Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,
le médecin de la PMI m'a convoquée pour me faire lire une lettre mensongère et diffamatoire  d'un parent sur moi au bout d'un an de garde de son enfant . Le médecin a tout de suite vu à quel genre de parent nous avions à faire. Son rapport va en ma faveur. Seulement je veux faire mon deuil de cette affaire mais personne ne veut me donner copie de cette lettre envoyée à la pmi, au conseil général et au relais assistantes maternelles. Ma question est la suivante. Ai-je le droit de posséder cette copie? Je me heurte à un mur. Même au Conseil, on ne veut pas me la donner. Merci de vos réponses.

Bonjour, lors du départ de l'enfant le soir, sommes nous responsables s'il arrive quelque chose à l'enfant tant qu'il n'a pas franchi la barrière pour sortir de notre maison avec les parents?  Merci.

Bonjour, un de mes anciens employeurs a envoyé au médecin de la PMI dont je dépends et au Conseil Général une lettre violente  et non-fondée à mon égard , c'est pour me punir de lui avoir dit un matin de ne pas avoir changé la couche de son enfant. Elle connaît un conseillé général et veut me faire retirer mon agrément. Cela fait 6 ans que je suis assistante maternelle, j'ai eu 2 enfants d'institutrices et d'autres, je suis sereine. Ne trouvez-vous pas bizarre qu'elle ai eu pour son enfant une place immédiate en crèche? Que dois-je faire. Dois-je rentrer dans son jeu en portant plainte pour diflamation? Je dois ajouter aussi qu'elle a retiré son enfant du jour au lendemain, je n'ai même pas pû ainsi que mes enfants et mon mari lui dire au revoir et lui aussi petit père n'a pas compris. Merci pour vos conseils. C'est une situation douloureuse.

Bonjour, mon employeur m'a donc licencié, dernier jour hier. Je n'ai pas eu l'enfant depuis le 13 novembre alors que le préavis se terminait hier 26 NOVEMBRE. Je n'ai pas eu mes feuilles et mon paiement. Que dois-je faire? Existe-t-il une lettre type à envoyer à l'employeur où je lui demande ce qu'il ne m'a pas donné et lui faire peur. Encore mille merci les filles.

Bonjour à toutes,   le dernier jour de préavis approche, le 26 NOVEMBRE prochain. Mon employeur va me donner mon bulletin de salaire, le certificat de travail et la feuille ASSEDIC. Ma question est la suivante : si jamais mon employeur se trompe sur mon dernier bulletin de salaire et qu'il ne veut pas apporter de modification(exemple oubli des congés payés acquis et non-pris) puis-je garder les feuilles et encaisser le chèque même s-il n'est pas du bon montant?
Autre question sur la feuille ASSEDIC à 9. Authentification par l'employeur. Peut-il mettre une date antèrieure au 26 novembre s-'il me donne par exemple mon solde et mes feuilles le 23 NOVEMBRE. Merci à Lili, Nanou...     Grégoire

Bonjour, mes employeurs me licencient car ils désirent mettre leur enfant à la crèche.
Mon contrat a débuté le 1 décembre 2006. Je travaille 5 jours par semaine. Je suis en année complète : 52 semaines.La date de fin de contrat est le 22 NOVEMBRE 2007 inclus. Comme le préavis est de 15 jours je ne peux pas prendre mes congés payés.
J'ai déjà pris des congés du 1 au 18 août inclus.
Combien me reste-t-il de jours de congés? Doivent-ils me les payer avec le solde de tout compte?
Comment sera ma dernière feuille de paie sachant que la mensualisation est de 195 heures normales et 26 heures majorées. Le nombre de jours est 22.   Merci pour vos réponses.