Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

10 jours dans l'année anniversaire du contrat, donc moi je comprends par là si le contrat demarre en mars, c'est de mars a fevrier qu'elle a le droit a 10 jours

ensuite pour la mensu on prend le nombre de semain d'accueil x nb d'heure de garde par semaine
ainsi la semaine de septembre sera incluse dans votre salaire

si exceptionellement vous avez gardé l'enfant plus d'heure que d'habitude : paiement en heure complementaire (voir heures sup si ça rentre dans les heures sup)

merci pour tout mon am a fini par retrouver des papiers dans ses dossiers et elle m'a envoyé un sms pour me dire que j'avais raison

on dîne chez elle ce soir, on pourra en parler tranquilement

elle est dans métier depuis pas tres longtemsp et elle a ecouté (et moi aussi) ce que la ram lui a dit et comme elle n'a dit que des betises on est autant embrouillé l'une que l'autre ^^

moi mes semaines de vacances etait precise et fixé autant en ce qui concerne la durée que les dates mais elle elle n'a rien dit rien precisé au contrat, ni la durée ni les dates.
elle a poser ses vacances au fur et a mesure, 4 jours en meme temps que nous et 9 en dehors.

ca fait donc 52 semaines - 5 semaines - 9 jours
9 jours ça fait 1 semaine et 3 jour , je suis gentille je retire qu'une semaine (je suis pas a 3 jours pres)
donc 52 - 5 - 1 = 46 semaines

etes-vous d'accord avec mon calcul ?

effecitvement du coup ça me parait logique car quand on paye en année complete, on calcule sur la base de 52 semaines (= 47 travaillées et 5 de cp)
or elle n'a pas 5 semaines de congés payés donc j'ai pas a lui payé !! pourquoi n'y avais-je pas penser plus tot !!

merci !!

maintenant reste a la convaincre elle ! car elle y crois dur comme fer ! elle ne voit qu'une chose : nous avons nous parents 5 semaines de cp donc année complete
mais c'est pas normal !! qu'est qui m'empeche de ne pas lui laisser l'enfant pendant 7 ou semaines a partir du moment où je le détermine dès le départ c'est pour ça que je trouvai pas ça logique ça théorie selon laquelle on détermine si on est en année complete ou pas UNIQUEMENT sur le fait que les parents ai 5 semaines ou plus de congés

ouh la ça c'est sur ! ça arrive pas souvent

voyez moi j'ai suivie les conseils de la ram pour faire mes bulletins de salaire. La RAM m'a dit n'importe quoi ! elle m'a fait une espece de mélange entre mensu et heures réelles !!
du coup ma nounou se retrouve redevable d'une somme entre 300 et 500 euros !!

tout ça a cause de la ram ! enfin bref, c'est une autre histoire lol

de tête je crois qu'on passe en heure SUP quand ça depasse les 45h/semaine

donc par exemple, tu as un contrat a 30 heures, si tu garde l'enfant exceptionnellement 40 h = heure complémentaire
si tu le garde exceptionnellement 45 h ou plus = ça devient des heures SUP

apres renseigne toi si c'est bien 45 h ou pas mais en gros voilà comment ça marche

elle me dit le contraire car elle est multi-employeur donc elle pose ses vacances et ensuite c'est a nous de nous caler sur ses vacances, si on ne peut pas tant pis pour nous

mais là en l'occurence meme si on voulai les caler comme elle on pourrai pas puisqu'elle nous previent 1 mois avant de les prendre

a noter que selon la loi ma nounou et moi avons obligation de poser nos vacances avant le mois de mars ce qu'elle n'a absolument pas fait...

les 3 jours de juin, elle avai eu un accident de voiture et plutot que de ne pas la payer j'ai accepter de les lui passer en cp
les 6 jours d'octobre, elle m'a averti il y a 2 semaines
et les 4 d'avril elle les cale en meme temps que les notre pour nous arranger.

donc voilà pour vous dire qu'on est des parents tres coulant et souple mais on est rembourser de la moitié de ce qu'on lui verse et ça nous fait un ros trou au budget alors je veux pas me faire avoir

c'est quand on depasse les 9h30 (comme vous quand vous faites 10h) qu'il faut augmenter le taux horaire mais je ne sais pas comment le calcul doit se faire exactement désolé...

c'est bien compliqué tout ça !

tout depend si vous etes en mensualisation ?
car en mensualisation la question ne se pose pas.

si vous n'etes pas en mensu : normalement je crois que le jour férié est payé le nombre d'heure normalement travaillées ce jour là (bien sur on ne paye pas les ie ni les ir)