Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

et voilà encore une ram qui conseil mal,c'est pas a vous de démissionner, puisque les parents doivent vous proposer un avenant pour chaque enfant,et vous etes dans votre droite d'accepter pour le bb et pas pour le péris,dans ce cas les parents vous licencieront pour le périscolaire,s'ils acceptent de continuer a travailler avec vous ou ils vous licencieront pour les 2 enfants s'ils ne veulent pas avoir 2 assistantes mates,c'est pas plus simple.... mais surtout ne démissionner pas!!!

coucou
faire un courrier de suite en AR ,lui demander votre dû sous les 8 jours,que passé ce délai, vous  remettrez  cette affaire dans les mains de personnes beaucoup plus compétantes pour récupérer ce dont ils vous doivent en salaire,que vous préviendrez  également pajemploi, comme quoi votre employeur a perçu les aides mais ne vous a pas rémunérer,n'ayez pas peur de lui faire des menaces de prud'homme ,ou de faire appel à votre protection jurisique( si vous en avez une),réagissez de suite,n'attender pas le mois de février,courage

coucou
c'est votre assistante mate qui vous fait un second avenant et qui refuse de le signer donc a elle de démissionner,si elle ne veut plus récupérer votre fille à l'école elle doit vous faire un avenant que vous accepterer ou refuserer,si vous refusé idem à elle de démissionner si elle ne veut plus travailler au terme de votre 1er avenant,ce n'est pas à vous de la licencier puisque c'est elle qui a rédigé l'avenant,et si elle ne va pas chercher votre enfant à l'école lundi ,ba là elle se met en faute professionnel,et vous pourrer la licencier de suite( ne faudra pas présenter l'enfant le lendemain chez elle) et pas de prime licenciement,pour celle ci,mais un signalement à la pmi

coucou
les parents doivent lui adresser un courrier de licenciement,tout pendant que l'assistante mate n'a rein reçu le contrat court toujours,les parents lui doivent le mois de décembre,ils ont tort,et en période d'essaie il n'y a pas de préavis

bravo,c'est pas évident d'osé  dire stop ,mais à force de se faire marcher dessus on apprend à se déffendre

tu ne perdras pas ton agréement... alors fonce....réclames ton dû ...

BATS TOI   et si sur le salaire de ton mari il manquait 150e ....il  se tairait également ou réglamerait son dû!!!!! j'suis désolée.. mais pour moi 150e c'est également énorme comme somme ,c'est une semaine de courses ......tu ne devras rien aux parents puisque c'est elle qui t'en doit, et les retombées tu les as déjà!!!!!

coucou
surtout n'abandonne pas,ce sera lui donner raison m^me pour 150e, mais fais pluôt mur devant elle,en lui disant STOP ,y en a marre de ses gamineries,que tu vas porter plainte pour diffamation et monter un dossier aux prud'hommes,cette maman te doit le RESPECT,que dorénavent tout ce qu'elle fera de mauvais contre toi se retournera contre elle,que toi aussi tu va monter un dossier sur sa personne et t'en servir pour te deffendre,Arrete d'avoir peur et fonce ,j'ai eu cette situation,une maman qui ne voulait pas me payer,m'a dit qu'elle allait ce plaidre à la pmi ,je lui ai répondu ok moi je fais de suite appel à mon assuran ce juridique,et bien 3 jours après je reçevai mon salaire

coucou
alors si ds votre contrat vous avez bien préçisé les jours d'accueils avec heure arrivée et heure départ de l'enfant,le papa ne peut pas vous déduire ces matinées d'absence non prévu au contrat ,ou doit vous propsez un avenant que vous accepterez ou refuserez,si la maman vous met l'enfant un jour non compris au contrat  il doit etre rémunéré en h complémentaire si vous ne dépassez pas 45h d'accueil à la semaine,au dela de 45h ce sera des heures suplémentaires ,un jours d'absence non prévu au contrat ne peut pas etre remplacé par un autre jour ou par des h  complémentaires ou suplémentaires,imposz vous  les parents ont tors

coucou
tout dépend si l'enfant rentrait à l'école avant le déménagement et bien là c'est aux parents de proposer avenant et l'am refuse d'ou licenciement, et la nounou si elle prend un congé parental elle ne pourra pas percevoir assédic+ congé parental