Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour votre réponse.

Elle augmente les tarifs pour le grand, qu'elle aura le matin et le soir + mercredis après midi + vacances.
Et déplacement de 1 à 1.5: c'est les frais de déplacement qui passent de 1€ par jour d'école à 1.50€ par déplacement (soit 3€ par jour, puisqu'elle l'emmène et va le chercher).

Nous pouvons en effet négocier à la baisse et c'est ce que nous avons tenté de faire ce matin, calmement mais elle reste "butée" sur cette proposition car va perdre des heures, et nous avons été "coupés" par l'arrivée de la maman d'un autre petit qu'elle garde.

La dernière solution, c'est démission (car c'est elle qui refuse de le garder si nous refusons sa proposition)... parce que la logique veut que l'employeur décide (sauf que là c'est pas le cas).

Je voulais poser la question des congés payés pour une fratrie mais ai d'abord cherché dans les discussions existantes si je trouvais une réponse. D'où l'exhumation.
Désolée, je créerai un nouveau post la prochaine fois (je pensais que ça faisait doublon et que ce n'était pas forcément utile).
En tout cas, merci pour vos réponses.

Mon assistante maternelle me le compte quand même, à partir du moment où l'enfant est présent à l'heure du gouter. En revanche, le mercredi après-midi, elle ne l'a pas donc ne compte pas.
Le cas du "il a pris le gouter à l'école" ne compte pas: il m'est facturé car jour de présence de l'enfant avec horaire de gouter.

Mais je pense à un truc, si elle les déclare aux impôts, il faut que je les déclare au PAJEMPLOI, non ?
Mais du coup, incohérence entre fiche de paie et paie...
Je crois que je vais démissionner et garder mes gosses

Alors du coup, je fais quoi ?
Je lui paie en plus de la fourniture du lait et de l'eau les 1€/j qu'elle me demande ou je peux refuser... au risque qu'elle refuse le contrat...
J'ai un peu de mal à comprendre les textes législatifs et tout ce vocabulaire que les politiciens utilisent pour noyer le poisson.
Désolée.

Ah oui, c'est pas faux ! Elle est pas payée cette semaine là puisque déduite de la mensu... quelle quiche ! J'avais zappé ce point là !
En fait, je suis partie juste sur la "récupération" des jours fériés: comme elle récupère, on récupère, mais non, puisque c'est pas payé, donc du coup, ce serait la double peine: pas payée et escroquée d'un jour de garde !
On lui signifie juste que la semaine du 25/10 au 04/11 elle ne garde pas notre fils, et c'est tout.

Bref, merci à toutes de vos réponses, c'est plus clair maintenant.
Bonne fin de journée à toutes.

Zut! Donc on se "avoir" quand on est employeur!
C'est trop injuste !
(oui je fais mon calimero aujourd'hui )

Merci pour vos réponses.

Désolée, vous dégainez trop vite aussi
La question était (pour ne plus perdre personne): oui mais si on a 5 semaines pas en même temps que l'assmat, on a 10 semaines de non garde = 5 CP + 5 non garde ???

Re-

Merci pour votre réponse. Et quand je dis "comme il me plait" j'entends avec accord de l'assistante maternelle si par exemple les grands parents veulent le garder pendant les vacances... évidemment sansréduction de salaire puisque la mensu est la même chaque mois (c'est le salaire de base) et que seules les indemnités varient.
Pour ce qui est du calcul sur année complète, il faudra que je dise à mon assmat que son calcul est faux (et qu'elle perd de l'argent) parce que je me suis basée sur ce qu'elle avait commencé à calculer.
Merci pour les précisions sur l'année incomplète. Et oui, si je dois le mettre plus que ce qui es tprévu, elle est payée en sup, logique: elle est mon employée mais pas mon esclave... et accessoirement, tout comme moi, elle a une vie aussi. Ca j'en suis bie nconsciente, et je suis loin d'être pénible avec ça, pas de problème.
Merci encore pour votre aide.