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#21 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence et CCC » 31-07-2019 17:35:02
Merci Babou
j'espère ne pas mettre trompée car je n'ai pas trouvé le meme montant que le parent 
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence et CCC » 30-07-2019 21:21:34
Déduction en jour quand jour et horaire sont identiques au quotidien :
- mensualisation / nombre de jours normalement travaillés X nombre de jours d’absence = montant à déduire de la mensualisation
Déduction en heures :
- nombre d’heures non travaillées X salaire brut mensualisé / nombre d’heures qui auraient été normalement travaillées et payées = montant à déduire de la mensualisation
Accueil sur 4 jours :
Mardi 10.25h
Mercredi 9.25h
Jeudi 10.25h
Vendredi 9.25h
En juillet
Mardi 5 x 10.25 = 51.25h
Mercredi 5 x 9.25 = 46.25
Jeudi 4 x 10.25 = 41
Vendredi 4 x 9.25 = 37
soit un total de 175.5h potentiellement travaillées
Absences :
Mercredi 3.5
Mardi : 10.25
Mercredi : 9.25
soit un total de 23h
Mensualisation de base
656.17€ brut
23 x 656.17 / 175.5 = 85.99
on déduit bien en net pas en brut ? ma fiche de paie a la mensu en net je ne vais pas déduire les heures brut ça n’a pas de sens
#23 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Absence et CCC » 30-07-2019 10:50:06
- Bluelady78
- Réponses : 3
Bonjour
Une petite question par rapport au calcul de la cour de cassation
Je ne l'utilise jamais , c'est une premiere pour moi depuis toutes ces années d'assmat.
J'ai prit 4h mercredi dernier pour un rdv médical.
Je sais que la formule est celle ci
Salaire mensuel/nombre potentiel d'heures d'accueil du mois = salaire à déduire par heure d'absence
Salaire mensuel = Mensualisation
Nombre potentiel d'heure d'accueil du mois = on prend un calendrier et on compte les jours où l'enfant aurait du être présent que l'on transforme en heure ?
J'ai cet enfant
le mardi de 8h à 18h15
le mercredi de 8h30 à 17h45
le jeudi de 8h à18h15
le vendredi de 8h30 à 17h45
merci pour votre aide
Belle journée
#24 Re : Le métier d’assistante maternelle » Et les piscines dans tout cela ?... » 17-07-2019 09:25:42
Ici j'ai une piscine enterrée avec double sécurité mais avant j'avais une hors sol avec échelle et on m'avait obligé à la cloturé malgré l'échelle retirée et fixé au poteau à linge. Ils partaient du principe qu'un enfant pouvait déplacer des jeux pour escalader la piscine.....
Ouep bon perso je préfère ne pas prendre de risque avec les piscines, les accidents arrivent si vite et pas que chez les autres.
Pour les piscinettes, elles doivent être vidées après utilisation
#25 Re : Pause café » Cessation d'activité....comment leur dire » 17-07-2019 08:48:25
Bonjour
Oulalalala ne va pas si loin..... fais tes démarches , et lorsque tu auras trouvé donne leur ta démission avec le préavis qu'il implique.
L'expérience nous montre que les PE n'en n'ont absolument rien à faire de nous licencier lorsqu'ils n'ont plus besoin de nous, aucun état d'âme pour la séparation Nounou/enfant; ni pour la perte de salaire de l'assmat..... alors ranges tes états d'âmes et le moment venu tu leur diras .... même s'ils le prennent mal ce n'est pas ton souci car si tu leur dit trop tôt ils risquent de te licencier dès qu'ils auront une remplaçante.
#26 Re : Pause café » Ram annulé et mauvaise conscience » 14-06-2019 13:30:59
J'ai moi aussi proposé d'emmener l'enfant au RAM sur mon temps de non accueil gratuitement..... finalement je ne le proposerai plus, parce que pour beaucoup de parents c'est après "un dû" et on se fait manger.
Desormais je profite de mes sorties au RAM en effectif réduit et qu'est ce que c'est appréciable.
Pour répondre à ta question, en effet je n'aurais pas demandé HC , tu t'étais engagé a prendre l'enfant à titre graçieux, du coup le parent en a peut etre profité pour plannifier un rdv ou autre et là il se retrouve en "otage" suite à l'annulation du RAM. ce n'est pas de ton fait nous sommes bien d'accord mais c'est le genre d'histoire ui crée des tensions dans la relation PE - Assmat
#27 Re : Pause café » VENDREDI 7 JUIN » 07-06-2019 13:58:35
HELLO
ici se sera un week end de 5 jours , elle est pas belle la vie 
Profitez bien de ce repos bien mérité mesdames
#28 Re : Pause café » 5 , Avril » 05-04-2019 08:51:35
hello
ici trois mousquetaires sur 4 ,
un qui part à 14h
un qui part à 16h
un qui part à 17h
Beau week end à toutes
#29 Re : Pause café » lundi 1 avril » 01-04-2019 08:59:29
Hello ici nounou a accueilli les parents avec un poisson d'avril et la journée n'est pas finie ^_^
#30 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » DIFFERENTE SEMAINE ET CONTRAT » 28-03-2019 12:03:44
tu sais, il m'est arrivé 2 fois dans ma carriére ( depuis 14 ans que je suis agréée) d'avoir 2 parents qui sont venus avec leurs propres calculs, de façon à avoir le moins possible de leur poche à payer, aides paje décomptées
il y en a un , ça été le pompom
ils pouvaient pas mettre plus de 100e de leur poche, c'était leur plafond max .....
