Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir tigris,
Mais leurs horaires ne sont pas "si" hors normes que cela ! D'après ce que tu dis, il n'y a ni soirées très tard, ni nuit, ni week-end...

Des gens qui ont des horaires "de bureau" variables, il y en a d'autres... On a plutôt l'impression que tes parents n'ont pas envie de payer trop d'heures ...

Pourquoi ne pas faire une mensu un peu plus petite, et non plus à la carte, et faire payer le reste en heures compl/supp ? Et tu seras payée que l'enfant soit là ou non ?

On est tous pareils, quand on est énervé ...

OK, 1 point partout.

On efface tout et on recommence à zéro ????

Bonsoir lilida
Vous lui avez donc posé la question, du pourquoi elle apparait sur les listes ? Pour être vraiment qu'elle est dispo, il faudra la faire appeler au tél par quelqu'un d'autre, histoire de voir... Mais, à mon avis, il vous est plus utile de vous consacrer à la recherche de la nouvelle ass mat, et tourner la page...

Vu que vous n'avez rien à lui reprocher, à votre place, je ne le ferai pas.
Vous risquez des ennuis pour rien, et surtout vous lui faites courrir des risques, alors qu'elle a peut-être tout simplement des ennuis perso, et donc pas besoin d'ennuis avec la pmi en plus...
Et la puer a besoin d'une lettre de réclamation pour pouvoir aller chez une ass mat ????

Il vaut mieux tourner la page (facile à dire, je sais) et chercher la prochaine !!!

Nounou1973,

J'ai lu ton 2ème post avant de lire celui que tu as écrit ci-dessus, et en le lisant je me disais qu'effectivement j'avais peut-être été un peu dure, et que j'allais en faire un autre plus nuancé...

Sur les questions de dates de congés à poser, etc, je ne dis rien, je ne suis pas la pro de la convention collective (ça se saurait), je laisse aux autres qui savent ça mieux que moi.

Sur le contenu de mon précédent post, effectivement, je n'ai fait que répondre sur ce que tu avais toi-même écrit, et je trouvais que ça dépassait les limites des bornes, comme on dit. Tes propos à l'encontre de tes parents m'ont semblé durs et excessifs, et tout était un peu mélangé (comme l'histoire de leur salaire par exemple).

J'admets que j'ai été un peu dure, je te prie de bien vouloir m'en excuser.
C'est vrai que sur un forum, on ne connait pas la personne à qui l'on s'adresse, et donc encore moins ce qui peut la "toucher".
Je n'avais pas l'intention de t'agresser et encore moins de "t'enfoncer", mais juste de montrer tes propos excessifs, alors que tu sembles avoir besoin d'aide et que tu viens ici la chercher.
Je te souhaite une bonne fin de contrat, puisque c'est ce qui doit arriver, et une meilleure chance pour le contrat suivant...

Ceci dit, si on déclare sur un même volet pajemploi les salaires payés pour les 2 enfants, tout groupé, comment la paje peut-elle savoir les cotisations relatives à l'enfant de moins de 6 ans et celles relatives à celui de plus de 6 ans ???
Vu qu'il n'y a que le total des heures et des salaires qui y figurent, et non le détail par enfant ??

Comment la paje peut-elle faire ??

Bonjour,
Et après, on dit que ce sont les parents qui cherchent tous les défauts de leur ass mat quand ils veulent la licencier ! Quand on lit ton post, on se dit que ça marche dans les 2 sens !!!

Le fait qu'elle touche un 17è mois n'a absolument aucun rapport avec ton salaire.
Le taux horaire, c'est toi qui l'a proposé au départ. S'il ne te convenait pas, il fallait demander plus.
Inutile de rejeter la "faute" sur les parents, ils n'y sont pour rien.
Il fallait peut-être aussi prévoir une date d'augmentation au contrat. La prochaine fois, tu le sauras et tu le prévoieras.

Le préavis n'est pas en août mais en juillet. Ils n'auraient donc pas à te le payer de toute façon.

tu le reconnais d'ailleurs toi même !!!

Ce n'est pas pour être gentille, c'est pour frauder , c'est illégal ! Pas de quoi s'en vanter !

Les enfants que tu gardes ne devraient pas pouvoir avoir dans les mains une console de jeu à 150 euros, on peut invoquer le défaut de surveillance. Si mon ass mat me dit que mon enfant a cassé un vase en cristal à 1500 euros, je dois rembourser ???

idem

Renouvellement de quoi ?????
Effectivement, tu sembles avoir besoin d'un peu de calme....

Ils sont si terribles que ça, ces enfants ..... ?

Pas très professionnel ....

C'était aussi à toi de "poser" tes dates de congés....

Tu accuses tes parents employeur de tous les maux, mais es-tu sûre d'être toi-même irréprochable....

Domenica,
effectivement, la méthode de "retenir" les enfants est peu orthodoxe et à mon avis loin d'être légal...

Mais en l'occurrence, sur ce coup-là, on va dire que c'était un coup de bluff ; tu as raison, puisqu'il l'a trouvé, finalement, son chéquier...

Donc ça valait peut être mieux que de le laisser partir et de le traîner aux prud'hommes. Le parent te dit malhonnête, mais lui t'a menti ouvertement...
Alors qui est malhonnête dans ce cas ?

Bonjour,

Pour demander une augmentation, tu prépares directement les avenants ? Ou tu en discutes avec ton parent  employeur au préalable ?

C'est le matin ou le soir que ça vous gène que le parent arrive en avance ? Je suis assez choquée !

Parce que si c'est le soir, dites-vous que le parent ne le fait sûrement pas exprès d'arriver en avance pour vous embêter !

Pour ma part, j'ai environ 40 mn de route le soir. Si je suis en avance, je ne vais quand même pas attendre 10mn sur le trottoir à attendre que mon ass mat daigne m'ouvrir la porte, alors que je suis pressée de rentrer chez moi, que j'ai le repas à faire, les bains à donner, les histoires à raconter à tous mes enfants....

En fait, j'arrive TOUJOURS en avance, pour être sûre de n'être JAMAIS en retard.... Je fais ça pour mon ass mat, par respect pour elle et pour le contrat, et elle est payée jusqu'à l'heure du contrat bien que j'arrive toujours avant.

Bien sûr, je comprends tout à fait que si j'arrive 1 heure en avance, elle puisse être partie en promenade ; j'attends ou je reviens plus tard. Mais 5mn avant, non (surtout après 18h et si c'est tous les jours ).

zocar08 : j'ai lu l'autre post que tu avais ouvert en doublon.

Je pense qu'il ne faut pas que tu te fasses d'illusions.
Si tu n'avais demandé que 8 h au lieu de 10 h à ton ass mat dès le départ, elle t'aurait donné un tarif horaire plus élevé.
Donc au final, le coût par jour aurait été identique....

Donc il vaut mieux payer le même prix pour 10h que pour 8h ; même si tu peux aller chercher ton enfant plus tôt.
Ce sera plus souple pour toi, car si tu arrives plus tard par exemple un soir, tu n'auras pas à payer des heures supp en plus.

Donc mon conseil : garde ton contrat avec 10h par jour, si sur tous les autres côtés, cette ass mat te convient. Il n'est pas dit que tu trouveras moins cher ailleurs....