois je faire en retour ! est ce que je dois prendre en compte un arrêt maladie de deux jours dans son salaire, ai-je des démarches à faire auprès de la sécu pour 2 jours ?
merci de m'éclairer ...

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