Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonsoir

qu'une ambiance pareil, risque de mettre l'assmat dans une rancoeur envers vous.(si la personne décédé était très proche).

si et oui si le ton monte, donc il suffit qu'il ne monte pas!!

on dit souvent "tourner 7 fois sans langue dans sa bouche", vous ne connaissez pas la réaction de votre assmat....(rappel, elle vous a raccrochez au nez).

paty020985 , ou est mentionné qu'elle ne veut pas travailler??

paty la maladie peut etre refuser par le pe?? en êtes vous sures???moi je dis faux.

bonsoir

donc ce n'est pas un membre de sa famille,

et elle ne veut pas etre payé , ni avoir ce jour ,donc??

vous l'amenez comme convenu à 6h (et elle sera payé comme tout les jours).

et si elle refuse, c'est une faute professionnelle.

ça  crains l'ambiance!! .....

bonsoir

là, vous allez vous mettre les assmats d'ici contre vous.

Je ne suis pas assmat ni pe, mais je trouve immoral sur un décés.
votre assmat connait ses droits pour un décés, elle vous demande ce jour, c'est parfaitement son droit.

et je doute qu'ici elles vous donnent la façon de faire pour votre affaire.

et perso, j'aurai moi aussi raccrochez au nez.

attendez vous à une mauvaise ambiance

cordialement

bonsoir

AVEZ vous mis clause contractuelle non conventionnelle par exemple, ??

non, les jours d'absences devront etre décompté, je pense que le pe le sait d'ou le courrier en ar.

bonsoir

Manda, donc vous faites payé 2 fois vos cp ,bizarre votre affaire quand meme

bonjour

oui vous avez accquis vos 2.5 jours si vous faites dans le mois ex du 15 octobre  au 15 novembre  10 jours de travail.

et non ce n'est pas au réel c'est un calcul dit cour de cassation,

bonjour

l'obligation de la remise sous 48h sous preuve(en ar ou contre décharge) est toujours là.

bonsoir Jeluma

Je vais être plus direct alors, je sais par le code du travail ,que ce système n'est pas conforme, par la convention seul le contrat occasionnel à ce droit.

Merci de me donner ce que vous affirmez

bonjour

Pendant la période d'essai

Une nouvelle loi a modifié tout les textes en vigueur   loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 , ainsi la convention collective ne peut s’appliquer si et seulement si
-aucune date n’est mise sur le contrat(Article L1221-23 du CT)

L’ Article L1221-25 du CT
Lorsqu'il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à :
1° Vingt-quatre heures en deçà de huit jours de présence ;
2° Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ;
3° Deux semaines après un mois de présence ;
4° Un mois après trois mois de présence. Le plus favorable s’appliquant à l’assistante maternelle ,la convention étant la meilleur , 15 jours de préavis sera à faire.
Article L1221-26 du CT

Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.
Mettre une clause inférieur ou supérieur à la loi est nulle(Article L 1234-2 du ct)

le cas présent est de toute façon une démission

le cdd est pour un remplacement d'un salarié il devient abusif si ce n'est pas le cas.
de plus le contrat d'un cdi a été signé et on ne sort pas d'un cdi pour un cdd mais bien d'un cdd pour un cdi,= rupture abusif du salarié.