Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
Je suis sidérée de lire celà! Pauvre petit bout! Vous avez bien fait de ropmpre de suite... Mais attention,dans l'urgence de ne pas sautée sur la première venue, que cette histoire ne se reproduise pas! Pour moi vous devez faire un signalement à la Pmi pour plusieurs raisons:
- elle doit avoir un sérieux problème psy pour aller pleurer seule dans sa chambre
- elle n'a pas a confier les enfants en garde à son mari sauf s'il est assistant maternel agréé, sinon, faute pro
- rejeter la faute sur vous et ne pas vous faire confiance ne la place pas en professionnelle...
- à 10 mois bébé a peut être encore des angoisses de séparations, ce qui demande beaucoup de patience de la part d'une assistante maternelle, la patience étant une des conditions fondamentale de notre métier!
- Si elle ne respecte pas le rythme de votre fils pour les repas elle ne doit pas le faire non plus pour les siestes, ce qui peut aussi expliquer ses pleurs. Le respect du rythme de chaque enfant accueilli est essentiel
Je ne vais pas m'éterniser davantage, tout ça pour dire qu'une personne sans patience, qui s'effondre devant la moindre difficultée avec un petit bout, pour moi, devrait changer de métier...

Bonsoir,
J'en ai entendu parler aussi aux infos. Ils veulent repasser à la semaine des 5 jours pour allèger les journées et je ne sais plus quel organisme fait une étude afin de définir s'il est préférable d'ouvrir les écoles le mercredi ou le samedi et la tendance est plutot pour le mercredi! Mais ce n'est qu'un projet, alors d'ici à ce que ce soit en application pour 2010/2011, j'y crois pas trop!

Bonsoir,
ça dépend si c'est toi qui refuse de garder bébé ou si ce sont les parents qui préfèrent ne pas le mettre en contact. Perso j'ai eu le cas, mon fils a eu la varicelle, j'ai de suite prevenu les parents qui n'ont pas vu de problèms a ce que leur bébé soit en contact (de toute façon la période de contagion prècède l apparition des symptomes). Par contre, rècemment, un loulou en garde et ensuite mon fils ont eu la gastro (et moi le week ens!)  et là les parents n'ont pas voulus que leurs enfants soient à leur contact (ca se comprend), je n'est pas eu les petits pendant 3 jours mais celà ne change rien à ma mensu, ce sont les parents qui ont fait le choix. Sur tous mes contrats il est prècisé que j'accepte les enfants malades sauf grippe (pour les prochains je rajouterai gastro, c'est invivable!).Donc si ce sont les parents qui ont refusé l'accueil,c'est une absence "injustifiée", si c'est toi qui a refusé l'accueil ça passe en "jours enfant malade" qui ne sont pas rémunérés et donc a deduire de ta mensu et de la declaration paje.

Bonjour,
J'ai un zafir, aucun soucis pour l'installation des 4 loulous à condition de réserver le siège rabattable à un réhausseur simple ou un cosy. Par contre il n' y plus de coffre, juste de qoi mettre les parapluies, la housse de la poussette et les sacs des enfants ( petits sacs)! Du coup la poussette double me serre de copilote!

Si c'est écrit au contrat il n'y a pas de soucis, et tu as bien eu raison!

Bonjour,
Pour celles qui passent la deuxième partie en mai, quand avez vous passez la première et quand avez vous commencez le premier accueil? Moi je l'ai passé à lievin en novembre 2008, j'ai commencé mon premier contrat en avril 2009 et je n'ai toujours pas de nouvelle pour la seconde partie. Avez vous attendu aussi longtemps?

Bonjour,
D'après la convention seul le 1er mai est un jour chômé et payé, il ne peut être la cause d'une réduction de la rémunération (par rapport à ta mensu). Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Donc si le 1 er mai  tombe un jour ou tu accueille habituellement l'enfant (le samedi en l'occurence), dans ce cas tu ne rajoute que 42€. Par contre si tu ne l'accueille pas le samedi c'est bien 84€.

Attention pour lundi, avec le changement d'heure elle pourrait arriver carrément une heure à l'avance, soit prête pour 06h30 au cas ou!

Je suis d'accord sur le fait que les congès doivent être déclarés! D'ou l'importance que les parents fassent un bulletin de salaire complet en dehors de la déclaration de la paje qui ne l est pas forcément! Mais pour la paje, même si c'est pas logique ça fonctionne comme ça. Et j'ai été dans ce cas concret puisque des parents ont reçu un courrier leur demandant de rectifier leur erreur (enfin notre erreur puisque à l'époque je leur avait aussi dit de déclarer les cp). En tout cas c'est certain que la paje pourrait être plus explicite et moins farfelue!