Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

La maman ne m'a pas remis de certificat médical en mains propres juste une photo par mail.

Et les 10 jours par an non rémunérés pour cause de maladie sont aussi obsolètes ou bien c'est toujours d'actualité car du coup je ne sais plus sur quel pied danser ?

Kikine747. Mon RAM ne gère pas les problèmes par contre cela ne les dérange pas d'indiquer certains renseignements sur le code du travail erronés aux parents donc conflit.
Enfin j'ai un travailleur social de l'unité agrément qui est venu me voir ce matin pour parler de mon petit soucis et lorsque j'ai dit plus haut que la maman avait des petits problèmes psy. c'est parce que cette dernière a envoyé à l'unité agrément de 2 pages (j'ai pu lire) et c'est hallucinant comment elle m'a "démontée" et bien sur la maman ne m'a jamais rien dit. C'est pour cette raison qu'elle a été convoquée. D'ailleurs elle pensait que cette convocation était pour lui indiquer que mon agrément était supprimé mais c'est tout le contraire qui c'est passé.

Parme si j'ai bien compris l'article concernant le certificat médical c'est le contrat qui fait fois donc comme dans mon contrat il est stipulé qu'elle doit me prévenir dans les 48 heures passé ce délai elle me doit les heures.
Je viens d'appeler l'unité agrément et ils m'ont indiqué que la maman a été convoqué (elle les appelait tous les jours pour telle ou telle raison) et ils lui ont remonté les bretelles car en effet de mon coté je les avais appelé pour leur signifier le comportement de cet employeur. Elle a dit a l'unité agrément que sa fille est une petite princesse et que moi l'ass. mat.  je dois tout céder ce que je ne fais pas et malgré le fait que des médecins de la PMI lui ai dit qu'il faut mettre des barrières à un enfant et que c'était très bien que je m'oppose à la petite et bien non la maman ne change pas (apparemment les médecins auraient décelés chez cette maman des troubles psychologiques).
Demain visite à mon domicile d'une assistante sociale afin que l'on puisse parler de ce cas particulier et voir ce qui peut être fait pour arrêter le contrat (autre que démission).
La maman est rejetée par l'unité agrément, la PMI et depuis peu le RAM.
Donc à suivre (je vais peut-être écrire un livre car une famille comme cela c'est la première fois que je voie ça).

Donc voici les nouvelles, toujours pas d'avenant en vue. Il arrive demain et je dois le signer le jour même (enfin c'est ce que veut la maman).
Par contre, pour refuser un avenant on fait comment car le Ram m'a dit d'écrire sur l'avenant "vu les termes du nouvel avenant et n'étant pas d'accord je refuse de signer" il faut que je date et que je signe (je signe ou pas).
De plus, avant de faire l'avenant j'avais trouvé un terrain d'entente avec la maman donc elle ne va pas comprendre pourquoi maintenant je retourne ma veste. Je ne peux plus voir ces parents car voici ce qu'a fait la maman vendredi dernier. Lorsque je garde la petite le matin le papa dépose le repas devant ma porte en emmenant sa fille à l'école. J'avais demandé à ce que le papa m'apporte le repas vers 11H30 mais cela ne l'arrangeais pas. Par contre, j'avais prévenu que si le papa venait le matin je ne souhaitais pas lui ouvrir la porte. Je tiens à préciser que je ne suis pas payée pour ce service et le matin n'ayant pas de petits en garde sauf les jours ou je ne garde pas cette petite fille il était hors de question pour moi d'ouvrir ma porte. Et la semaine dernière, température extérieure de -1°, le papa a dit que j'avais mis plus d'un quart d'heure avant de récupérer le repas (donc je suis surveillée). La maman au lieu de me parler de ce petit problème et bien NON elle a téléphoné au Ram en demandant si cela pouvait être considéré comme faute professionnelle.
En ayant appris cela j'ai pris la décision de refuser l'avenant par contre le Ram tout comme l'unité agrément m'ont spécifié que la maman ne voulait pas me licencier car elle doit me verser une indemnité donc elle va me pousser à faire une faute professionnelle.
Par fierté je ne veux pas démissionner donc est-ce qu'il y aurait une façon pour qu'elle me licencie tout en restant bien entendu dans le cadre de la loi.
De plus, cette maman c'est mis à dos avec la PMI, l'unité agrément (qui l'a convoqué suite à un courrier qu'elle leur a envoyé mais cette convocation était pour lui remonter les bretelles, bien sur elle m'a tout mis sur le dos mais je n'ai pas eu de retour), ainsi que le RAM.

