Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,

non le contrat ne s'arrêterait pas le 18 avril 2011, pour moi.
C'est juste pour calculer le mensualisation d'après moi.

Pour ce qui est des congés, la période de référence est du 1er juin 2010 au 31 mai 2011.

pour 2010 et ceci jusqu'au 31 mai 2011, votre assistante maternelle n'aura acquis que 4 jours donc toutes les semaines de congé jusqu'à la fin de la période de référence devront être déduites du salaire car sans solde (sauf les 4 jours).
Et à compter du 1er juin 2011, elle pourra être payée normalement.

bonjour,

l'ass mat travaillait-elle à son domicile ou à votre domicile ?

De plus elle doit fournir une copie de son agrément avec le contrat ou au moment de signer le contrat.

bonsoir,

Pour la méthode 1/120ème: totalité des salaires perçus en net pendant tout le contrat / 120

Pour la méthode 1/5ème:
((totalité des salaires nets  des 3 derniers mois / 3) / 5 ) X nbre années d'ancienneté
ou
((totalité des salaires nets perçus des 12 derniers mois / 12) / 5 ) X Nbre année d'ancienneté

et prendre la plus favorable à l'assistante maternelle.

bons calculs

bonsoir,
faire une mensualisation sur 6 mois pour être payée tous les mois.
Donc les 3 semaines des parents seront déduites du nombre de semaines de présence de l'enfant mais tu toucheras de toute façon ton mois d'août car tu seras mensualisée.

Comme pour les congés, imposer une seule journée. Mais là je ne sais pas si c'est bon ...

bonjour,

Loi n° 2004-626 du 30 juin 2004, J.O. du 1er juillet 2004.

la loi a institué une journée de travail supplémentaire non rémunérée dans la limite de 7h pour un contrat de 40h hebdomadaires et moins et 9h pour un contrat de 45h hebdomadaires dont doit s'acquitter les salariés. Côté employeur, une contribution a été mise en place le 1er juillet 2004.

Ce qui veut dire que tu dois travailler gratos le lundi de pentecôte ou autre jour choisi dans l'année mais le parent doit déclarer de toute façon cette journée comme "travaillée".

bonjour,

votre nounou ne perd rien en salaire car absences non prévues dans le contrat donc payées. Et pour ce qui est des indemnités d'entretien ce sera aux environ de 3 € de perte par jour, pas la mer à boire. De plus ces indemnités ne rentrent pas comme élément de salaire mais ne sont qu'une avance sur les différents frais de fonctionnement.

bonjour,

tu es en droit de refuser l'avenant présenté. Et à ce moment-là, soit le parent te licencie, soit il continue le contrat actuel et tu es payée comme d'habitude. De plus il touchera la paje comme pour les autres mois.

bonjour,

Prendre la plus favorable, à mon avis