Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Coucou à toutes ,

Je suis en train de planifier mes congés sur l'année ( afin de prévenir les parents assez tôt et de caler mes cp sur ceux de mon mari ) .

Je voulais poser les dates suivantes :

Du lundi 30/12 au vend 03/01 inclus
Ca me fait bien 5 jours ouvrables dont 1 ferié a récupérer ?

Du lundi 28/04 au vend 02/05 incus : là aussi 5jours ouvrables dont 1 ferié a récupérer ?

Du lundi 14/07 au vend 01/08 inclus : là 17 jours ouvrables dont 1 ferié à recuperer ?

Ce qui me ferait donc 27 jours posés et 3 ferié a recuperer donc encore 6 jours à poser , est-ce que c'est bien cela ?

Si oui puis-je poser ces 6 jours restants en février sachant que sur les 3 feriés a recuperer 2 ne seraient pas encore passé (car il s'agit du 1er mai et du 14 juillet donc pris par anticipation) ?

Je m'y perds un peu avec ces dates , merci de votre aider.

Marjo

Bonjour ,

Les parents et moi même sommes perdus pour le calcul de la regul fin de contrat , j'ai lu l'index et regarder sur le site c....... mais je ne m'en sors pas du tout .

Pouvez-vous me dire si j'ai le droit à une regul et quel en est la methode et surtout le montant .

Voilà les infos : contrat en année incomplete , debut contrat 7 mars 2011 , fin 13 aout 2013 .
Heures semaines : 37h mensu 139H mois
année sur 45 semaines
tarif brut 4 euros

J'ai posé une semaine de cp en avril et j'ai 3 semaines du 15 juillet inclus au 4 aout 2013 .
Préavis en deux parties (a cause de mes vac ) : du 24 juin au 14 juillet et du 5 au 13 aout.

Pouvez vous m'eclairer ,sur le nombre de semaines depuis la date anniv et le nombres de semaines reellement travaillées depuis cette meme date ?

Et me detailler le calcul ?

Je precise que depuis le debut du contrat je n'ai jamais fait de regul.

Merci beaucoup de votre aide car là c un peu la galère pour moi et aussi pour les parents et je ne voudrais pas me tromper.

Merci

Bonjour ,

J'ai une petite question sur laquelle je seche completement :

Depuis Mars 2011 , j'accueille une fratrie ( un perisco et son petit frère ).
Pour le plus grand , nous avons fait un contrat occasionnel car jours et horaires variables.
J'ai donc perçu des salaires pour le grand de mars 2011 à janv 2012 pour le dernier mais jamais fait de fin de contrat car c t de l'ocasionnel et la maman ne savait pas si elle aurait besoin  de moi ou pas .

Pour le petit CDI avec mensu depuis mars 2012 , mon contrat se terminant mi aout avec ce petit , la maman va me licencier .

Mais elle doit me licencier pour les deux ? (meme si ca fait plus d'un an que je n'ai plus le grand le licenciement n'a jamais été fait )

Ma question est la suivante : je vais toucher une prime de licenciement pour le petit ca c'est ok car plus d'un an de contrat.
Mais pour le plus grand , nous sommes malgre tout a plus d'un an de contrat ( car jamais de fin de faite) mais je n'ai pas perçu un an de salaire ( juste 11 mois ).
Ai-je doit à une prime de licenciement pour le plus grand ?

là je seche , et la maman ne sais pas non plus.

Merci de votre aide

Bonjour ,

Je suis assmat dans le loiret à 10mn d'orleans , je voulais savoir quel était le tarif horaire (en moyenne) ainsi que le montant des Ie pour un contrat enseignant dans cette region (sur 36 semaines) car j'ai un entretien tres prochainement avec des parents.
Je precise que mon tarif pour contrat en année complete est de 3,18 net .

Merci de m'aider car je n'ai aucune idée du tarif que je dois "appliquer" , dois-je augmenter mon tarif habituel ou non ?

Marjo

Bonjour ,

J'ai actuellement 3 petits bouts en garde , jusqu'a present je n'avais jamais demandé aux parents de me fournir un certificat medical quand leurs enfants etaient malade et je decomptais ces journées d'absence.

Seulement un des petits que je garde est souvent malade et il arrive parfois a sa maman de le garder a la maison sans forcemement l'amener chez le doc.

Faut-il obligatoiremment demander un certificat aux parents pour decompter les journées ?
Risque-t-on en cas de controle impots par ex des soucis si je n'ai pas de justificatif a presenter pour expliquer les mois avec un nombre d'heure plus petit que la mensu du contrat ?

Merci car je ne sais pas comment expliquer aux parents le fait que maintenant il me faudrait un certificat medical en cas d'absence de leur petit pour maladie;

merci

Marjo

Coucou ,

Je viens de decouvrir la poussette triple de marque Safe...h  ou les enfants sont cote à cote.

Connaissez-vous cette poussette ? Qu'en pensez-vous?

Merci

Marjorie