En ce qui concerne la prise d'acte, je ne pense pas le faire car la maman de cet enfant n'a rien d'autre à faire que d'enquiquiner (je reste polie) le monde donc elle va faire appel avec avocat et tout le tralala (en plus elle connaît beaucoup de monde donc je préfère démissionner).
Par contre, petit hic ou plutôt gros hic après avoir appeler le RAM soit vendredi après midi pour leur expliquer mon problème, une maman m'a contacté de la part du RAM car elle recherche une ass. mat. (urgent). J'ai rencontré cette maman samedi matin (elle devait voir 2 autres ass. mat.) et cette maman vient de m'annoncer qu'elle souhaite que je garde sa puce à partir du 25 janvier et problème d'agrément car si je dois faire mon préavis je vais avoir trop d'enfant par rapport à mon agrément et le nouveau contrat est un temps complet (ce qui est rare de nos jours) donc je n'ai pas envie de passer à coté même si les horaires sont atypiques.
Même en démissionnant et en respectant le préavis je sais que le P.E ne va pas s'arrêter là mais si je paye mon préavis elle ne peut rien faire d'autre. De toute façon à l'unité agrément, à part la secrétaire qui reçoit les appels aucun des travailleurs sociaux ne veut prendre les appels de cette maman. C'est une des assistantes sociales qui travaillent là-bàs que m'a communiqué cette info et c'est aussi elle qui m'a contacté pour me dire que la maman me cherchait des poux dans la tête. Je sais que si je démissionne la maman va appeler l'unité agrément et tout faire pour me faire supprimer mon agrément, mais elle ne sera pas crédible. Lorsque je vais démissionner, je vais prévenir l'unité agrément, le RAM et la PMI (la petite était suivie par une puer et la maman l'a envoyé promener).
En fait la maman et connue et un peu détestée par tous les services sociaux (ce qui est à mon avantage).
Si je démissionne suis-je obligée d'indiquer un motif ou bien est-ce que je peux écrire que je démissionne pour raisons personnelles (ça passera mieux).
Certaines me disent de ne pas me laisser marcher dessus mais je pense que vous n'imaginez pas comment cette maman est. C'est carrément, "je suis l'employeur donc je décide de tout" car je remets souvent les pendules à l'heure et je suis plutôt directe dans mes paroles donc ça va mieux pendant 2 voir 3 semaines et après c'est reparti.

Kikine747. En ce qui concerne mon salaire elle devrait me le donner demain. Par contre en ce qui concerne les heures complémentaires vu qu'elles sont payées je ne peux rien lui dire d'autant plus qu'il faut que je prouve qu'elle arrive bien en retard.
Par contre si je démissionne pour non respect du contrat sans effectuer mon préavis il faut quand même que je lui paye le mois de préavis non effectué.
De plus c'est quoi une prise d'acte ????

Pour Sophie donc si je prends le salaire net les C.P sont inclus dedans car moi voici ce que je voulais faire.

Exemple (chiffres non réels) :
Calcul que mon P.E fait :
Salaire brut mensuel 300 euros
C.P. 50 euros
Soit salaire total brut 350 euros
Moins cotisations soit un net de 268,77 euros (environ)

Calcul que je voulais faire :
Salaire brut mensuel 300 euros
Moins cotisations
Soit 230,37 euros (environ)

Je voulais savoir si le calcul n°2 est bon car je ne comprends pas pourquoi je devrais inclure les C.P dans ce calcul.

De toute façon la maman devra quand même me régulariser au niveau des C.P, non ??

Je suis complétement perdue.

Bonjour,
Je me permets de vous donner des nouvelles de la petite que je garde et qui fait des crises de colère à la limite de l' "hystérie". Je devrai peut-être parler au passé (je touche du bois).
J'ai donné ma démission à la maman, par écrit en double exemplaire. J'ai remis ma démission en mains propres et le maman a tout pris, tout déchiré en me disant qu'elle refusait ma démission.
Donc je me suis dit tant pis, je vais lui envoyer ma démission par LR avec AR. N'ayant pas eu le temps de faire cette lettre, j'ai laissé passer quelques jours et là MIRACLE la petite s'est calmée.
Je lui avais expliqué que je souhaitais arrêter de la garder car son comportement était très désagréable et que les autres enfants avaient peur de ses colères. Je lui ai précisé qu'elle pouvait faire toutes les colères qu'elle souhaitait chez papa et maman (ce qu'elle fait puisqu'elle me le dit) mais que chez moi, pas question de hurler, crier, pleurer et taper partout.
Bon ce n'est pas gagné car par moment, je vois qu'elle prend sur elle. Et la semaine dernière sur 3 jours de garde j'ai eu le droit à 3 colères ce qui est très bien car avant c'était colère sur colère tout était prétexte pour faire une crise.
Par contre, dès que les parents arrivent le naturel reprend le dessus mais ça c'est leur problème et pas le mien.
J'espère que cela va durer.
Merci encore pour tous vos commentaires.