Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

j'avais laissé récemment un message expliquant que depuis quatre mois et demi, je travaillais sans bulletin de salaires. Agua m'avait conseillé d'appeler la CAF. Je viens d'avoir une conseillère CAF: je suis bien déclarée mais la conseillère (qui m' a précisé qu'elle ne pouvait pas me donner trop de détails car le dossier qu'elle a est au nom de mon employeur) m'a toutefois fait comprendre que la déclaration avait été tardive. Juste avant elle m'avait demandé "Vous travaillez depuis le mois d'avril ?".  Comme j'avais lourdement insisté auprès de la mère il y a 15 jours pour savoir si j'étais déclarée, elle avait comme par hasard eu la CAF au tél le jour même. Et j'imagine que c'est ce jour là qu'elle a fait les démarches. J'ai donc probablement travaillé au black juqu'à mi-avril. Cela ne me rend pas très confiante vis à vis de cet employeur qui chipote sur tout. Quand je lui avais précisé, un jour qu'elle me disait que quand ça l'arrangerait de partir en week-end, elle ne me confierait pas l'enfant le vendredi AM, que les heures d'absence de l'enfant non prévues devraient être payées, elle m'avait rétorqué qu'elle trouvait cela inadmissible de gagner de l'argent sans travailler. Je suis débutante dans le métier et suis un peu déçue de tomber sur quelqu'un de négligent, je n'ai pas l'impression d'être respectée.

Moralité: à chaque nouveau contrat, insister lourdement auprès de PE pour qu'ils soient en règle le plus tôt possible et se renseigner ici ou au RAM dès qu'on a un doute....

Une amie ass mat en panne d'internet me demande de poser cette question:
suite à un gros désaccord avec les pe d'un de ses petits, elle souhaite démissionner au plus vite. Problème: elle doit effectuer ses 60 h de formation complémentaire du 23 au 27 mai. Est ce que sa formation peut entrer dans les 15 jours calendaires du préavis. On a vu dans la convention collective que les congés payés retardent le préavis, mais la formation ?

Merci d'avance

Bonjour, je suis nouvelle sur ce forum et j'ai besoin de conseils pour obtenir mes bulletins de paie.
J'ai commencé mi-janvier avec un contrat signé en décembre. Depuis le 1er février, je suis payée régulièrement, mais n'ai eu à ce jour aucun bulletin de paie. La directrice du RAM de ma commune m'a bien évidemment conseillée dès le mois de mars d'insister auprès des parents pour que la déclaration soit faite.
Le problème est que chaque fois que j'en reparle,  la maman (qui dit avoir fait le nécessaire auprès de la CAF) , me dit que c'est à cause de cet organisme qu'il y a du retard, qu'il manque toujours quelque chose, un papier, un numéro. J'ai appelé l'inspection du travail qui m'a dit que quatre mois sans bulletins, c'était vraiment pas correct de la part des employeurs.
Récemment j'ai été plus insistante et la maman m'a dit que la CAF lui donnait son numéro d'Urssaf à la mi-mai. Que faire si toujours pas de bulletin début juin ? Comme je ne travaillais pas avant de commencer en janvier, je suis toujours couverte grâce à mon mari pour les soins courants, mais me demande ce qui se passerait si j'étais obligée de prendre des jours maladie, vu que je ne peux pas m'affilier à mon nom à notre CPAM sans bulletins de salaires.

Je me demande aussi si je ne suis pas en faute d'accepter un enfant alors que je n'ai aucune preuve d'avoir été déclarée.
Merci d'avance pour votre aide.