bien entendu, tant qu'a faire, l'accueil était au max, 10h/jour sur 5 jours, sur 45 ou 46 semaines
donc , pour eux avec leurs calculs , mon taux devait être à tant d'euros ( bien en dessous de celui que j'appliquais pour cette situation d'accueil)
sauf que j'ai montré ma grille tarifaire , et oui, c'est pas eux qui décident du taux ....ils étaient ahurris...... et pourtant c'était le plus petit taux que j'avais, prévu pour des "gros contrat" , ce qui était le cas .....et tarif pratiqué dans ma commune, donc pas plus chére que les autres ......
je leur ai dit que pour leur calcul, avec le salaire que eux voulait, dans ce cas, je travaillerais pour ce salaire là , mais avec ma grille, donc qu'il faudrait enlever des heures, des jours et des semaines d'accueil dans ce cas, impossible donc d'être à 50H/semaine sur 45 ou 46 s ....
que je travaillais pas pour la gloire non plus , mais à la juste valeur du contrat
que pour 50h/semaine, impossible d'être payé si peu par mois
donc pour ce qu'ils proposaient eux en salaire, ça faisait moitié moins d'heures d'accueil ......25h/semaine et pas sur 45 ou 46s non plus et avec mon tarif
de plus de penser à rajouter les diverses indemnités + les congés aussi , pas prévu dans ce salaire ( auquel cas si tout devait être inclus , je percevais des miettes , de l'argent de poche comme salaire uniquement que ce soit pour le 50h ou 25h ...)
bien entendu , le rdv n'a pas duré longtemps et on n'a pas signé , ça coule de source .......trop drole les pe qui arrivent avec leurs calculs ........
Merci pour ton partage d'expérience, et tes conseils... je vais leur proposer mon tarif et on verra bien 
#31 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » DIFFERENTE SEMAINE ET CONTRAT » 28-03-2019 10:49:32
tu peux même argumenter en expliquant par exemple que tu t'es fixé un montant minimum de salaire , et que tu ne peux pas faire en dessous , car sinon, tu ne cotiseras pas assez sur l'année ni valider du coup des points retraite si le salaire est trop bas
il te faut un minimum en salaire ( sans congés ni indemnités) tout de même et que moins de ce minimum ça sera pas possible ( exemple moins de 300e /mois en salaire tu prends pas le contrat )je me suis servi de ça pour expliquer au pe pourquoi je fonctionne aussi sur des tarifs différents , en acceptant des petits contrats
je veux bien bloquer une place pour des petits contrats,mais à certaines conditions aussi.... j'adapte le tarif pour ne pas être léser sur mes validations retraite, au moins avoir certains points validés sur l'année , sans quoi on "travaille pour rien " si le salaire est trop bas et qu' on valide presque rien sur une année
Merci Lulu , tu as tout compris... je fonctionne ainsi aussi mais là je devrais vraiment monter le tarif au max pour arriver au minimum de ce que j'accepte financièrement.
Ce contrat a beaucoup de contrainte en plus d' être un petit contrat donc je vais voir si je négocie ou si je le laisse passer.
Merci pour ta compréhension
#32 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » DIFFERENTE SEMAINE ET CONTRAT » 27-03-2019 21:17:42
merci pour votre aide les filles
#33 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » DIFFERENTE SEMAINE ET CONTRAT » 27-03-2019 19:53:35
coucou
pour des contats enseignants, le tarif peut être plus élevé que ce que tu demandes
et même pour d'autres contrats aussi
il ne faut pas oublier que les pe ont des aides par mois + crédit d'impot remboursé aussi
on travaille pour gagner notre vie nous aussi et pas avoir de l'argent de pochedonc pour ce contrat sur 36s , en plus avec de petites semaines de 10 et 30 h , tu peux demander facile entre 3,90 e maxi de l'heure en net ...
de plus, on ne peut pas avoir 2 tarifs différents pour un même contrat il me semble
à 3,90e de l'heure cela te ferait
(18s x10h) + (18sx 30h) x 3,90e /12= 234e/moisce qui représente un petit salaire quand même , donc imagine à 3 ou 2,80e.....
