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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul » 23-05-2012 14:31:04
Bonjour tout le monde
une fois de plus je viens vers vous pour m'éclairer.
Je vais garder une petite en dépannage du mois de juin à fin décembre,49h00 par semaine,la maman a 10 semaines de congé dont 3 en commun avec moi,je patauge complètement au niveau du calcul et au niveau du contrat,si quelqu'un peut m'aider se serait gentil.
Merci d'avance.Manujof
C'est pour remplacer une autre ass mat ? Quel est votre tarif horaire net ?
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat jumeaux » 21-05-2012 17:31:53
Bonjour
Oui 2 contrats et deux fiches de paies
tu verras c'est une belle aventure des jumeaux
Bonjour, je me permet d'apporter une correction : 2 contrats oui, mais une seule fiche de paie.
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé sans solde et déclaration pajemploi » 18-05-2012 15:42:24
Lydie68 a écrit :Si vous avez pris un jour de congé ss solde tombant un lundi, mardi ou mercredi, vous retirez 38,85 €. Et si c'étais un vendredi vous retirez 24,05 €.
Pour la déclaration paje c'est :
133h normales et 15 j d'activité. Et noter 2,5 ds la case CP.
Le nombre de jours doit tjrs etre le même, les IE ça se compte à part.
j'ai etait dans l'index et fait le calcul comme me la dit Chris 84 et il me dise que la maman doit deduire 60.14euro pour les deux jours????
Concernant la déclaration paje c'est 120.33 par mois je suis mensualisée et en année incompléte comment faites-vous vos calcul?
merci
Tu as pris quels jours de congés ?
C'est bien 120.33 h mais il faut rajouter en heures, les 10% de cp soit :
120.33 + 10% = 132.36 arrondies a 133 h
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé sans solde et déclaration pajemploi » 18-05-2012 15:15:48
Si vous avez pris un jour de congé ss solde tombant un lundi, mardi ou mercredi, vous retirez 38,85 €. Et si c'étais un vendredi vous retirez 24,05 €.
Pour la déclaration paje c'est :
133h normales et 15 j d'activité. Et noter 2,5 ds la case CP.
Le nombre de jours doit tjrs etre le même, les IE ça se compte à part.
#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé sans solde et déclaration pajemploi » 18-05-2012 14:26:14
Bonjour à tous,
J'ai besoin de votre aide pour deux problèmatiques posées par la maman du bout de choux que je garde:
Premiérement: j'ai pris deux jours de congés sans solde et la maman ne sait pas comment me les retirer (à ma demande) sur paje emploi!
Deuxiémement: elle m'a ramené le courrier reçu par la paje lui indiquant qu'elle m'avait mal déclarée le mois dernier et que si elle voulait encore percevoir son complement de mode de garde, le salaire journalier devait être inférieur à 5 fois le smic horaire/jour.
On est sur un contrat année incompléte (38 semaines) avec 4 jours de garde!
Moi je suis novice, j'y comprend rien et la maman non plus, comment puis-je l'éclairer?Merci d'avance pour vos réponses!!!
Comment a été caculée la mensualisation ?
Donnez nous : salaire horaire. nbre h / , ect...
#27 Embaucher une assistante maternelle » Dates Bs mai » 18-05-2012 12:50:35
- Lydie68
- Réponses : 2
Bonjour.
Mon congé maternité commence le lundi 28 mai. Mon dernier jour d'accueil est vendredi 25 mai. Les Pe doivent noter quoi sur la déclaration paje ?
salaire du 01/05 au 25 /05 ? Du 01/05 au 27/05 ?ou du 01/05 au 31/05 ?
Merci
#28 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » nouvelle mensu besoin d'aide » 15-05-2012 12:30:26
bonjour
voila je vais avoir une mensu comment la faire
je vais travaillée du lundi au vendredi de 6h15 a 19h30
comment faire la mensu doi je la faire sur les 13h15 par jours soit 66h15 par semaines
ou
faire une mensu sur 9h00 par jours soit 45 h00 par semaines et les heures en plus en heures suplmerci
Bonjour,
Vous devez faire une mensu de 66h15 / semaine et si les 11h15 d'heures supp sont reellement faites chaque mois, vous ajoutez au salaire de base, la majaration sur ces heures là.
#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat occasionnel et pole emploi » 10-05-2012 13:01:59
bonjours
est-ce que vous savez combien de temps les assedic versent le complément? ,j'ai entendu dire qu'ils le versaient que 3mois et après plus rien .
Qu'ils vous indemnisent en totalité ou en complément, vous pourrais percevoir jusqu'à épuisement de vos droits.
Et je ne pense pas que le fait de signer un cdi a la place d'un cdd vous supprime des droits au chômage.
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat occasionnel et pole emploi » 10-05-2012 09:37:36
Avec indemnités chômage
Tout dépend quel est le montant d'allocation chômage que vous percevez actuellement et quel sera votre salaire mensuel pr ce contrat. Si par exemple vous avez 500 € de chomage et que le contrat vous rapporte 200 €, pole emploi vous verserez la difference soit 300 €. Il faudra durant ces 3 mois envoyer votre fiche de paie PAJEMPLOI à Pole emploi pour qu'ils calculent quel est le complément qu'ils peuvent vous accorder.
J'espère que mon explication est claire.
