Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Gabybambi, relis bien le post de Madette parce qu'elle a été très clair et précise !!!
De notre côté, on ne peut guerre t'aider plus si tu ne nous dis pas précisement combien de semaines, tu travailleras avec cette famille et puis côté tarif horaire net, essaie de voir quel tarif se pratique un peu autour de toi !
Donne nous plus de tétails ..............

Bonjour,

J'ai envoyé un mail hier à la Caf et je leur ai demandé explicitement de me donner la date ainsi que la circulaire ou loi  exact de ce changement de calcul en notre faveur !
Dès qu'elle me donnera la réponse, et si bien sûr elle m'en donne une bien précise, je vous tiendrai informée Mesdames

Bonne journée...

Rebonjour,

Désolée les filles ....je n'ai point de texte pour étailler mes propos mais j'ai personnellement reçu un courrier de ma caf fin août qui me demandait un récapitulatif de ma situation professionnelle pour le mois de septembre 2009 , soit une attestation de chacun de mes employeurs avec le nombre de journée ou demi-journée de garde, ainsi qu'une déclaration sur l'honneur de ma part stipulant à combien de garde mon agrément m'autorisait ainsi que la copie de mon agrément !

Ne comprenant pas ou elle voulait en venir, j'ai téléphoné vendredi dernier et c'est là que l'on m'a répondu qu'à présent nos enfants n'étaient plus pris en compte pour le calcul de nos droits au cpe !
Ce matin même, je m'y suis rendu avec tous les papiers nécessaires pour qu'elle revoit les droits auxquels j'avais droits puisque la caf me les avait enlevée puisque je dépassais le pourcentage de travail avec mon enfant de moins de trois ans et mes gardes !

J'ai même demandé à la personne qui m'a accueillis, de quand date cette loi, mais elle-même n'en a pas trop le souvenir parce qu'elle était en congé maternité et qu'à son retour, soit en février 2009 la loi était passée !!!

Voilà Mesdanmes, j'ai voulu partager avec vous  mon vécu presonnel en espérant que cette loi soit générale à TOUS les département de France !!! Pour info, Le mien est le 69 (Rhône) !

oui cette arrété existe bien :

Il dit que la clause de ccn article 18 alinéa g est contraire à la loi sur la mensualisation , en conséquence l' employeur devra l' indemnité de rupture (depuis mai 2008 indemnité légale de licenciement) même en cas de suspension ou retrait d' agrément.

Bonsoir,

Je comprend que vous soyez déboussolée mais peut-être que votre assmat n'était tout simplement pas au courant de la loi de modernisation du travail et donc des 1/5è ou  3/ème en plus des 1/120è  et donc je ne comprend pas pourquoi vous y voyez automatiquement une forme de malhonnèteté de sa part....
Beaucoup trop de fin de contrat finissent plus ou moins mal et c'est vraiment dommageable surtout pour nous les assmats et ce tout simplement parce que lors d'une fin de contrat, les pe doivent procéder à un solde de tout compte parfois concéquent côté porte-monais mais cela n'est en rien la faute de l'assmat : elle est une salariée à part entière avec autant de droit que vous vous en avez ou pouvez en avoir. Vous avez une fin de contrat avec des points contractuels légaux précis à respecter en tant qu'employeur aussi votre rôle est d'honorer votre "rôle de parent employeur"

Bonsoir,

Quel âge à votre enfant ? Ainsi cela permettrait une nounou en recherche de savoir si cela lui est possible ou non en fonction de son agrément !

rebonjour,

pour la période de référence de juin 2009 à mai 2010, elle a acqui 20 jours donc si elle a des enfants de -15 ans elle a droit de rajouter 2 jours en plus par enfant !
De plus, pour la nouvelle période de référence qui a débuté ce mois de juin, votre assmat aura acqui apparement  5 jours de cp aussi a-t-elle droit de rajouter encore 2 jours de cp supplémentaires car la limite de 30 jours n'aura ps été atteinte conformément à l'article de loi du code du travail..... Mais pour ce dernier cas je ne suis pas sûr mais pas sûr du tout !!! aussi je fais confiance aux filles pour rectifier si nécessaire !!!

Bonsoir,

Tant que tu n'as rien reçu, le contrat court toujours et puis c'est à eux de faire les choses correctement et non à toi de faire ou de penser à leur place ....ce sont des adultes et des êtres pensants avec des droits mais aussi des devoirs et en tant que tel, ils doivent procéder à ton licenciement de manière légale et non pas "jeter" une bouteil à la mer avec des propos verbaux qui n'ont aucune valeur légale !!!
Bon courage et bonne continuation....

Bonjour,

Moi aussi Poirette, mon chiffre d'heure sup est complètement faux !!! Ils ont mis 39 alors que j'en ai fait 47 !!!!! Mais en fait je me pose la question ???? Le chiffre qui est indiqué, c'est le nombre d'heure ou la somme perçu en heure complète !!!!!!