d'ailleurs les pe ne pourront pas avoir le maximun d'aide non plus à 295e en payant un salaire inférieur à çaet pour le plafond paje ça passe aussi ,
car je suppose que la semaine à 1Oh c'est 1 jour d'accueil et 30h c'est 3 jurs d'accueil
donc (18s x 1j )+ (18s x3j) =72j d'accueil sur l'année /12m = 6j mensualisés par mois
et 234e ( si tarif à 3,90e) /6j = 39e (plafond à 39,et quelques centimes, je sais plus quels centimes ) mais ça passe à 3,90e net
Merci Lulu
La semaine de 10h est sur 3 jours
et la semaine de 30h sur 4 jours
#34 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » DIFFERENTE SEMAINE ET CONTRAT » 27-03-2019 19:04:26
Un seul taux horaire. Vos taux actuel sont très bas pour un contrat sur 36 semaines. Les parents ont une aide médiane de 295 euros/ mois ! Donc vous pouvez demander largement plus !
La formule :
(18s x 10h )+ (18s x 30 h) le tout multiplié par le tarif puis diviser par 12 mois.
Merci Dada , quel tarif maximum horaire peut etre demandé sans bloqué les aides svp ?
#35 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » DIFFERENTE SEMAINE ET CONTRAT » 27-03-2019 18:21:39
- Bluelady78
- Réponses : 14
Bonjour Mesdames,
J'aimerais votre avis, aide sur une question concernant un contrat avec 2 types de semaine.
Semaine A : 10h d'accueil
Semaine B : 30h d'accueil
Contrat enseignant
Taux horaire semaine A: 3€
Taux horaire semaine B : 2.80€
Question : comment calculez vous ?
(10x18x3) + (30x18X2.8) /12
ou
10x18x3/12
+
30X18x2.8/12
ou
30+10X18/12 avec un seul taux horaires ?
Merci pour vos réponses
#36 Re : Pause café » Ça peut être utile » 14-02-2019 14:50:04
moi j'aime pas cliquer sur les liens on sait jamais où ça nous mène mais je vais hésiter à ouvrir les discutions menée par Bubulle 
#37 Re : Pause café » petit ou gros contrat » 14-02-2019 14:48:23
Olalala ça c'est embrasé ici
On respire , du moment que chacun est en accord avec ses principes, que le PE est informé , et qu'il accepte je ne vois aucun souci.
Si un PE n'était pas en accord avec mon tarif, il irait signer ailleurs, il y a un paquet de place disponible dans le secteur....mais aucun PE que je garde son enfant 30h ou 45h n'a de regret d'avoir signer avec moi et ils savent tous que je marche avec une grille donc s'ils le veulent ils peuvent comparer leur tarif entre eux, ça ne me pose aucun souci, je suis droite dans mes bottes.....
#38 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Enfant et demande en crèche » 12-02-2019 17:57:53
Bonjour
Sais-tu le pourquoi de ces demandes en crèche ?
Cela fait 17 ans que je suis assmat et chez moi soit les parents sont pro-crèche, soit pro-assmat mais pas les deux. Ce sont deux modes de garde différents et les parents optent soit pour l'un, soit pour l'autre. Et généralement lorsqu'on parle de crèche avec un parent qui recherche une assmat, il veut pas en entendre parler
Hum ici j'ai régulièrement des parents qui sont pro crèches mais plus par le coté idyllique et sécurisant qu'autre chose et finalement ils signent avec moi et reste jusqu'au bout du contrat. En 12 ans, 1 seule famille est partie au bout de 3 mois pour une place en crêche.
#39 Re : Le métier d’assistante maternelle » Grande semaine de la petite enfance » 12-02-2019 15:08:30
Mes PE travaillent aussi en journée mais certains d'entre eux s'arrangent pour avoir une matinée pour se joindre à nous
#40 Re : Pause café » petit ou gros contrat » 12-02-2019 15:06:39
Bluelady78 a écrit :Ma philosophie : Travailler moins pour gagner plus
Disons que j'ai une philosophie à l'opposé de la tienne
Mon père m'a toujours enseigné que si je voulais gagner de l'argent je devais travailler dur ......
Et pour tous mes contrats, quelque soit le nombre d'heures, un 20 heures par mois ou un 200 heures, le taux horaire sera toujours le même car je suis contre les grilles tarifaires.
Je peux comprendre mais que tu accueilles un enfant 20h ou 50h tu donnes autant, autant d'énergie, autant d'amour, autant d'investissement
J'ai bossé quelques années avec un tarif unique, en privilégiant les gros contrat (52h par semaine sur une année complète) j'y ai laissé des plumes....moins de temps pour ma famille, beaucoup de fatigue.... On n'a qu'une vie (enfin disons cette vie) et je n ai pas l'intention de la passer à m'user pour du travail où quoi qu'il arrive nous n'aurons pas la reconnaissance finale
Tous mes PE acceptent ma grille et lorsque l'on en parle 1 an après le début du contrat ils me disent tous, que mon travail vaut largement mon tarif.....
