Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

de chez moi

Je garde une pitchounette de presque 13 mois qui pleure le soir quand je la "rends" à sa maman et qui veut absolument revenir dans mes bras. Ça fait 3 fois qu'elle nous fait le coup.

Je trouve ça très flatteur, surtout que ça fait seulement 3 semaines que je l'ai à la maison, mais je sens la maman peinée par la réaction de sa fille, elle qui est si pressée de retrouver sa puce pour lui faire un gros câlin. Je ne soupçonne évidemment aucun "malaise" entre la mère et sa fille, c'est une famille vraiment charmante.

A sa place je serais rassurée d'une telle relation avec l'ass. mat. certes, mais frustrée aussi je pense !

J'ai du mal à trouver les mots justes dans ces moments là pour rassurer tout ce pti monde.

Avez-vous vécu ça? Qu'auriez-vous à me conseiller pour éviter de mettre "les 2 pieds dedans" vis à vis de la maman ?

Merci

bonjour

j'ai plusieurs questions sur un contrat que je viens de signer.

En bref :
contrat enseignant de 32.5h/sem, les parents habitent "loin" mais la maman travaille à côté de chez moi. Le hic c'est que c'est le plus souvent le papa qui s'occupe des aller-retour maison/nounou, tout ça en vélo, donc un peu galère pour eux.
Ils ont eu pas mal de galère d'ass.mat et se sont retrouvés fin juillet sans nourrice pour leur petite. Je leur ai été conseillée par leur voisins (mes 1er employeurs dans le métier) et vu que j'étais dispo, je leur ai dit ok.
Mais il était clair dès le départ (pour les 2 parties) qu'ils chercheraient une ass.mat plus près de chez eux et donc que je n'aurai pas leur puce très longtemps (2 ou 3 mois à tout casser) et que de toute façon mon congé mater commençant en février, voir janvier avec les pathos, je ne pourrais plus accueillir leur puce en janvier.

Oui mais voilà, je suis enceinte et le licenciement devient donc très "galère" car de par mon statut je suis vraiment protégée du licenciement (et heureusement bien entendu, car ça ne se passe pas toujours à l'amiable!). Je leur ai dis dès le départ (pour ma grossesse) avant de signer, mais nous ne pensions pas que ça serait aussi galère.
Nous avons mis au contrat une période d'essai de 2 mois, nous disant qu'il suffirait de faire une rupture en période d'essai.

Donc voilà mes questions :

_est-ce qu'une rupture de période d'essai équivaut à un licenciement ?

_Vu que l'on peut licencier/faire un retrait de l'enfant pour une employée enceinte pour un autre motif que la grossesse, est-ce que le fait de trouver une ass.mat plus près de chez soi peut constituer un motif valable ?

_ S'il me licencie et que le motif n'est pas "valable", donc le licenciement pas tout à fait "légal", est-ce que je perds mes droits assédic et mes employeurs risquent-ils quelque chose au point de vue de la loi (étant donné que bien entendu je ne les mènerai pas aux prud'hom)?

_ Si c'est moi qui démissionne, est-ce que je perds mes droits assédic juste pour ce contrat là ou est-ce que je perds tous mes droits acquis (même pour mes contrats antérieurs)?

ouf, bon voilà ça fait pas mal de questions là
merci de m'avoir lue

Bonjour
J'aurais besoin de vos lumières, tout est dans le titre.
Je démarre 2 contrats en fin de mois (deux contrats enseignants mais 2 employeurs différents, pas une fratrie), et je suis enceinte.:D

Mes futurs employeurs sont au courant et signent quand même, avec accord tacite de trouver une nouvelle assistante maternelle pour début janvier 2011 (mon congé mater sera fin janvier et je pense me mettre en congé parentale les quelques mois suivant). Jusqu'ici nous avons parlé de rupture conventionnelle de contrat au moment voulu mais j'ai vu qu'il est possible de faire un cdd pour nous aussi donc ça serait une solution plus juste.

Ma question : comment se calcule la mensualisation pour un cdd ?
[ il y aurait 21 semaines (de fin aout à fin décembre) dont 3 en congés (toussaint + fêtes de fin d'année)]

merci

bonjour
je termine mes contrats le 22/07. J'ai fais une régul car je suis en année incomplète (pour les 2 car frères et soeurs, 45 semaines) et je vais aller la faire vérifier par le ram mercredi matin.

MAIS :
A mon dernier rdv au ram, la dame m'a dit qu'il fallait aussi faire une régulation des cp (10°/ des 10°/) .
Je n'en avais jamais entendu parler et la maman non plus, du coup elle n'est pas vraiment d'accord pour payer. Je ne sais pas si je dois le faire étant donné que pour les congés on avait fait par anticipation (10°/ dès le 1er mois, chose que je ne referai pas, trop de litige !!!). Donc qu'en est-il de ces 10°/ des 10°/????

De même vu que j'étais en année incomplète, j'avais 7 semaines de congés et je n'en ai pris que 4, il me reste donc 3 semaines que je ne pourrais pas prendre. Je sais que le max légal est 5 semaines mais la nana du ram m'a dit que comme les semaines de congés étaient déduites de mon salaire (lors du cacul de la mensu en année incomplète Taux H x nbr H/sem x 45 le tout /12) elle étaient dûes à la rupture du contrat. Oui mais si acquises ou pas ? ET vu qu'on faisait les 10°/ ?!
Est-ce que le calcul de la régulation inclu les cp pas pris? Je pense pas vu qu'on calcul qu'avec le brut et les semaines travaillées, donc je n'ai pas du tout compté les 10°/ ni les semaines de congés prises.

Mais lors de mon calcul de la régulation, j'ai déjà trouvé 300€ net dûs par les parents

Heu bon, je ne sais pas si je suis très claire là

Merci