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#21 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » organisation d'une fin de contrat au mieux pour les parents » 06-01-2015 13:00:54
- rouleboulette
- Réponses : 16
(re)bonjour 
Je ré expose brièvement ma situation : je suis enceinte, au 5 mois, pour un petit bonhomme attendu le 3 mai 2015.
Ce qui porte mon congé maternité au 15 juillet.
Après cela, normalement, j'ai mes congés "payés"de prévu, jusqu'à la mi-août.
Pour un contrat, pas de problème, on reprendra comme prévu (enfin, si tout se passe bien, dans le meilleurs des mondes 
je m'attends à tout, hein, notre profession n'est pas calme de ce côté là ) au retour de mes congés.
Pour le second contrat, on doit faire un licenciment pour cause économique le mois prochain car la maman entre en congé parental, et que la CAF ne verse pas la PAJE si congé parental pour un n°2
Pour le dernier, ça se corse : il entre à l'école en septembre. Donc fin de contrat idéalement à la reprise des congés d'août.
Hors, pour faire le préavis, il faut qu'il ait lieu avant mes congés, donc durant mon congé maternité, ce qui est impossible.
Je précise que cela fait 4 ans que je travaille avec ces parents, que ce sont de gens formidables, avec qui j'ai une excellente relation. Jamais un retard de salaire, jamais de demandes étranges, bref, du bonheur.
Du coup, je n'envisage pas du tout de commencer le préavis au retour des congés, et que du coup, ils me payent 15 jours "pour rien", juste pour répondre aux lois.
Est-il possible de renoncer à un préavis tant en temps qu'en argent ? (de tout ce que j'en ai lu, ça semble inenvisageable )
Faut-il faire un préavis même quand l'enfant rentre à l'école ? (retrait d'enfant de fait)
Puis-je faire le préavis en février mars, avant mon congé maternité ?? (ça serait le plus simple !)
Du coup, il ne me reste comme solution pour ne pas faire de préavis, que de prendre un congé parental ?
Mais si j'ai bien compris, je suis "licenciable" sans préavis pour tout nouveau contrat si je suis en congé parental ...
Bref, complètement paumée je suis 
je ne parviens pas à mettre au clair tout ce que j'ai lu des textes officiels, je vous remercie sincèrement par avance du temps que vous accorderez à m'éclairer à nouveau 
#22 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » aide calcul contrat année incomplète et cp » 06-01-2015 12:33:31
il ne faut pas non plus oublier de déduire du calcul les semaines de CP de l'ass mat si jamais ils ne correspondent pas, en dates, à ceux des parents.
Du coup, cela devient du Congé sans solde, et restera tous les ans, à faire le calcul du montant des CP acquis en argent.
#23 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Besoin d'aide pour une fin de contrat » 06-01-2015 12:24:42
pas simple du tout les congés payés en année incomplète.
Il faut tout reprendre, comme le demande kikine
Losque que tu établis un contratn en année incomplète, on déduit les semaine d'absence de l'enfant + les semaines d'absences de nounou. L'enfant vient donc X semaines par an.
5 semaines sont non payées de votre fait : ce sont vos congés pris en temps, à définir en date tous les ans, au 15 mars.
X semaines du fait des parents.
Vous avez donc pris 5 semaines de congés sans soldes.
Reste plus qu'à vous payez votre droit aux congés (les congés payés) : c'est là la différence entre congé pris en temps (sans solde), et pris en argent (les CPayés)
Je crains qu'il faille reprendre tous les calculs depuis le début, histoire de faire un solde de tout compte au plus juste.
Sinon, dans la situation que tu décris :
ils ont payés les congés de 2013-2014 avec les 10 % mensuel, en juin 2015, ils auront soldés ce qu'il te doivent pour la période juin 2013-juin 2014.
à compter de juin 2015 : ils te doivent le paiement des congés acquis entre juin 2014 et juin 2015 + ceux acquis entre juin et la
rupture de contrat
Donc il vont payer 10% en juin, 10% en juillet, et 10% en Août. Il te devront donc encore 9 mois de paiement pour solder la période 2014-2015.
Et il faudra ajouter le paiements des jours acquis pour le travail en juin-juillet-août.
