Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai donné un exemple comme ça !!

Et j'ai un contrat  40h réparti sur 4 jours , je ne vais pas faire 40h sur 5 jours pour le même salaire désolée, si je travaille un jour de plus je compte la journée en heures complémentaires même si sur le reste de la semaine je n'ai pas fait 40h.

Si je n'avais pas été ferme là dessus avec deux pe tête en l'air qui donne le planning jamais à temps avec des changements de dernière minute tout le temps je me serai arraché les cheveux.Et il est évident qu'au bout de deux ou trois fois, ils ont plus fait attention au délai et à bien répartir les heures !!!

re,

alors en fait le contrat devait se terminer fin Décembre, finalement on a continué d'où la nouvelle mensu calculé en janvier. Fin Décembre, tout collé au niveau des heures.

Et oui ça rechange ce mois-ci....Donc, je me fais bien payer les heures de janvier et les cp de ses heures sur Février.

J'ai précisé au pe que la convention prévoit que  c'était à eux de me faire l'avenant et que j'avais 15 jours pour leur donner  ma réponse, que j'étais ok pour que ça prenne effet dès maintenant que je leur faciliter les choses en faisant l'administratif mais que par contre, effectivement, je n'accepterais plus de changement, je suis bien d'accord lulu !!!

Merci, mais le bulletin est déjà fait....je l'ai appirs que ce matin et ce n'est que maintenant que je pense à la régul....J'attends les autres avis...

Et je détaille

mensu 80.63 payée

heures complémentaires payées 14,25

heures faîtes réellement 125.25 soit 30,37 de différence , c'est ça ???

Coucou, attention avec les contrats sur planning a bien  tout noté......

D'une part, quand on change le jour de repos le pe doit demander à son ass mat auquel cas tu es en droit de refuser de travailler le mercredi : est-ce noté au contrat jour de repos mercredi et dimanche. ?

Ceci dit, cela doit certainement t'arranger d'avoir le vendredi......

Elle n'a pas le droit de te faire travailler 48H sur 4 jours sans ton accord si et seulement si vous avez noté des horaires précis ou une amplitude par ex 8H30 -18H30.
Si c'est le cas, elle aurait dû te demander....tu lui expliques aussi que les semaines avec jour férié, pour que le jour férié te soit bien payé tu dois effectué 48H avec les heures normalements prévu sur ce jour sinon c'est trop facile......

ex : j'ai un contrat de 4 jours variable/sem 42H on a fait 42/4 soit 10.5 donc les semaines avec un jour férié je dois travailler 3 jours et faire 3*10.5 soit 31.5h et si je dois en faire plus c'est en heure complémentaire, c'est clair ou pas ?

Il faudrait nous en dire plus sur ce qui est noté dans ton contrat pour qu'on te réponde correctement....

ok merci beaucoup......

Bonjour,

je suis vraiment choquée de la façon dont elle t'a traité quand elle a laissé son message.
Elle se prend pour qui franchement, mais moi je serai encore plus radicale que lulu, un petit contrat pour autant d'ennuis qui ne s'arrêteront pas en plus (vu que la maman pense que tout lui est dû et qu'elle décide de tout même si c'est hors convention) :

à l'école si elle tente de m'en parler je lui dis que si elle a quelque chose à dire c'est chez moi, pas d'esclandre à l'école, quelle manque de savoir vivre et d'intelligence de sa part tout de même......

et je lui remettrai ma démission directe en lui disant qu'elle ne souhaite pas respecter la convention que tu ne travailles pas avec des personnes si peu respectueuses de ton travail et je lui souhaiterai bon courage pour trouver une nouvelle AM (car en plus je lui ferai une réputation auprès des collègues, et oui !)

Mon premier contrat : un 50h à l'entretien qui se transforme en 45h à la signature en m'assurant pourtant que c'est sûr les heures supp seraient effectuées (je débutais, j'ai fait confiance....)

et une semaine et demi après elle voulait passer à 38h!!!!! ....moi ok en augmentant mon tarif horaire de 0.10ct (j'avais précisé que mon tarif était basé sur le volume d'heures mensualisés)....

elle a chipoté, commencé a dire que les Ie aussi c'était trop cher donc je lui ai dis au revoir ! elle était clouée, elle pensait que j'allais céder, la peur de me retrouver sans contrat , etc....Je suis désolée mais je suis devenue ass mat pour faire un métier qui me plaît dans lequel je m'épanouis alors je choisis les parents, je veux pas me prendre la tête tous les jours.......et je pense que toi aussi.....

Avec 2.65 on ne fait pas grand chose tout de même: gommettes, crayon, feuilles, peinture, ciseaux, pâte à modeler ça coûte cher tout ça....c'est  normal que soit indemnisé pour ça et si elle comprend pas elle comprendra jamais rien alors appuie sur la touche eject comme dirait mon mari !!!!

je me joins au post, bonsoir !

Effectivement les IE ne comptent pas  et encore moins les repas vu qu'ils ne se déclarent pas à la Paje ( attention à bien le rappeler aux parents) et christyv, la paje ajoute les 2.5 de cp (paiement cp 1/12 année incomplète) aux jours mensualisées donc pour le calcul du plafond ??

Donc je fais une mensu avec le tps partiel sur 12 mois et quang ça chnage régul et nouvelle mensu ?

Merci 4i

ok merci chris84

et pour le plafond, tu sais si les 2.5 sont pris en compte du coup pour le calcul du montant journalier ?

Merci