Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Il n y a aucun pistage ni datage de poste, il se trouve juste que je t avais répondu sur ton ancien poste, et vu que La situation avait l air similaire je t ai simplement pose une question pour ne pas m embrouiller dans ma réponse , sans aucune agressivité contrairement à toi.
Tant mieux pour toi que tu es eu ta réponse , mais  saches que sur un forum comme dans la vie La politesse et le respect c est important . Bonne continuation

Oui cela ne s applique pas pour nous . Je répondais à sweetypitchoune pour le côté impératif du l avenant de son employeur, que si justement pour des changements d horaires et de jours d accueil cela se fait par avenant  pour notre profession et donc est soumis à notre avis, cela n est pas toujours le cas pour les pe qui lui doit se plier à la décision de son patron .

Pour mémoire dans ses précédentes discussions, sweetypichoune avait eu La demande d avenant avant que les pe ne soient au courant de sa grossesse, donc c est qu ils sont vraiment besoin de plus d heures de gardes et non pas une excuse pour licencier leur am .

Bonjour, en fait tout dépends de l avenant en question car un pe peux licencier une assmat enceinte en cas de refus d avenant pour un motif impératif de garde, je m expliqué. Si ton pe change ses horaires de travail et qu il te propose un jour de travail supplémentaire, ce n est pas un motif impératif car on peux considérer qu il peux trouver une seconde assmat pour les nouveaux horaires. Maintenant si ton pe change ses horaires de travail et prends un 1/2h plus tôt chaque matin alors que tu ne souhaites pas changer tes horaires, cela devient un motif impératif de garde, et il peux te licencier .

Tes pe ont le droit de poser leur semaine d absences pendant La durée de ton congés maternité, ceux sont leurs semaines à eux et ce qu ils en font ne te concerne pas . La régularisation sert à payer les heures effectues qui n aurait pas été payés dans la mensualisation, dans ce cas précis tu ne vas leur faire payer 5 semaines supplémentaires alors que tu ne les aura pas travaillé, puisque tu seras en congés maternité.sinon pour le congesparental, il me semble que les pe ne sont pas tenu d atteindre pour te licencier quand tu prends un conges  parental. Tu acquiert des cp pendant ton congés maternité mais pas pendant ton congés parental, donc même si t'es pe te licencie au début de ton congés ou dix semaines après le début de celui ci, cela ne changera rien à ton solde de cp.

Bonjour, il y a La théorie et la pratique. On dit toujours que les pe doivent savoir si leur am est en dépassement d agreement, oui mais ils font comment quand ils ont une grande amplitude horaire? Il faut qu ils viennent faire un contrôle eux même au domicile de l assmat ou bien faire confiance ? Combien d entre nous accepterez de voir arriver un pe dans l heure de midi pour savoir combien d enfants sont accueillis simultanément par leur am et si cela colle avec leur  agreement?
A mon avis alerter la PMi est indispensable si on a doute sur les conditions d accueils et de sécurité de son enfant.Un coup de soleil cela peux arriver à tout le monde mais quand La réponse de l am c est qu elle n a pas que lui a s occuper la, c est dangereux. Est ce qu il faut attendre qu un enfant se blesse parce l am en avait trop à surveiller pour alerter la PMi ?

quand  un compte bancaire est bloqué comme dans le cadre d une liquidation judiciaire et d un placement sous tutelle ou curatelle  on peux pas faire de chèque n y retire de grosse somme en liquide mais on peux faire un virement justifie ( loyer, salaire..) .
Néanmoins la maman n en est peut pas la. Il  est tout simplement possible qu en l absence de chéquier , son plafond de cb est été atteint et que du coup elle ne puisse plus retirer de liquide au distributeur et que c est cela qu elle veux dire quand elle dis que son compte est bloqué.
Elle ne peux peut être pas se rendre au guichet pour retirer des sous , les horaires d ouverture des banques ne sont pas toujours compatibles avec nos horaires de travail, cela peut être la même chose pour le pe.
Dans ma banque il n y'a pas d envoi automatique de chéquier il faut en faire la demande et ensuite il faut compter une quinzaine de jours pour qu il arrive et si je ne suis pas à mon domicile il me faudra aller le récupérer au bureau de poste . Il ne faut pas toujours voir le mal et puisque le pe propose une solution ( virement ) pourquoi le menacer des prudhommes ? Par la suite s il n y'a pas de paiement alors il sera tant de saisir la justice mais en attendant je pense qu il faut laisser la place à la confiance.

J e n ai jamais été harcelée par les parents avant de faire ce choix et je ne le suis pas non plus maintenant. C est une question de barrière entre ma vie privée et ma vie professionnelle. Nous avons déjà un métier qui empiète beaucoup sur notre vie de famille et ce mini forfait me permet un garde fou. Ainsi quelque soit la demande concernant mon travail je suis seule à pouvoir y répondre. Et puis quand je dois commencer un accueil à 6 h30 et que le petit est malade, c est appréciable d être mis au courant sans réveiller toute la maison. En période de vacances scolaire, les parents m envoient souvent un sms le matin pour j ouvre la porte sans avoir besoin de frapper, pour le confort de mes enfants. De même s il fait beau et que je prévoit une ballade aux jeux après les siestes je leur envois un sms pour qu ils viennent récupérer leurs enfants aux parcs, de cette façon on en profites plus longtemps.

Bonsoir, pour ma part j ai un téléphone portable personnel et un professionnel. J y vois de nombreux avantages car ainsi mes pe ne connaissent pas mon numéro perso . J allume mon portable 15 minutes avant le début de la journée comme ça si un des petits que j accueille est malade ou aura du retard, ma famille ne risque pas d être réveillé avec la sonnerie du téléphone fixe, et je l éteins lorsque que ma journée de travail est fini. Je m en sers  aussi pour envoyer des photos que je prends lors de différente activité . J ai 2 portables dans mon sac mais cela ne prends vraiment pas de places. Pour un abonnement de deux euros c est un réel confort de vie pour moi et pour ma famille .

si il te restait un reliquat de droit , c'est celui ci qu'il vont reprendre. sauf dans le cas ou celui ci serait dechu  ( datant de plus de 5 ans si moins de 50 ans  ou de plus de 6 ans pour plus de 50 ans)
ou sauf si les droits ouverts a l'epoque etait issu d'un apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.
ils sont conscients que cela peut etre tres pénalisant donc il y a des chances que celà soit reetudier