Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci beaucoup pour ta réponse Janis !

Le brouillard obscur qui entourait ma compréhension des congés/fériés commence enfin à se dissiper un peu... (j'en ai mal à la tête).

Merci pour vos réponses. Pour te répondre jeluma, il restera 3 mois après la date anniversaire.

Pour la CCN, je ne suis pas sure de tout bien comprendre justement : quand il est dit "Les jours fériés ordinaires ne sont pas des jours obligatoirement chômés et payés" cela veut dire que ça doit être précisé dans le contrat c'est bien ça ? Dans le cas où nous on n'a rien précisé à ce sujet, doit-on considérer que les fériés chômés doivent être à payer (pourtant il me semble que c'est ce que dit le droit du travail, ou je n'ai pas compris alors) ?

Parce que si des parents peuvent s'attendre à ce que les jours fériés ne soient pas payés (même avec les conditions remplies), ce n'est plus un "droit" pour nous (ou alors je n'ai rien compris : dites-le moi... j'essaie pourtant !) ?

Et aussi quand je lis : "avoir habituellement travaillé le jour d'accueil qui précède et le jour d'accueil suivant le jour férié" la subtilité réside dans le mot "habituellement", ce qui veut dire que le fait qu'ils fassent le pont le lendemain du jour férié pour cette fois ne change rien ?

Mes jours d'accueil sont du lundi au vendredi. J'ai travaillé le jeudi 23 et le lundi 10. D'après ce que tu me dis, les 2 samedi fériés sont donc bien à reporter, et ça me fait 12 jours ouvrables de congés.

Pour calculer la régularisation annuelle, il vaut mieux alors calculer les jours effectivement travaillés plutôt que les jours non travaillés ?

ps : Agua, je vais t'épuiser avec mes questions... mais j'avoue que tout ça me semble tellement compliqué ! Et je pense que ça va définitivement m'immuniser contre les jours... "par-ci par-là"

Moi aussi j'aime bien la formule : je vais déposer le nom

Merci pour la précision Occitane, dis comme ça, ça semble effectivement logique.

Et ça Agua tu l'as écrit noir sur blanc sur ton contrat ? Comment le formules-tu ?

Je me souviens que quand j'étais salarié dans le privé, on prenait nos RTT comme on voulait, en journées ou en semaines : pourquoi est-ce différent dans notre cas ?

Ok, c'est plus clair pour moi.

En fait, à la signature du contrat, on ne l'a pas écrit précisément, mais je me souviens qu'ils avaient choisi 12 semaines chômées justement parce qu'ils savaient qu'ils auraient des jours "par-ci par-là". Donc je trouverais honnête de les décompter : la plupart du temps, c'était pour les rdv chez le pédiatre, ils avaient eux-même posé une journée exprès pour. Il est arrivé une ou 2 fois qu'ils laissent le petit à la voisine (à sa demande à elle, elle adore s'en occuper) ou à Mamie, dans ce cas-là, je ne décompte pas alors. Idem mes 6 jours à moi ont été comptés tacitement dans ces 12 semaines.

C'était mon premier gros contrat, je vois maintenant qu'il faut TOUT écrire dans le contrat. Mais dans leur cas, ça semblait difficile de tout prévoir à l'avance.

Par contre, l'histoire des 6 jours à Noël et nouvel an m'embrouille un peu : ça veut dire que je dois leur dire que Noël et nouvel an étant tombés un samedi pendant mes congés, ils ne sont pas comptés comme jours chômés ? Alors même que je ne travaille pas habituellement le samedi. Et donc, ça veut dire que ça me reporte ces 2 jours ailleurs ?

Je pense qu'ils vont avoir beaucoup de mal à entendre cela... où puis-je trouver un texte qui explique clairement cela ?

Merci beaucoup Agua pour ta réponse.