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Contrat occasionnel et pole emploi » 09-05-2012 22:03:59
Bonjour,
Une petite question: est-ce qu'on peut être sous contrat occasionnel et continuer a être inscrite à pole emploi?
Le contrat est de 3 mois.
Avec ou sans indemnités de chômage ?
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide calcul indemnité compensatrice CP » 27-04-2012 23:01:50
#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide calcul indemnité compensatrice CP » 27-04-2012 16:38:15
Merci pour votre réponse.
Je prend volontier d'autre avis 
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés pour 7 jours de travail ? » 27-04-2012 13:58:10
Il faut simplement lui ajouter 10% de la somme que vous lui avez versé pr ces 7 jours, en otant avant, les frais anexes ( repas, entretien...)
#35 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Aide calcul indemnité compensatrice CP » 27-04-2012 13:45:03
- Lydie68
- Réponses : 4
Bonjour à toutes,
Pourriez -vous svp m'aider à calculer l'indemnité compensatrice de CP suivant ses conditions :
Début du contrat : 02/11/2011 en année complète pour l'accueil de 2 enfants.
Novembre 2011 : accueil que quelques heures pour adaptation donc payé au réel avec 10 %.
Mensualisation mise en place le 01/12/2011
Accueil le Mardi, jeudi et vendredi, 27H45 / semaine/ enfant.
Congés pris : 6 jours (5 à Noël et 1 à Pâques)
Je vais être en congé maternité du 28 mai au 16 septembre.
Licenciement prévu le 17/10/2012 (c'est ça ???), soit 4 semaines après mon congé maternité (ça ne va pas être de la tarte pour faire valoir mes droits de "femme enceinte" auprès des PE 
)
Suivi du préavis de 15 jours donc : du 18/10/2012 au 02/11/2012, c'est exacte ???
CP non pris que je dois me faire payer ?
Du 01/12/2011 au 31/10/2012 (soit 11 mois) :
2,5 x 11 = 27,5 arrondi à 28 jours
28 jrs acquis - 6 jrs pris = 22 jrs
c'est bon ????
J'ai un enfant de 3 ans : + 2 jours ???
et ma puce qui va naître début juillet : + 2 jours ???
Donc combien en tout ???
27H45 / semaine / enfant, représente pour moi en argent : 27,75 x 3.20 = 88,80 €
Quel est le montant de mon indemnité compensatrice de CP ?
Est-ce que je la demande en totalité sur la dernière paie (octobre), ou bien je demande :
- la partie des CP acquis du 01/12/2011 au 31/05/2012 sur la paie de mai ?
- et les CP acquis du 01/06/2012 au 31/10/2012 sur la paie d'octobre ?
Merci d'avance pour votre aide si précieuse.
#36 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » pourquoi les chiffre ne sont pas pareil » 20-04-2012 10:57:18
Le taux de conversion (0,772) est juste pour tes 2 calculs et je viens de tester sur casamape je trouve pareil, je ne vois pas d'erreur.
#37 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Grossesse, licenciement et pôle emploi » 29-03-2012 09:05:00
- Lydie68
- Réponses : 14
Bonjour,
Savez-vous si Pôle emploi juge recevable le licenciement d'une ass mat avant les 4 semaines légales qui suivent la fin du congé mat ?
Merci.
#38 Re : Embaucher une assistante maternelle » Type de contrat nounou remplaçante » 27-03-2012 13:16:52
donc faire un cdi a la remplaçante d'une assmat enceinte rendra nulle le licenciement de cette assmat lors de son retour de maternité ...
Comment ça...? Le fait que les PE signent un cdi à la remplacante...empêchera mon licenciement ou ne sera pas recevable...par ex pour les assedics ?
Je ne veux pas démissionner (ça leur ferai trop plaisirs)...mais en même temps après cette réaction, je n'ai plus forcément envie de travailler pr eux.
Qu'ils me licencient ok...mais ds la légalité.
J'ai une autre question lulu54 que je préfère vs poser en mp si ça ne vs dérange pas....merci
#39 Re : Embaucher une assistante maternelle » Type de contrat nounou remplaçante » 27-03-2012 12:56:17
Lydie68 a écrit :nanda a écrit :pendant votre conges mater, les pe ne vous paieront pas!
vous serez payée par la secu (indemnites journalières)le temps du remplacement ils ne verseront qu'un seul salaire, celui de la remplacante et rien d'autre...donc leur excuses ne tiens pas
Les PE parlent du paiement de 2 nounous pdt les 4 semaines qui suivent le congé mat + les 15 jrs de préavis.
voilà pourquoi en cdd ils ne paieraient qu'une nounou : toi
quitte à reprendre l'autre après ton préavis.
ils se sont piegés tout seuls.
laisse les faire...
qu'ils se debrouillent après tout!
ils avaient à reflechir avant .
Ok...merci pour vos conseils et votre soutien
#40 Re : Embaucher une assistante maternelle » Type de contrat nounou remplaçante » 27-03-2012 11:14:42
pendant votre conges mater, les pe ne vous paieront pas!
vous serez payée par la secu (indemnites journalières)le temps du remplacement ils ne verseront qu'un seul salaire, celui de la remplacante et rien d'autre...donc leur excuses ne tiens pas
Les PE parlent du paiement de 2 nounous pdt les 4 semaines qui suivent le congé mat + les 15 jrs de préavis.
