Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je vais essayé de détailler.
actuellement: semaines en non vacance des deux parti: 30/34/35(35=adaptation crèche) puis rentrée réel en crèche la 36.

et donc en vacance commun: 31/32/33

la ils pensent qu'ils peuvent déjà rompre le contrat fin de semaine 34. donc reclame de passé la semaine en "vacances" pour eux.
comme ca ils aurait eu en vac: 31/32/33/34 et crèche adaptation en 35. et aurait donc pu cassé fin de semaine 30.

je vais refusé le change de semaine 34 pour cause de non respect du delais de prévenance.
mais ils vont par ma lettre s’apercevoir que l'adaptation ne peut rompre le contrat.
donc vont vouloir reclamer la 35. pour pouvoir rompre a la fin de la 34. avec toujours préavis d'effectué.

mais c'est uniquement dans le but de ce séparer de moi le plus vite possible!

Bonjour,

j'aimerais avoir des informations complémentaires.
Voilà en rappel: Je suis enceinte. je dois être en vacances semaine 31/32/33. le parent doit me licencier fin aout pour une raison valable.
mais celui ci, en apprenant qu'il ne peut me licencier fin juillet. "s'amuse" a rajouter des semaines de CP. pour le moment que la 34 (après vérification du delais de prévenance, ils ne le peuvent pas) mais ils croivent que étant donner que l'adaptation commence en semaine 35 pour le nouveau mode de garde. qu'ils pourront donc me licencier avant les CP soit fin juillet.

Demain ou Mardi ils vont recevoir mon courrier avec explication des conditions de licenciement d'une femme enceinte et leur situation. avec en information qu'ils ne peuvent pas me licencier juste avant la semaine d'adaptation.
Ils risquent donc de vouloir me bloquer la "35". niveau delais de prévenance c'est juste mais largement avant delais.
es que je peux me retourner contre eux en prouvent qu'il y a abut? Dans le but de ce séparer de moi au plus vite

Je reviens vers vous car bien sur les "mauvaises" nouvelles continue.

j'ai recu le courrier de licenciement d'une des mamans qui a carrément mit qu'elle me licencier le 20 juillet pour motif de scolarisation. (alors que au contrat je devais travailler la semaine du 22 juillet).
donc j'ai envoyé un courrier refusant tout simplement son licenciement a cette date avec mes droits.

je recois également par email un message de l'autre maman qui souhaité me viré fin juillet pour l'entrée en crèche début septembre. j'avais étais trop gentille hier de lui dire qu'elle ne pouvait pas me licencier fin juillet mais que je lui dirais plus par courrier AR a ce sujet.
chose que j'ai faite ce matin mais cette après midi j'ai lu qu'elle voulait rajouté une semaine de cp au contrat pour fin aout pour "essayé" de coller les cp en continu jusqu’à l'entrée en crèche pour faire sauté le mois d'aout.
(je sais pas si vous me comprenez).
sauf qu'ils ignorent encore certaine chose que je ne citerais pas ici car "on sait jamais"!
mais j'en peux plus. j'ai des contractions, j'ai vu ma gygy ce matin qui m'a dit que c'était surement lier a tout ce stresse professionnel.

vu la tournure. et les rapiats qu'ils sont. je sens que je vais avoir droit aux prud'hommes

Tout a fait! en plus 2 contrats! je tiens le gros lot.
Il est hors de question que je me laisse faire. quitte a camper enceinte devant les prud'homme. puis quoi encore!
ce n'est pas parce qu'ils sont "employeur" qu'ils doivent faire ce qu'ils veulent aux détriment des lois

tout a fait! c'est encore plus dure quand on est enceinte

Chris, c'est exactement ce dont je chercher a savoir. Merci beaucoup!

oui voila dans ce cas imaginons une annonce de grossesse en mars... les parents ferait une rupture pour retrait de l'enfant pour l'école... alors qu'il ne rentrerait que 6mois après! et s'épargnerait en plus d'être bloquer par le congé maternité.

pour la crèche, j'ai demander un document avec la date. mais le papa me disait qu'il y avait une période d'adaptation fin aout. es que ca compte? comme début ou faut il la date du vrai début?

je devais avoir les enfants fin aout! donc le préavis peut ce faire après mes cp

de plus sur le contrat il est bien noté que j'avais des semaines de congé en Aout et eux aussi. donc que la poursuite du contrat devait bien continuer en Aout

Merci

la maman avait évoquer le péri scolaire mais on devait en reparler et la je pense que ca ne ce fera pas au vue de mon etat. toute facon rien n'est signer pour.

ensuite imaginon arret maladie courant aout. et que la maman donc romps le contrat pour rentrée scolaire. et aucun contrat péri scolaire.

ca vas ce passer comment pour mes indemnités d'arret maladie?
car en aout j'aurais 3contrats donc arret sur 3contrat. puis je passerais à 2 mais imaginon je ne reprend pas avant mon congé mater?
l'évaluation de mes indemnités maladies vont être calculer comment pour septembre/octobre.
ensuite mon congé patho/mater devrait commencer tout début novembre.

merci encore