Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

onjour, j'aurais besoin de renseignements SVP, concernant une fin de contrat.

J'accueille M... depuis juin 2010 en contrat occasionnel (car à ce moment là, sa mère travaillait en intérim donc quelques missions par ci par là) donc mon salaire n'est pas mensualisé, il est payé en fonction des heures réellement travaillées + 10 % CP.

Durant cette année, j'étais enceinte. Pendant mon congé maternité (donc les semaines avant et apres l'accouchement(nov dec janvier) je l'ai dirigé vers une autre assistante maternelle. Apres celui ci, je l'ai de nouveau gardé.

Le contrat se termine le 15 aout car en septembre il va en crèche à temps complet.

Donc j'aurais voulu savoir si pour cette fin de contrat, j'ai le droit à la prime de licenciement ou pas ? car normalement il faut avoir 1 an d'ancienneté ! mais dû à mon congé maternité, je doute !

Certaines personnes me disent que comme elle a été avec une autre ass mat, ça ne fait pas 1 an, et d'autres me disent que j'étais quand meme sous contrat avec elle pendant mon congé mat donc + d'un an.

Si oui, comment la calculer sur 12 mois vu que pendant mon congé mat c'est la sécu qui paye !

egalement elle m'a annoncé la fin de contrat en juin (donc 15 aout) mais ne m'a pas fait de lettre AR ! en juillet il est a la creche à temps complet donc je ne le garde pas je le recupere que 15 jour en aout ! comment faire mon preavis ?

merci d'avance

Bonjour, j'accueille un petit depuis mai 2010 occasionnellement, en CDD vu que sa maman était elle aussi en CDD à une certaine période. De oct à janvier, j'etais en congé maternité. et en février j'ai donc repris le travail avec tjr qq jours par sem ce petit.

le contrat se termine mi aout.

donc j'aurais voulu savoir comment calculer mes indemnités de licenciement ? dois je prendre 1/120ime ou 1/5 ieme sachant que je n'ai donc pas travaillé pendant le congé mat et qu'elle a du prendre une autre ass mat.

Puis je pretendre à une prime de precarité ou pas ? enfin voilà besoin d'aide !!

merci d'avance

Bonjour,

J'accueille depuis juin 2010 un enfant le contrat s'arrete en aout 2011.

titre original : un renseignement svp.
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ma question est :

Concernant le solde tout compte, est ce que je bénéficie de l'indemnité de licenciement (1/120 ou 1/5e) en sachant que j'ai eu un congé maternité de oct à fev. ??

merci d'avance pour vos reponses