Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci beaucoup, j'y ai trouvé des choses utiles et intéressantes; je cerne mieux les besoins et les objectifs, mais je reste ....comment dire.....là je suis comme "deux ronds de flan", parceque je me rends compte qu'il y a trop d'écart entre ce qui est écrit dans le référentiel, et la réalité, c'est à dire ce que font ou disent les puer.
il est écrit que toute discussion doit etre réfléchit, conctructive, et cela à deux, la puer et l'ass mat.
Or, dans notre canton, comme je le disais précédemment, la puer a toujours raison, ne laisse pas la place à la réflexion, à la discussion, si elle a décidé que se devait etre comme ça, c'est ça et pas autre chose; pour reprendre ce qui ets écrit dans le manifeste "la puer ne doit pas s'avancer dans des pratiques excessives", et bizarement, c'est tout à fait elle.
Elle demande à ce qu'il y est une pièce exclusive à l'enfant accueilli, et malgré les trois chambres que possède notre maison, ça n'est pas assez; demande la réalisation d'aménagement spécifiques aux besoins de l'enfant.(jeux, changes, sièstes)
elle demande à voir obligatoirement toutes les pièces de la maison, y compris celles où les enfants ne se trouveront jamais; c'est de son "devoir" de vérifier le bon ordre des choses et la vie de famille (privé), de manière à se faire une idée du genre de personnes que nous sommes.
tout devient très vite discutable avec elle, et malgré le soutien des parents, il en va de son devoir d'etre stricte, car en cas de (grave) problème, c'est elle qui se fait taper sur les doigts; un peu bizarre cette puer qui fait passer ses intérets avant celui de l'enfant accueilli. Elle ne cherche pas à savoir si tout va bien, si on a des questions....questions qui de toute façon sont inutiles, car elle nous répond toujours que c'est hors de ses compétences; on ne demande pas à faire du "compinage" avec elle, mais à avoir des relations professionnellles, constructives. Avec elle, le sujet est clos avant d'avoir démarer. Les relations professionnelles ne sont pas du tout privilégiées.
Bref, passons pour la puer...j'ai du mal à concevoir certains aspects des droits et devoirs:
on nous demande d'etre fine "psychologue" avec les enfants, en sachant que nous ne sommes pas psychologue
on nous demande d'avoir des connaissances nutritives, or nous ne sommes ni nutritionniste, ni diététicienne
on nous demande d'avoir des connaissances juridiques, or nous ne sommes ni juriste ni avocat
on nous demande d'etre capable de respecter la spécificité du mode de vie de chaque enfant: handicap, maladie chronique, interdiction alimentaire liée à la religion, aux allergies, aux maladies, or, en formation, on nous répète haut et fort que nous ne sommes ni médecin, ni infirmière
je trouve , personnelement, que tous ces devoirs sont en contradictions avec ce que nous pouvons apprendre en formation.
bref, j'en sais un peu plus, mais je reste toujours avec plein d'interrogations, et ça n'est pas la puer qui vient demain matin qui va m'en dire plus.

en tout cas, encore merci pour ce lien, je vais pouvoir le faire circuler à celles qui se posent autant de questions que moi.

ok merci, mais comment je peux calculer à la main? sur quel exemple de calcul je peux me baser?
parceque, quand j'ajoute les 51.5h cplmt, le tableau me donne 10% du montant, soit sur 160.17€(brut)ça me donne 16€02.
y a quelque chose qui cloche?

merci en tout cas de votre aide!!!

"ainsi que les congés payés s'y afferants" : quels congés payés et sur quoi????

A l'aide, je perds le nord,!?!

Jusqu'alors, on était sur 47 semaines, et suite à une conversation avec une amie, ass mat elle aussi, elle me dit que notre contrat n'est pas bon, et que je devrais etre à 52 semaines.
J'ai calculé cet après-midi, et il s'est avéré que j'ai eu les enfants(sur une année) 47 semaines et que les parents ont eu 5 semaines de vacances.
sur le contrat actuel, je suis donc à 47 semaines,; j'ai mon salaire de base mensuel+les 10%, et mes heures complémentaires me sont payés au tarif net(2.40€) +10% du total des heures complémentaires.
Comme je passe à 52 semaines, je n'ai plus les 10%, mais et mes heures complémentaires??? je dois compter 10% dessus???
Ou alors, c'est qu'on a tout fait de travers depuis le début, et les heures complémentaires ne sont pas soumises au 10%?
Voilà, je suis perdu?!?!

merci, on va essayer comme ça et on verra bien;..euh, c'est quoi le numéro NAN?
je trouve pas ...
merci

Pour le calcul, tout dépend du nombre d'heure, en sachant quil ne sera pas le meme pour les deux, et aussi à savoir le nombre de semaines que tu les aura par an.
Si tu as une idée approximative, envoie les heures et on fera la calcul, du moins une simulation pour que tu aies une idée.

ça , ça va , j'avais compris : ce qui se passe , c'est que je prends 2.65 pour 8 h de garde et qu'on divise pour obtenir un taux horaire de frais d'entretien. du coup , je viens d'apprendre que pour moins de 8h , que se soit 1h , 5h , ou 8h , c'est le meme prix. je voulais juste etre sur d'avoir bien compris.
on parle toujours de plus de 9h de garde , mais jamais pour moins de 8h.

jusqu'alors , je garde les enfants pour moins de 8 h par jours. comment alors , tout en restant correcte , faire accepter ce changement aux parents , en leurs prouvant qu'on ne fait que respecter nos droits au travail ? je cherche un exemple à imprimer , mais je ne trouve pas , et le site de la CAF n'est pas à jour.
j'avoue ne pas trop savoir comment faire????