Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Logiquement la puer note tout ce qui devra être "corrigé"...faudra faire ci et ça...je pense que certaines personne font cela pour l'argent ou sont non conscient du danger ...pas besoin de barrière, je suis là...
Maintenant en une ou deux visites, la puer ne fait pas attention à tout et je pense qu'il faut qu'elle soit indulgente car il y a une pénurie d ass mat.
Je crois que lors de la première visite avec l'enfant, il ne faut pas hésiter à visiter les lieux que l'enfant fréquentera...si vous n'avez pas confiance, il ne vaut mieux pas laisser votre enfant.
Moi je n'hésite pas à dire ce que la puer m'a dit à savoir que je dois mettre un pare-feu à mon poele, et je le ferais...

Va voir le sujet "2 ans de congés sans ma famille" cela pourra t'aider tu verras ce que font toutes les ass mat. Cela n'arrange pas tes employeurs tant pis!!! Ne te laisses pas faire si cela peut te rassurer demain j'impose mes congés on verra leur réaction!

Bien en fait je vais parler demain matin de mes exigeances et ils auront jusqu'à vendredi pour me signer un contrat car après cela je ne garde plus leur fille faut pas abuser plus de deumois sans contrat manquearis plus que cela me retombe dessus!

la mensualisation je m'arrache les cheveux!!! Je débute et désolée j'ai des flous avec ce mode de calcul . Quand on est en année incomplète, et que l'employeur paie 10% chaque mois en fait tu n'es pas payée sur tes vacances puisque justement ces 10% servaient à financer tes 5 semaines de CP. C'est bien cela?
Et si je prends mes 5 semaines et eux leurs 5 semaines cela fait 42 semaines de garde sur l'année avec 10 semaines "d'impayé" si on puisse dire.
Je veux être bien sur avant d'imposer quoi que ce soit.
Merci encore ce forum est vivant et on se sent moins seule dans ces déboires même si certains posts me remet en question à savoir si j'ai bien fait d'être ass mat...

juste une petite question qui me turlupine:si jamais j'enlève 10 semaines et que malgrès tout il y ait des changements et qu'une semaine ou deux viennent chevaucher les miennes alors que ce n'était pas prévu (ex: moi je prends tt le tps en juillet mais eux c'est un coup juin un coup septembre peut-être aout et là cette fois ce serait fin juillet à fin aout...) comment faire dans ce cas de figure les parents te sont redevables d'une semaine.
Excusez moi pour toutes ces questions qui vous paraissent évidentes mais je suis un peu perdue et je ne me ferais plus avoir j'imposerais mes congés au départ .
J'ai eu les coordonnées d'une association, j'appellerais la semaine prochaine.
Par contre si je suis les horaires du futur emploi de la maman: j'aurais la petite du matin au soir pendant onze heures tous les jours soit 55 heures dans la semaine. Ai-je le droit d'effectuer autant d'heures? Je crois qu'il y a majoration a partir de la 46 ème heure?
Je voulais vous dire merci car je sans du soutien sur ce forum vos encouragements me soutienne.
Bises à tous et toutes

MERCI POUR VOS REPONSES. JE VAIS TENTER DE DIALOGUER EN FAISANT COMPRENDRE QUE LEURS VACANCES ME POSE UN PROBLEME POUR MA FAMILLE EN ESPERANT QU ELLE COMPRENNE... VOILA JE COMPRENDS AUSSI QUE C EST DIFFICILE DE FAIRE GARDER SES ENFANTS MAIS JE NE SUIS PAS UNE CRECHE ET FAIRE APPEL A UNE ASSISTANTE MATERNELLE A AUSSI DES INCONVENIENTS. SI PENDANT LEUR PERIODE DE TRAVAIL INTENSE LEURS FAMILLE ET AMIS SONT PARTIS EN VACANCES ET QUE MOI JE ME CASSE LES DEUX BRAS FAUDRAIT QU ILS PENSENT A UNE ALTERNATIVE. JE N AI PAS ENCORE SUIVI MA FORMATION OBLIATOIRE ET LA ILS NE POURRONT RIEN REDIRE ILS ME PAIERONT ET PLACERONT LA PETITE AILLEURS

Ma pèriode d'essai se finit et je n'ai pas la petite cette semaine (la maman ne voulait pas finir sa dernière semaine à son ex-travail)La semaine prochaine le la pèriode d'essai sera passée...Et pour les congés sans solde (donc ceux avec mon mari) les employeurs peuvent refuser car c'est la loi qui dit que les employeurs ne sont pas obligés d'accepter un congé sans solde. C'est de ma faute j'aurais du aborder le sujet des vacances avant!!!

En fait je suis agréée pout 3. J'ai fait pas mal de petites annonces mais je pense que ma commune est trop petite, sympa mais pas d'école à moins de 4km pas de boulangerie, pas de commerces... Oui je suis en France...Pas de boulot encore moins avec les enfants..

Bien je vais proposer cette solution mais si l'employe refuse que faire? Car comme vous le savez je n'ai pas de contrat ou plutot un contrat à 1/10 ème rempli et non signé indiquant la fin de la période d'essai à dans 3 jours...Du coup j'ai 15 jours de préavis a donner en cas de démission

Voilà comme je disais c'est à l'employeur de décider...j'ai peu de chances d'avoir plusieurs employeurs...C'est trop bête cette situation...