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#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés maternité et année complète » 15-11-2016 10:51:52

Merci nathodisab

Je suis en année complète, les cp ce calcul comme en année incomplète? 4semaines = 2,5 jours acquis ?

J'ai commencé le 19août j'ai calculé le premier mois selon le calcul de la cour de cassation j'ai rajouter au réel les heures d'adaptation. J'ai donc acquis 2,5 jours pour ce mois d'août?

#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés maternité et année complète » 14-11-2016 10:29:11

Au 31 mai 2017 j'aurais acquis 25 jours de cp.

J'aurais déjà pris 2 jours en décembre et 6 jours en janvier comme
précisé plus haut.
Il me restera donc 17 jours de cp à poser avant mai 2018 c'est bien ça ?

Et j'aurais aussi les cp acquis à partir de juin 2017 que je pourrais prendre par anticipation au cours de l'année 2017-2018 ?

#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés maternité et année complète » 12-11-2016 20:43:27

Le 22 mai
J'ai déjà un enfant de deux ans.
Mon congés mat sera du 10 avril au 31 juillet lulu54

#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés maternité et année complète » 12-11-2016 11:11:52

Pouvez-vous me dire à combien de congés je peux prétendre après mon congés maternité ?

#26 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés maternité et année complète » 08-11-2016 15:34:50

Je n'ai pas posé de jour de congé encore.

Le mois d’août à été payé selon le calcul de la cour de cassation et j'ai rajouté la semaine d'adaptation au réel (j’avais demandé de l'aide sur ce forum et j'ai fait comme expliqué)

#27 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés maternité et année complète » 08-11-2016 15:08:28

J'ai fait le courrier au parent pour la grossesse et ils sont au courant de toutes les dates de rdv déjà. Donc là ok je déduis rien.

Pour les cp je pose le 26 et 27 décembre 2016 et du 16 au 21 janvier 2017.
Je travail du lundi au jeudi 10h par jour de 8h15 à 18h15

Je peux pas vous aider pour votre question je comprend rien lol je sais juste que pendant le congés mat on a l'acquisition des cp, on continu d'avoir 2,5 jours par mois en année complète

#28 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés maternité et année complète » 08-11-2016 14:15:00

galaxie89
Réponses : 13

Bonjour,

Je suis enceinte de mon deuxième fils big_smile je me pose des questions concernant les absences pour rdv gynéco et pour les cp à venir.

Je suis en année complète avec des jumeaux depuis le 19 août 2016.

1): Mon prochain rdv est le mardi 22 novembre après-midi, c'est un jour ou je travail habituellement, les jumeaux iront en crèche ce jour là toute la journée, est-ce que je dois déduire la mâtiné ?? L'après-midi je ne déduit pas par contre. Ou poser une demi journée de congés ?? Sachant que je serais dispo le matin pour accueillir les loulous...

2) Comment ça ce passe pour les congés ? Déjà en tant normal je n'ai pas compris le principe, je sais que je peux les prendre par anticipation comme prévu au contrat mais après ???
J'ai deux jours de posé en décembre et une semaine en janvier.
Je serais en congés maternité du 10 avril au 31 juillet 2017.
Je dois prendre les congés acquis avant quelle date ? Je peux en prendre après mon congés mat ?

Merci pour votre aide wink

#29 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déduction pour absence » 26-10-2016 10:26:44

ok ça marche merci beaucoup j'ai compris comment faire smile

Merci encore bonne journée

#30 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déduction pour absence » 26-10-2016 10:07:20

galaxie89
Réponses : 2

Bonjour à tous,

J'ai essayé plusieurs fois le calcul de la cour de cassation mais je m'y perd rapidement...

La mensu :
40h/ semaine du lundi au jeudi (10h/jours) de 8h15 à 18h15
3,10 € net de l'heure en année complète

Je dois déduire pour aujourd'hui 2,42 h la maman récupère le petit à 15h50, j’amène le mien chez le médecin à 16h je lui ai dis que je pouvais y aller avec le sien mais elle ne veut pas elle dis qu'il va toucher à tout et que c'est pas gérable, je dois déduire ??

Et mardi prochain c'est férié et comme j'ai commencé le contrat le 19 août je n'ai pas les 3 mois d'ancienneté. Par contre le lundi elle garde son fils je ne déduis rien, c'est une absence non prévue ?

Merci pour votre aide, je crois que vous avez tous les éléments pour m'aider... Merci

#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Pole emploi » 13-09-2016 13:16:10

Bonjour

Moi je reçois un mail de pole emploi m'informant que le bulletin de salaire a été traité et je transfert ce mail à mon conseiller pole emploi sinon je peux attendre longtemps le virement ne se fait pas automatiquement

#37 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Que signifie "payer en brut" ? » 31-08-2016 09:14:43

Merci nathodisab oui oui c'est bien noté que c'est une indemnité contractuelle

Et pour le nombre de mois de travail ? Est-ce que je compte les 4 mois de congés mat' ?

#38 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Que signifie "payer en brut" ? » 31-08-2016 08:07:07

L'indemnité selon la convention est bien noté en net mais l’indemnité contractuelle est toujours calculé en brut, est-ce qu'il faut la remettre en net pour le paiement ?

J'ai téléchargé "le tableau automatisé pour le calcul de l'indemnité" sur le forum, pour l'indem contractuelle ce n'ai pas préciser de payer en net.

Je suis un peu perdue...

Une autre question : sur le tableau je dois noter le nombre de mois travaillé, sachant que j'ai été en congés maternité, est ce que les mois de congés mat comptent ?

Merci d'avance

#39 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Que signifie "payer en brut" ? » 31-08-2016 07:56:30

Le contrat de Parme est peut-être à jour maintenant, celui que j'ai signé pour cet enfant date de début 2014

#40 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Que signifie "payer en brut" ? » 30-08-2016 15:29:41

J'ai le contrat de parme et dessus il est noté 3 façons de calculer l'indemnité de rupture et il est également précisé que la plus avantageuse sera retenue.
Sur les 3 méthodes il est précisé à chaque fois "payer en brut"

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