Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Oui, on en a 5 en commun, on prend juste une semaine en plus d'elle à Noël

Monsieur me répète cette histoire de congés qu'on peut ajouter chaque mois

Non mais je veux bien en année incomplète mais je cherche à comprendre car dans la convention collective (je viens de l'imprimer), c'est la même formule que celle du contrat

D'après mon conjoint, et c'est ce que je crois comprendre aussi, si on ajoute les congés payés chaque mois, ça revient au même que de calculer sur 51 semaines

Autre question, la mensualisation est à payer sur l'année complète mais les congés payés doivent s'ajouter à quel moment si je veux les payer chaque mois ?

Je dois commencer dès maintenant ? Mais dans ce cas, comment je dois les calculer ?
Ne peut-on pas faire un simple maintien de salaire comme dans une année complète ?

C'est vrai que c'est parfois compliqué d'être parent, on veut privilégier nos enfants...

Dîtes-moi si je me trompe

Pour le calcul en année incomplète, je fais (10.25 h présence par jour x 5 jours par semaine x 46 semaines de présence par an x 3.34€) / 12 = 656.17 €

A cela s'ajoutent les heures sup. comment les calculer en net ?

A cela s'ajoutent les cp (que je préfère régler chaque mois, c'est plus simple pour moi) mais là, je ne sais pas comment faire ? C'est 10% de la mensualisation à ajouter chaque mois entre juin et mai, c'est bien ça ? Donc 65.62€ à ajouter tous les mois ?

Par contre, pour le mois d'avril, payé au réel, il peut y avoir une erreur ? A cause de cette histoire d'année complète ou incomplète ?

RAM injoignable jusqu'à mercredi prochain et Pmi qui me dit qu'ils ne savent pas... Super ça !

Pouvez-vous m'aider pour le calcul en année incomplète ?
Au besoin, je lui imprimerai la convention collective et j'espère que ça se passera bien

Disons que si on fait sur 51 semaines, d'après elle, ça ne change pas pour les congés puisqu'ils sont inclus dans la mensualisation comme s'il y avait 52 semaines

Le problème est que celle qui gère l'association qui lui a fourni ce contrat est son amie et je ne crois pas qu'elle veuille la froisser en lui disant qu'elle a mis n'importe quoi au contrat

Je veux bien faire les choses comme elles doivent être faites mais ça avait déjà posé soucis à la signature puisqu'elle me disait que c'était écrit noir sur blanc au contrat (genre celui-ci est parole d'évangile). Il y a même la formule comme celle de l'année complète mais avec le nombre de semaines programmées
Comment lui faire entendre que c'est faux ? Surtout qu'elle débute, elle croit donc dur comme fer à ce que lui a dit son amie

Ben sur le contrat que nous avons signé, il y a cette possibilité
Année complète mais avec moins de 52 semaines d'accueil

Il y a aussi l'année incomplète mais c'est précisé pour les enseignants

Merci chris, décidément, c'est souvent vous qui m'aidez !!

On va prendre un calendrier alors et je vous dirai exactement ce qui en ressort ce soir

Pour mon grand, je fais une mensualisation de 4 mois jusqu'à fin août dans un 1er temps et ensuite, on fera un avenant alors ?
Je pars sur une mensualisation de 46h hebdo x 17 semaines de présence (mais dois-je compter dedans les semaines de congés de l'assistante maternelle en août ?) /12 = 65.16

Par contre, je ne trouve plus la méthode de calcul des congés payés, pourtant, je suis sûre de l'avoir vu hier soir.... J'aimerais faire 10% chaque mois, ça me paraît plus simple comme méthode mais dois-je ajouter la mensu sans les heures sup ou non ?
Et les 10 % de congés payés sont à ajouter sur les 12 mois de l'année ?

C'était aussi le calcul de la mensualisation du grand qui me posait problème, merci Parme d'y avoir répondu (j'avais zappé de demander) et aux autres également

En revanche, elle va commencer le 16 avril donc on divise par 5 (parce que ce ne sera qu'une moitié de mois) ?

Pour la rentrée, on fait en 2 temps période scolaire/période vacances et on additionne tout bêtement pour faire ensuite la mensualisation ?

Vu comme les choses sont parties avec cette assistante maternelle et vu le courrier qu'elle nous a adressé après sa notification de licenciement, j'aimerais autant éviter les prud'hommes pour 2€  lol

En revanche, j'ai pris les nouveaux tarifs pour les indemnités d'entretien, pour les 4 jours effectivement travaillés sur janvier