Vu que tu n'auras pas pris tout tes congés en temps à la rupture de contrat, cela signifie que tu auras travaillé plus que tu n'auras été payé. C'est la régularisation. Et ils te doivent cette somme si elle est en ta faveur, à solder également le jour de la rupture.
Bon courage
#24 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la demi heure de futur maman » 06-01-2015 12:03:01
Tu as raison, c'est ce qu'elle fait déjà. je voulais savoir s'il y avait moyen d'officialiser ça, ou si on laissait ça comme ça.
Donc on ne touche à rien, car rien de prévu conventionnellement, et que cette disposition ne peut pas s'appliquer à notre situation
#25 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la demi heure de futur maman » 06-01-2015 11:44:30
OK, merci beaucoup pour le lien !
Il y est précisé que c'est pour palier aux transports, du coup, cela ne risque-t-il pas de pouvoir être considéré comme clause abusive?
Comme la fin de contrat sera un peu limite, je préfère ne pas la mettre dans l'embarras en cas de contrôle, et renoncer a cette gentillesse.
D'ailleurs, je vais me permettre d'ouvrir un nouveau fil pour parler de mes fins de contrats ...
Merci beaucoup pour vos éclairages !
#26 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la demi heure de futur maman » 06-01-2015 11:19:19
- rouleboulette
- Réponses : 10
Bonjour a toutes et a tous, et je vous souhaite une bonne et heureuse année 2015
Je me permets de solliciter vos bons conseils.
Je suis actuellement enceinte, au 5ieme mois. La maman avec qui je finis le plus tard me propose de finir une demi-heure plus tot , comme cela est accordé aux femmes enceintes dans son entreprise.
Ce serait avec plaisir, car je commence a etre sur les rotules, mais je ne trouve nul textes allant dans ce sens pour notre profession. Du coup, je ne sais pas comment officialiser cela, si c'est possible, ou si cela est carrément illégale.
#27 Re : Besoins de l’enfant » Je suis démunie !!!! » 02-01-2015 09:36:09
Bonjour
J'ai accueilli un premier petit bonhomme qui a toujours été très sensible. Dès tout petit, et je suis retombée sur les vidéos que j'avais faites à 4 mois, il s'énervait tout rouge sur les jeux qui ne venaient pas à lui. Le quotidien a été difficile.
Est venu un jour où il hurlait dès la mise du manteau à la maison, dans la voiture, chez moi, pendant 45 minutes. (1h30 les premiers jours) Puis rêve lotte en sens inverse le soir.
On a tenté pas mal de choses, en accord avec les parents, tout aussi démunis, et bien plus fatigués que moi, par la situation.
Ce qui a calmé net, mais vraiment du jour au lendemain, c'est l'introduction d'un agenda du petit père.
En effet, la maman était parfois en découché, le papa parfois venait, mais d'autres fois ne pouvait se liberer et du coup, c'était la mamie qui venait au pied levé, dès fois, c'était prévu. Moi-même, je ne savais jamais qui venait.
Dans la recherche de la ritualisation de son quotidien, j'ai fait un planning, de la semaine, avec jour nounou en gris (le travail) et jour w-e en vert (papa, maman)
J'ai demandé aux parents de , la veille avant de se coucher, prévoir avec lui quel jour serait le lendemain, et de mettre la photo ( ou l'image pour mamie/tata, etc) de qui accompagne petit lou le matin' et qui vient le cherche le soir. Et de regarder le tableau à nouveau en se levant.
Ça a fonctionné sur les crises des matins et soirs. Les parents ont gardés cette habitude longtemps. Par contre, cela ne leur semble pas pertinent pour le petit frère, alors que même s'il ne crit pas, passe sa journée a me demander qui viendra le chercher. Pour moi, cela signifie qu'il est aussi angoissé par la situation des changement permanent, mais comme ça ne casse pas le oreilles, certains adultes ont tendance à être moins attentifs.
Si les parents sont dans la recherche d'une solution, ce peut être une chose à tenter. Après, reste la solution du dialogue, du dialogue et du dialogue, à force, l'enfant prendra confiance dans ta parole, mais c'est plus long.
