Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour!

Lulu : vous dites que le tableau (avec le montant des différentes indemnités) dont elle me parle ne concernerait que les ass mat des creches (familiales)?

rien n'est préciser sur le contrat concernant une éventuelle indemnité : "les temps d'absence non prévues au contrat sont rémunérées. sauf en cas de maladie de l'enfant attestée par certificat médical".

donc puisqu'il faut se référer au contrat et à la ccn, il est clair que lorsque nous partons en vacances, il n'y aucune indemnités à faire payer mais son salaire est maintenu, et si l'enfant est malade et que l'on donne un certificat, on doit déduire les heures. c'est aussi simple que ça.

et oui je pense aussi que ce fameux guide n'a aucune valeur contractuelle.

alors voilà la suite de l'histoire...
ce matin, j'appelle l'animatrice du ram qui gère le secteur de notre ass mat..qui me confirme comme celle que j'ai vu mardi, j'explique le souci c'est à dire que j'ai constaté qu'on nous facturait des ia lorsque nous prenions de vacances (alors qu'elle travaille), que lorsque que l'enfant était malade, elle ne déduisait pas les heures non travaillées alors que certificat médical à l'appui (mais certificat fourni qu'une seule fois) et qu'en prime, si on ne fournit pas de certif, on paye des ia.
elle m'a rappelé la ccn, que j'ai imprimé aujourd'hui, et ce qui nous concerne là, se trouve à la page 20.
bref, on est tombées toutes les deux d'accords pour dire qu'il fallait qu'on se rencontre, pour mettre les choses à plat ( et arrêter de s'envoyer des mails ou courrier).
j'appelle notre nounou pour lui proposer 2 dates. réponse : je ne peux pas. "et la semaine prochaine, vous pouvez essayer de vous libérer?"
réponse non. et elle m'explique qu'elle n'a déjà pas de temps à consacrer à sa famille, donc qu'elle ne prendra pas de temps pour ça, elle estime que ce n'est pas grave, qu'elle n'a pas envie d'entendre ce que l'animatrice va lui dire. bref en gros, si je ne suis pas contente, je vais voir ailleurs.
j'ai rappelé l'animatrice du ram, laissé un message en expliquant et depuis rien. j'ai dit à la nounou de l'appeler aussi car elle me dit que la convention que j'ai (qui figure sur le site) n'est pas complète et qu'elle, a le bouquin de 700 pages qui explique en détails (elle doit d'ailleurs m'envoyer par mail les textes correspondant aux indemnités d'absence).
à savoir qu'elle m'a dit aussi qu'elle avait parlé avec des collègues qui sont ass mat depuis  plus de 25 ans et qui ont à priori jamais touché à leur mensualité malgré l'absence de l'enfant justifiée par un certificat. j'en ai d'ailleurs touché deux mots à une collègue qui elle aussi ne se fait pas diminuer la mensu en cas d'absence, d'ailleurs elle ne savait pas que ça se faisait et puis comme elle s'entend bien avec sa nounou, elle laisse couler...

donc ce soir, je pense que ça s'éclaircit. j'ai affaire avec une personne "butée", qui n'en demordra pas. donc nous allons nous mettre à chercher qqun d'autre. j'attends quand meme de voir ce qu'elle va me mailer.
je pense qu'elle n'est pas la seule ass mat a ne pas diminuer la mensualité et comme les parents ne s'y connaissent pas et qu'ils font confiance, ça passe inaperçu.
donc au final, sur 2011, voilà ce que nous avons perdu : 4 jours enfants malades (dont un justifié par certificat (pas d'autres donnés car avec ou sans on la paye pareil alors à quoi bon en donner?) = 33 euros à déduire par jour d'absence=130 euros
+2 indemnités d'absence à 2.86 euros lors de notre semaine de vacances
+ 12 euros pour une après midi qu'elle s'est pris pour convenance.

au final, une bonne centaine d'euros de perdu!

en tout cas, je tenais à tout vous remercier, sur ce site, j'ai toujours eu des réponses rapides et concrètes et ça m'a vraiment aidé dans mes démarches (notamment celle là).

okok,

on est bien d'accord alors, mille mercis!

et puis je viens de m'apercevoir que lorsqu'on prend des vacances en dehors des siennes elle applique également cette ia.
j'ai pas compris sur le moment et puis j'ai laissé tomber car je me disais que c'est elle qui s'y connaissait plus que moi donc elle devait avoir raison!

mais alors si les ia n'existent pas pourquoi est ce qu'elle me parle de ça???rhaaaaaaaa!!!!!
oui j'ai un peu beaucoup l'impression de me faire avoir (depuis 14 mois).

c'est bien dommage et triste!
mais merci pour vos avis (je suis contente de voir que je ne suis pas complètement en tort).

ok, j'y vois plus clair quand même! mille mercis!
mais à priori pour elle on ne doit pas déduire les heures où elle ne la pas garder (voici ce qu'elle me dit : Pour ce qui est du recalcule dont vous parlez,  nous ne sommes pas au réel (accueil occasionnel) mais en mensualisation donc on ne peut pas enlever comme ça des heures sur un calcul qui est lissé sur une année dans ces cas là on doit ne pas compter d'IDD, ni d'IDA si certificat.)
je vais essayer d'avoir un rdv avec une dame du ram vers chez moi pour éclaircir tout ça!

merci beaucoup, vraiment!

alors c'est encore plus compliqué que ce que je pensais
mais alors j'aurais du lui payer les ie d'octobre et celle du 30 décembre alors? vu qu'on ne lui a pas donné de certificat!

moi je pensais que certificat ou pas il n'y avait pas d'ie!

Et pour les jours travaillés déclarés, faut-il effectué comme calcul 76h(durée de travail de ce mois)/8h(durée journalière pris en compre par la CAF ou bien 76h/11h30(durée journalière conclu dans le contrat). Dans le second cas, nous dépassons largement le montant du smic horaire brut, ce qui ne nous donnerait pas droit à la prise en charge partielle de la CAF. Que déclarer ?
Merci pour vos réponses