Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous,
Je me permets de vous écrire car j'ai besoin d'aide, voilà mes employeurs veulent me licencier, ils me repochent d'avoir été "insolente" car j'ai osé leur demander de faire un peu moins de bruit le matin car mes enfants dorment et étaient toujours réveillés (et ce à 6 h du matin), ils me repochent également le faite que j'ai osé leur dire de se consulter avant de me donner mes horaires de travail (mme me dit le mardi vous n'aurez pas les enfants vendredi après le jeudi mr me dit vous les aurez jusqu'à 15 h le lendemain mme me dit jusqu'à 16 h ! bref un vrai pantin) et ils me reprochent de soi disant faire la tête quand ils me demandent un service alors que j'ai toujours été dispo pour eux, bref tout va bien... monsieur vient de me sortir que je devait m'estimer heureuse qu'il ne me déduise pas les heures quand il vient chercher les enfants plus tôt, qu'il est en droit de le faire, alors je lui ai expliqué qu'on avait fait une mensualisation et que même si il venait les reprendre plus tôt le salaire restait dû et là il me sort "c'est le ram qui me l'a dit" renseignez vous bien et resortez vos textes de loi !!!! j'ai donc ressorti ma convention collective car je veux lui prouver qu'il a tort seulement je n'ai trouvé que l'article 14 il n'y a que la première ligne qui me semble assez courte ou me référer à part ça ???

Bonjour,
Je me permet d'écrire car j'aurais besoin de renseignements par rapport à un contrat. Ce contrat devrait commencer fin mai, j'ai prévenu la maman que j'étais en congés, 3 semaines en juillet (mes 1 er employeurs étant en vacances le mois de juillet) comment faire pour le contrat, dois je faire signer un contrat jusqu'a fin décembre, enlever mes 4 semaines de vacances (3 semaines en juillet et 1 en décembre), puis repartir sur un contrat année complète, comment faire par rapport à mes congés ???? merci de votre réponse