Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Merci beaucoup pour vos nombreux messages. Juste une petite précision : nous lui avons bien réglé les 8 jours de congés que nous lui devions sur la période 2009-2010 et je ne remets pas cela en question, je me posais juste la question de savoir si avec les jours sans solde pris, elle acquérait bien ces 2.5 jours de congé par mois. Je pense, sans en être sûre (car je n'ai jamais été dans ce cas là) qu'en entreprise, on ne doit pas acquérir 2.5 jours de congé par mois si par exemple on prend un mois sans solde. Comme certaines l'ont dit, nous avons effectivement signé en année complète alors qu'on aurait dû faire un contrat en année incomplète mais comme nous étions novices dans ce domaine et que l'am nous a dit de faire un contrat en année complète, nous lui avons fait confiance mais quelque part, elle nous a induit en erreur, donc la logique était bien de lui déduire les congés sans solde qu'elle a pris et qu'elle n'a pas acquis avec nous et qui n'étaient pas déduits au départ de la mensualisation. Je suis d'accord qu'elle a le droit à des congés comme tout le monde et qu'avec 3 parents employeurs, c'est assez compliqué à gérer mais bon je n'allais tout de même lui payé les congés qu'elle a pris et qui ne sont pas acquis avec nous. En entreprise, si on prend un mois sans solde, on a un mois sans salaire, ce qui est logique donc soit on prend des congés, soit on en prend pas et on attend d'en avoir assez pour les poser. J'estime qu'en lui donnant un salaire de pratiquement 750 euros par mois, je trouve déjà que c'est un bon salaire car multiplié par 3, cela fait tout de même 2250 euros. Même toutes les aides déduites, j'en ai tout de même pour environ 400 euros de ma poche, donc même si j'estime que je gagne correctement ma vie, il faut tout de même sortir pratiquement 800 euros à la fin de chaque mois en plus de tout le reste qui est à payer.

Merci 4i pour ta réponse,

Nous sommes bien obligés d'accepter ses absences non prévues car elle a 2 autres parents employeurs, ce qui ne nous arrange pas forcémént mais bon c'est comme cela, c'est pour cela que je ne me considère pas "employeur" mais plutôt "payeur". Surtout, qu'elle nous a prévenu à la dernière minute qu'elle prenait 4 semaines au lieu de 3, ce n'est pas très correct de sa part mais je lui rappellerai en septembre car elle fait une réunion avec tous les parents pour nous donner ses dates approximatives de congés.

Rebonjour tout le monde,

Normalement mon assistante maternelle devait prendre 3 semaines en août mais elle ne savait si c'était les 3 premières semaines ou les 3 dernières semaines et là hier elle nous annonce de but en blanc qu'elle prend du 29/07 au 29/08/2010 (soit 27 jours ouvrables si je ne me trompe pas). Comme le contrat a démarré le 1er mars 2010, on lui doit pour les congés acquis de juin 2009 à mai 2010 8 jours de congé. Donc, pour juillet, je lui dois son salaire normal et je déduis 2 jours de frais d'entretien (le 29 et le 30/07). Comme elle travaille sur 4 jours pour moi (LMJV), les 8 jours de congés que je lui dois débuteront le 29/07 et se termineront le 10/08/2010. Ensuite, du 12 au 31/08, je devrais lui déduire toutes les heures qu'elle aurait dû travaillé soit 120 h des 173 h normalement travaillées et je n'ai pas à payer de frais d'entretien pour le mois d'août.

Merci de me dire si mes calculs sont corrects.

Bonjour,

La mensualisation a été calculée en année complète (52 semaines) alors qu'on aurait du faire le contrat sur année incomplète. Comme nous prenons toujours nos congés en aout, on avait prévu 3 semaines en août mais mon conjoint ayant pas mal de RTT et ayant de la famille en province, nous nous étions dit qu'on pourrait prendre une semaine supplémentaire. Le contrat est signé depuis début mars. Je me doutais bien que nous devrions lui payer la semaine supplémentaire sur août puisque pas prévu au contrat, mais je préférais poser la question pour être sûre.

Resalut,

Donc pour ces congés de mai, du 13 au 24/05 inclus, je lui déduis de son salaire 7 jours, soit donc 70 heures pour le 13 (férié non acquis), 14, 17, 18, 20, 21 et lundi 24/05 (férié non acquis), donc 280 euros à déduire de son salaire de mai. Merci de me dire si j'ai raison ou pas. Par contre, pour la déclaration à pajemploi, comment dois-je déclarer les heures de mai ? En fait, elle ne fera que 103 heures sur 14 jours effectifs. Dois-je mettre le même nombre de jours d'activité que le mois de mars ?

Bonsoir à tout le monde,

Merci pour vos renseignements. Pour ce qui concerne le jeudi de l'ascension, elle aura effectivement travaillé le mardi mais elle ne travaillera pas le vendredi puisque ces congés débutent le jeudi de l'ascension. En fait, n'étant pas très au courant au sujet des am, nous avons signé un contrat en année complète alors qu'il aurait fallu faire un contrat en année incomplète, moi perso je n'ai pas de RTT puisque je fais 35 heures effectives mais mon conjoint a plus de 20 jours de RTT par an, et comme notre am a 2 autres parents employeurs, il aurait été plus judicieux de faire un contrat en année incomplète mais je pense que maintenant c'est un peu tard. Je ne lui ai pas déduit ces congés de mai ni ceux qu'elle prendra en aout mais qu'elle a acquis avec ces 2 autres employeurs de la mensu, donc effectivement il faut bien que je lui déduise de son salaire. Par contre, autre question, comment déclarer sur pajemploi quand on va lui déduire ces congés qu'elle n'a pas acquis avec nous car cela va lui faire moins d'heures, donc moins d'heures à déclarer ces mois là. Avez-vous une astuce ?

Merci par avance pour vos conseils toujours judicieux.

Salut,

Je serais très intéressée par ton tableau.

Merci par avance.

Salut à toutes les deux,

Merci pour vos messages. En ce qui te concerne parfum62, tu me dis de déclarer 18 jours et 174 heures. En ce qui te concerne babou 74, tu me dis de déclarer 22 jours et 174 heures, c'est ce qui a été déclaré pour le mois de mars, d'où réception de la lettre de la paje. Le taux horaire brut est de 5.19 euros, soit 4 euros net de l'heure. Merci de me dire ce que je dois déclarer exactement ? Je pense ne pas être la seule dans ce cas là.

Merci par avance pour vos réponses.

Resalut 4 i,

Tu me parles des heures prévues au contrat, donc nous sommes sur une durée de 40 h par semaine, ce qui fait 173 heures mensuelles ou 22 jours d'activité (ce qui peut varier suivant les mois).
Quand tu parles de jour potentiel, c'est le nombre où elle aurait dû travaillé si elle n'avait pas pris de congé, donc c'est 17 jours pour mai, ce qui ferait :

salaire : 693.33/17 = 40.78 euros à multiplié par 8 jours non acquis, donc 326.24 euros. donc un salaire pour mai de 367.09 euros.

Pour août, je fais la même chose. Cela fera 18 jours de moins pour 3 semaines de cp non acquis, donc 40.78*18 = 734.04, donc aucun salaire à verser pour le mois d'août en ce qui me concerne employeur (mais elle en a 2 autres et puis je suppose qu'elle s'en doute). Par contre, je pourrais peut-être voir avec elle pour lui étaler sur plusieurs mois afin qu'elle ait un salaire normal en août. Merci de me dire si mon calcul est juste.