Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J'ai un "contrat" qui doit s'achever le 31 août.
Nous sommes en année complète depuis 2011.
Donc,à partir du 1er juin, j'aurais 30 cp à solder(cumul du 1er juin 2012 au 31 mai 2013), OK jusque là?
Si les PE ne peuvent pas me mettre en congés pendant ces 30j, ils me les doivent non ?
Et pour finir, nous ferions le préavis en juillet ; donc, d'après moi, je cumul à nouveau des cp en juin et août, soit 2 x 2.5j ?
Je voudrait savoir si j'ai tout bon avant d'en parler à la maman.
Merçi.

Je viens d'avoir un 2ème entretien avec des PE hypers "tatillons" et après avoir épluché mon contrat en long et en large(OK on ne signe pas n'importe quoi), ils ne trouvent pas normal que l'AM ne doit pas rendre le trop perçu éventuel au moment de la rupture de contrat. J'ai effectivement écrit dans mon contrat ceci: "SI l'AM a perçu un salaire supérieur à son temps de travail réel, il reste à son profit".
Mon soucis, c'est que je ne retrouve plus l'article de loi ou je l'ai vu pour pouvoir me justifier auprès de ces PE ???????

Bonjour,
J'ai un peu le même soucis d'amplitude horaire, car des parents me proposent un contrat en année incomplète (42s) mais de 50 H par semaine.
La DDT m'a répondu qu'on ne pouvait pas aller au-delà de 48H , alors comment vont faire les PE, prendre 2 nounous?!!!
De plus, et là je ne comprends plus rien, ils me disent que l'on a pas le droit d'appliquer le maintien de salaire en année incomplète mais les 10% car on ne parle plus "d'acquisition de jours de congés vu que la mensu prévoit dès le départ le nombre de semaines de garde et de non-garde de l'enfant"...
ET c'est pas fini : les 2jours de CP pour enfants à charge ne doivent pas s'appliquer en année incomplète pour les mêmes raison citées ci-dessus .....
OU sont ces articles de lois qui vous permettent de dire le contraire, car j'aimerais bien pouvoir me justifier devant les PE !!!!!

Bonjour,
J'ai reçu des parents qui me proposent un contrat d'environ 50H par semaine (ils ne sont pas encore certains) et le papa m'a demandé si on devait compter les heures 46,47,48,49 et 50 en heures sup ?
De plus, vous parlez souvent de la hausse de la csg, rds mais en quoi cela nous concerne puisque l'on ne donne à la PAJE que le salaire net ? perso, mon salaire n'a pas changé ou alors, il y a un truc que les PE et moi ne faisont pas comme il faut!!! en effet, c'est la CAF qui calcul le brut et pas nous...