Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

samassou a écrit :

Bonsoir à toutes !

J'ai un contrat depuis septembre 2015 en année complète avec mes PE. Tout se passe très bien avec eux et leur enfant.

En juin 2016, mon propriétaire m'envoie une lettre (par huissier) me demandant de partir à la fin de mon bail (le 31 janvier 2017) parce qu'il veut récupérer l'appartement qu'il me loue, pour s'y loger.

J'informe mes PE de la situation et cherche un autre logement. Au bout de 6 longs mois, je trouve, enfin !!! Je signe le bail du nouvel appart' le 13 février 2017.

(J'ai eu tellement de mal à trouver un appartement parce que je suis seule avec mon fils, je vis dans une grande ville et les loyers sont très chers et puis avec la loi Alur les propriétaires prennent des assurances GLI, si on ne gagne pas 3 fois le montant du loyer, ça ne passe pas  !)

Le fait est que mon nouvel appart' n'est pas dans le quartier des PE et je pense qu'il ne voudront et ne pourront pas continuer à me confier la garde du Loulou. Comment ça va se passer en cas de rupture du contrat ?

Bonsoir
Où serez vous entre le 31 janvier et le 13 fevrier?
Sans logement vous ne pourrez travailler
Vous deviez donner un avenant à vos parents employeurs 1 mis avant avec la nouvelle adresse du logement
Avenant qu'ils sont en droit de refuser auxquel cas vous devrez démissionner

De plus vous deviez informer la pmi de votre déménagement avec la date à partir de laquelle vous serez dans le nouveau logement pour que la puer programme sa visite, l'avez vous fait?
Chez moi on ne peut travailler avant la visite de làpuer sna que nouveau logement et passage en commission, les parents doivent trouver une solution sur quelques jours voire semaines; vous êtes vous renseignée auprès de votre puer comment cela allait se passer pour vous?
Tout ceci afin d'anticiper
Nous sommes déjà le 19/01 docn'comment les parents vont pouvoir se retourner s'ils ne vous suivent pas?

samassou a écrit :

Bonjour,

Désolée je n'avais pas vu qu'il y avait eu d'autres commentaires sur mon poste.

Pour chris 84:

Je suis allée à la direccte qui me dit que si on respecte la loi, le préavis de 15 jours prend effet avec la seconde lettre de rupture de contrant envoyé en LRAR (reçu le 19/12/16) et que le certificat de médical n'est pas recevable car la case "enfant malade" n'est pas coché.

J'ai fait 2 calculs de solde de tout compte pour le PE (un qui s’arrêterait au 26/12/16 et l'autre au 02/01/17) dans le but de s'accorder sur nos différents mais Le PE ne veut rien entendre. Pour lui le certificat est valable et refuse de me payer les jours du préavis du 15/12 au 26/12 (il m'a retiré la garde de l'enfant le 14/12).

Aujourd'hui il est venu me délivrer un chèque du montant de son calcul à lui, le reçu de solde de tout compte (que j'ai refusé de signer) et le certificat de travail.

Il ne m'a pas donné ma fiche de salaire de décembre, ni l'attestation pole emploi.

Je lui ai dit que comme il y avait désaccord, j'irai au Prud'homme.

Ensuite il est revenu, chez-moi, 1 heure plus tard parce qu'il voulait que je signe une attestation comme quoi il m'avait bien remis le chèque. J'ai refusé de signer. Il m'a dit que si je ne signais pas il devait récupérer le chèque pour le consigner (d'après son avocat). Je lui ai proposé de ne pas déposer le chèque à ma banque tant que je n'aurais pas vérifier ses dires, que j'aurais signé si c'était des espèces mais qu'un chèque est toujours traçable soit sur mon compte bancaire, soit sur le sien ou avec son talon de chéquier. Il s'est emparé du chèque sur mon bureau, j'ai voulu l'en empêcher et dans l'action le chèque s'est déchiré. Il l'a froissé et est parti avec. Je lui ai dit de récupérer le reçu et le certificat puisqu'ils n'avaient plus de valeur. Il n'a pas voulu et est parti de chez-moi. Je suis choquée parce qu'il a eu une attitude déplacée, limite agressive et je ne souhaite plus le recevoir chez-moi car je vis seule avec mon fils

Bonsoir
Et bien!
Préparez un recommandé en ar que vous posterez lundi
Reprenant les faits
La 1ère visite avec ce qu'il vous a demandé et n'a pas fourni les documents demandés lorsdune fin de contrat.
que le parent est revenu et a fait pression pour que vous signiez un document et vous reprendre le chèque de ...euros car vous n'étiez pas dnzccird sur le montant 1h avant.
Aussi en  indiquant que la direccte vous a calcule la date de fin de contrat au 2/01 et que le certificat médical n'est pas valable car il ne s'agit pas' d'une maladie (indiquer ici l'article de la ccn pour la déduction en Cas de maladie)
Vous détaillez ensuite les sommes dues
Que faute de réception sous 8 jours par recommandé des documents de fin de contrat corrigés attestation assedic, certificat de travail et solde de tout compte avec le chèque du montant de ....
Vous vous verrez contrainte de remettre le dossier aux prud'hommes
Que vous ne souhaitez plus le recevoir à votre domicile vu son attitude agressive et irrespectueuse d'aujourd'hui, ni au téléphone, que dorénavant tout se fera par courrier ou devant le tribunal des prud'hommes.

Courage

coucou

moi, j'ai réglé tout problème d'absence maladie pendant le préavis.

j'ai une clause sur mes contrats qui stipule que pendant le préavis et seulement pendant cette période, aucune déduction ne sera faite même si enfant malade avec certif médical...

on a constaté en généralité que beaucoup de parents "profitent" de solder les jours maladies sur la période de préavis..
et bien souvent ce sont des certificats de complaisance....
les parents profitent ainsi de déduire ce qu'ils ont encore en acquis pour les jours maladies, ainsi ils payent moins que prévu, car en parallèle ils ont aussi , une éventuelle régularisation, la prime de "licenciement", le solde des congés etc.....
donc ils "grignotent" pour payer moins.....

donc , pour éviter justement tout souci , moi je n'applique aucune déduction sur cette période de préavis....même si l'enfant est réellement malade, ce qui peut aussi arriver bien sur, mais en ayant signé pour accord  cette clause qui a été accepté, au moins, il ne peut pas y avoir de litige  pour le préavis si l'enfant ne vient pas, même si présentation du certificat.......

la seule condition qui m 'aménerait à déduire les heures sur cette période c'est seulement si c'est moi qui ne puisse pas accueillir....si je suis malade , et que  je ne peux vraiment pas assurer l'accueil,  ça c'est normal.....