Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je ne fais pas non plus ( je refuse na ) quand les parents me prouveront que les heures faites gracieusement sont reversées aux "vieux" là peut etre que je la ferai
mais pour l'instant ,je ne vais pas travaillée une journée gratos pour les parents 

Coucou,
Perso, pas d'autorisation, je ne prend pas l'enfant. J'habite à la campagne et qu'elle que soit la sortie, même pour le parc, c'est la voiture obligé
Que ce soit avec papa maman ou avec nounou, les risques sont les même

Bonjour,

Je suis d'accord avec les filles!! Tu lui fais un courrier pour lui demander de cesser ces méchancetés, sinon tu porte plainte. Et si elle continue, tu le fais!!!!

Courage!!

tu as entierement raison de demissioner,tu ne peux pas travailler avec des gens qui ne te font pas confiance,j'aurais fais comme toi
bon courage

bonjour
vous habitez en ville ou à la campagne ?
cela y fait beaucoup aussi
ne vous découragez pas
bisous

Je suis sur le C.. je ne savais pas qu'on pouvait avoir plus de 3 agréments comme quoi d'une région à l'autre ça diffère beaucoup

Ben justement si ça fait 20 ans qu'elle travaille, elle n'a pas eu connaissance de la convention pendant sa formation!
ensuite, comme dans tous les emplois, c'est avant tout à l'employeur de respecter la convention... c'est dans la loi : l'employeur doit tenir la convention à disposition de ses employés, la plupart de nos employeurs étant par ailleurs employés eux même, ne peuvent pas ignorer ce fait... par ailleurs,  quand vous dites que ça ne se passe pas comme ça avec votre employeur, c'est faux : vous postulez pour un emploi, vous pouvez dire que vous voulez tel salaire, si l'employeur n'est pas d'accord vous chercher du travail ailleurs, c'est pareil pour nous : nous avons une demande au niveau du salaire, libre aux parents de l'accepter ou d'aller chercher quelqu'un d'autre ; comme partout, c'est la loi de l'offre et de la demande qui joue...

Eh, oui, vous supposez bien, je suis assistante maternelle, et quand je reçois des parents, je leur parle de la convention dès le premier rendez vous en leur disant qu'ils sont tenus de la connaitre et de l'appliquer et je constate bien plus tard que la plupart ne l'ont même pas lu! on ne peut pas embaucher quelqu'un en refusant de rentrer dans la peau d'un employeur, c'est impossible, vous êtes employeur, vous avez des droits mais aussi des devoirs... et vous seriez la première si vous vous aperceviez que votre employeur ne vous a pas versé ce qu'il vous doit à lui réclamer votre du, ne soyez donc pas surprise que votre employée fasse la même chose... l'ie est expliqué sur la convention, sur le site de la caf, sur celui de la f*** sur celui du s***, bref il faut vraiment le faire exprès pour ne pas être au courant...
Alors oui je suis am, mais depuis 2 ans avant ça j'ai fait pas mal de boulot, et tous mes employeurs connaissait la convention s'appliquant dans le secteur où ils avaient des salariés, tous étaient au courant quand il y avait des augmentations obligatoire, pourtant ces infos on ne leur donne pas d'office, ils doivent les chercher, c'est leur role d'employeur et c'est aussi celui de nos employeurs...

Quant à parler des crèches, eh bien souvent ça revient plus cher aux parents, on n'y accepte pas les enfants malades, les horaires sont limités, pas de place le samedi et une fois que vos enfants rentrent à l'école, la crèche ne va pas les chercher le soir pour les prendre en périscolaire..; moi aucun des enfants que j'accuielle vu les heures n'auraient pu aller à la crèche... mais s'il y avait plus de crèche j'irai y travailler, je bosserai 35h comme tout le monde au lieu de 62h (et je ne parle pas du temps passé à faire le travail administratif, fiche de paye contrat et autres que les parents employeurs ne sont pas capables de faire correctement!)

merci pour la rapidité et la précision de la réponse.
Pour les cp je voudrais préciser que j'ai 18 semaines, elle a donc largement plus de 2 semaines l'été et d'1 semaine l'hiver. Alors je ne peux quand même pas fractionner plus d'1 semaine?
Pour les jours fériés, si j'ai bien compris, pour le 25 décembre si je suis en congé avant et après, je ne suis pas tenu de la payer?

je lis ,je relis ,et encore relis , rien à faire ses fameux congés payés en garde périscolaire me pose probleme alors qu'aucun soucis pour une garde à plein temps ;celà dit facile ,avec les coefficients dont on dispose ,
j'attends vos infos ,merci