Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok ok.
Par contre, elle a insinué hier soir que soit je gardais la lettre de licenciement comme ça et qu'elle avait fait un effort de la faire car en plus elle devra me payer mes indemnités de fin de contrat ou alors le contrat fini le 31 sans démission (puisque je ne le veux pas) et san licenciement (parce qu'elle ne le veux pas) et que nos chemins se séparent comme ca puisque l'avenant donne la date de fin de contrat. Est ce légal, à t-elle le droit de le faire?

Concernant le cahier vie, il va de soi que j'allais lui remettre. En effet, je leur ai donné régulièrement pour qu'ils aient un aperçu de ce qui se passait à la maison (photos avec jeux et autres enfants, dessins...) donc c'est normal que je leur donne, il ne me serait jamais venu à l'idée de le garder, ce n'était pas le but.
Mais c'est le fait qu'elle le réclame par le biais de la lettre de licenciement qui m'a choqué!!!
Encore merci

il me semblait bien, qu'il y avait un problème. Mais pour cette maman, elle reste sur le fait que c'est moi qui doit démissionner vu que je ne voulais pas faire les conduites scolaires alors qu'il n'y a rien de dit dans le contrat concernant la scolarité.
Si elle change simplement sa première phrase : par la présente, et suite à votre demande nous vous licencions
par : par la présente et suite à votre refus de l'avenant nous vous licencions

et qu'elle laisse le paragraphe suivant telquel.

Est ce que ça irait?
Merci pour votre aide

ok lulu54, j'ai bien compris.

La puce vient de partir et j'ai relancé la discution. Je lui ai demandé si elle s'était renseignée. Elle m'a répondu que sa demande est en cours qu'elle n'a pas encore eu la réponse de la part de l'inspection du travail.

Je lui est bien expliqué que ce n'était pas une obligation de conduire l'enfant à l'école même si pour elle cela fait partie de ma "mission" d'autant que ce n'était pas stipulé dans le contrat. Cela elle ne veut pas l'accepter, c'est clair. Mais quand je lui ai dit que son indemnité de fin contrat se montait à seulement 90 €, elle a dit qu'elle n'avait pas encore eu le temps de la calculé mais a avoué que ce n'était pas énorme (elle pensait entre 300 et 400 €). Alors suite au prochain épisode, je vous tiens au courant des évènement sur ce post.

cordialement

Merci lulu54.

Donc je peux lui dire que si elle ne tient pas compte de ce qui était prévu dans le dernier avenant, c'est le contrat initiale qui continue et qu'elle devra continuer à me payer tant qu'elle ne me licenciera pas. qu'elle doit me faire un avenant pour les changements d'horaire et qu'en aucun cas je ne suis obligé d'accepter d'aller chercher sa fille à l'école donc je refuserai l'avenant et là de toute façon il faudra qu'elle me licencie.

Je sais qu'elle n'acceptera pas de me licencier pour ne pas payer les indemnités de rupture et dans l'avenant il est noté que le contrat se termine le 31 aout  2010. J'ai bien peur de ne plus avoir de nouvelles après cela. Surtout que le préavis devait commencé au 15 juillet car je suis en congés demain soir et je n'ai plus la petite avant la 3ème semaine d'aout.

Il n'y a rien d'établi au contrat concernant la scolarisation. Elle voulait simplement mettre sa fille dans une des 2 écoles de mon village (la petite était sur liste d'attente n'étant pas du village) pour que je puisse continuer à la garder de midi après l'école jusqu'au soir mais cela a été formulé verbalement, il n'y a pas d'écrit et elle ne m'avait pas demander si pour moi c'était possible. Elle part du principe que je suis la nounou de sa fille et que tant qu'elle a besoin de moi je doit être à son service quelque soit mon organisation et les autres enfants, elle dit que c'est mon travail (mais je ne suis pas surhumaine).

Là je lui est répondu que pour moi la sortie école du midi n'était pas possible et m'a demandé que si c'était elle qui m'amenait la puce après l'école le midi ça irait. J'ai répondu oui que là il n'y avait pas de soucis. Et finalement elle c'est aperçu que pour elle se ne serait pas possible non plus et du coup elle m'a dit de faire l'avenant de mars (date anni du contrat) au 31 aout mais qu'elle ne savait pas encore comment elle ferait pour la rentrée de la puce mais que je n'aurais plus sa fille.

Finalement elle a inscrite sa fille à l'école de son quartier qui est à environ 5 km de chez moi.

En fait, j'ai toujours établi moi même les avenants dès qu'il y avait un changement, pour que ce soit simple pour tout le monde et la je vois mon erreur.
Maintenant la maman à signé quand même cet avenant avec le fait qu'il est noté qu'elle me licencié  donc je sais pas. Je ne connais pas de syndicat, je crois que je vais devoir en chercher un.

Par contre, j'aurais bien voulu savoir ce qu'en pensait les modos. Merci de vos réponses à tous.

oui. la date du début de préavis sera donc le 14 juillet et se terminera le 31 août. Merci pour tes réponses.