Les 5 semaines de CP sur les 12 chômées ont bien été définies au contrat, mais pas les 7 autres (non payées) car c'est pour eux compliqué (voire impossible) de prendre leurs vacances en avance. J'ai bien eu mes 5 semaines de CP comme je voulais, pour ça pas de problème (même si comme je l'ai dit plus haut, ça a été difficile à faire passer).

Je pense qu'ils pensaient prendre quelques vacances d'ici août (date de nos vacances d'été), mais comme je leur ai annoncé il y a peu que je ne pourrai pas continuer avec eux en septembre, ils ont contacté une autre nounou qui a imposé ses congés à la Toussaint et Noël (en gros) et du coup ils gardent leurs jours restants pour cette période, pour pouvoir s'adapter à elle.

J'ai fait le calcul et j'ai donc travaillé 44 semaines au lieu de 40 sur la période qui va jusqu'à la date anniversaire de la signature du contrat. Ce que j'appelle "journées par-ci par-là", ce sont des journées (6 en tout) que j'ai imposées en cours d'année pour des besoins personnels.

Dois-je considérer ces 6 journées comme une semaine (+ 1 jour supplémentaire) non travaillée, auquel cas je leur dis que ce sont 43 et non 44 semaines que j'ai travaillées ?

(et aussi ce jour supplémentaire peut-il compter pour le 11 novembre qui tombait pendant mes CP ?)

Les miens (6 et 4 ans) ont eu une période détestable aussi à l'arrivée des parents. Je leur expliquais avant et après d'être sage à ce moment là, puis le répétais devant les parents, les ai envoyés quelque fois dans leur chambre jusqu'à ce que les parents partent.

Et puis finalement, en novembre dernier, comme ils sont inscrits à la garderie à l'année (besoin parfois le matin ou le soir pour pas longtemps) je leur ai dit qu'ils resteraient un temps à la garderie le soir, et que je ne viendrai les y chercher qu'une fois les bébés partis. Ils étaient très contents : ils adorent la garderie (les copains, le baby-foot, le goûter).

Moi ça m'a permis de mieux gérer le soir, puis d'aller les chercher sereine et disponible. Et depuis quelques semaines, je retourne les chercher à l'heure normale à l'école, avec les 2 bébés, et depuis ils sont bien plus sages quand les parents arrivent.

Pourquoi exactement ? Je ne sais pas trop, mais apparemment cette période garderie nous a fait beaucoup de bien à tous

Mais c'est vrai que l'avantage de ce genre de situation c'est que ça évite que les parents ne s'éternisent trop le soir !

Merci pour vos réponses !

Nounou31260 : je précise que le R.A.M de la ville la plus proche se déploie sur les communes touchant la ville, les nounous des secteurs en question sont prioritaires... et elles sont déjà très nombreuses ! L'animatrice du R.A.M m'a dit qu'en théorie je pourrais venir, bien que ma commune ne fasse pas partie officiellement de l'agglomération, mais comme elles sont déjà très nombreuses, je n'y ai pas "ma" place. Hélas.

Merci beaucoup Nathodisab pour tes précisions ! Je me permets de te poser plus de questions directement ici, au cas où ça intéresserait d'autres personnes (si tu n'y vois pas d'inconvénients, je te mailerai si pas de réponse). En te lisant, je me demande quel argument je pourrais bien "vendre" aux ass mat de mon village pour monter une asso dans le cas où le relais s'ouvre. Parce que je les imagine me répondre "ah quoi bon monter une asso maintenant qu'on a un relais ?".

J'avoue que je ne saurais pas trop quoi leur dire, elles ont tellement l'habitude de fonctionner en solo depuis des années que rien que le relais serait une révolution dans notre coin !

Merci pour ta réponse chouchou. C'est fou que vous n'ayez rien dans une ville de cette taille. Ce n'est même pas prévu ?

Les places sont limitées à cause de la taille du local ? D'ailleurs, le local doit-il répondre à des conditions particulières (point d'eau, WC, normes de sécurité particulières) ?