Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci goum, c'est ce qui me semblait! mais comme je ne le voyais mentionné nul part, je voulais en être sûre!

C'est pas grave poup, c'etait pour m'aider alors merci! ;-)

C'est normal que août vous ne touchiez quasi rien puisque vous ne travaillez plus à partir du 12! Ou du 4 je ne sais plus!

Sinon je n'ai pas appelé l'inspection du travail, j'ai pose ma démission ce matin, et elle ne durera que 3 semaines, ( cette semaine ci et 2 semaines en août ou le petit est en vacances ( sur ses 6 semaines dabsence, 4 sont considérées comme étant mes vacances ). La maman accepte mes 3 semaines de préavis puisque je l'avais prévenue un peu avant.
Dans ma petite tête je n'avais réfléchi à ce préavis et j'aurais du m'en préoccuper avant! C'est ma faute et j'étais prête à l'assumer en payant cette semaine manquante. Seulement j'ai des employeurs en or et qui tiennent compte du fait que je les avais prévenus oralement. Du coup la maman à failli me faire pleurer au téléphone en me disant qu'elle était triste que je parte et qu'elle savait qu'elle aurait du mal à trouver une nounou avec laquelle le courant passe si bien!

Une régularisation pardon

Ça ne fera pas 4semaines de préavis puisque vous auriez du donner votre démission pour le 4 juillet! Non? Sinon du 4 au 12 août vous êtes en vacances mais ça ne compte pas comme du préavis si j'ai bien compris le raisonnement.

La période d'été va du 1er mai au 31 octobre, pour info

La mutation à été acceptée oralement par les 2 parties ( mon mari et son employeur) le 29 juin. Quand bien même j'aurais envoyé mon préavis de démission pour suivi de conjoint ce même jour, je n'aurais pu effectuer mon préavis en entier puisque la mutation est effective au 1er septembre. Cela ne ferait donc que 3 semaines de préavis.
En tous les cas mon mari n'a reçu aucun ordre de mutation par écrit.

Merci pour cette réponse, je suis bien dans l'embarras puisque je ne pourrais pas effectuer mon préavis. Je vais dans tous les cas appeler l'inspection du travail puisqu'il s'agit d'un suivi de conjoint et comme je disais si je n'ai plus de maison pour accueillir l'enfant c'est un peu compliqué. Il me semble que c'est un cas de force majeure...