Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci Drine.

Merci, j'ai RV avec la maman ,on va tout remettre à plat comme vous me le conseillez. Faire 3 colonnes,
une pour les jours travaillés (ou assimilés travail) en périsco
une pour les jours travaillés en journée complète
une pour les CP payés
une pour les absences des parents

Juin, juillet et août ont été payés avec la nouvelle mensu suite à l'avenant, alors que réellement je la gardais plus d'heures.

Merci Nathodisab
Oui, pour l'instant ils m'ont payé mes 3 semaines de août ,donc pas encore acquis, je comprends. C 'est fou, depuis le temps, je me plante encore dans mes congés, vivement la retraite !!! lol .

Je pense qu'on fera une  régul à la fin du contrat ,je note tout comme il faut heureusement.
(début de l'avenant juin de cette année).
D'autre part, comme on a fait l'avenant en juin alors qu'on aurait dû commencer en septembre (puisque les changements d'horaires sont intervenus  en septembre....), ça va être un sacré mic-mac.

Non, il y a 2 contrats pour 2 enfants différents.

Le premier post pour un nouveau bébé à partir de janvier 2018, pour ne pas faire d'erreur à la signature du contrat, je demandais en effet les PE ont 3 semaines en plus de mes 5 semaines.

Ensuite, le second contrat démarré depuis longtemps. Quand j'ai dis même contrat c'était par rapport à l'autre post où les PE  ont 7 semaines de congés supllémentaires aux miens, avec avenant en juin.

Chuis claire ?

Merci Dada et Kikine, jusque là tout va bien.

Mais j'ai encore un souci, toujours le même contrat.
J'ai signé un avenant le 1er juin à la date anniversaire de mon contrat, mais nous nous sommes trompés.
Les horaires ne changeaient qu'à partir de septembre (je n'ai presque pas eu la petite en juillet et en aout (j'étais en cp 3 semaines ).
Avons-nous le droit de revenir sur l'avenant et le modifier?
Ou alors on fera une régul à la date anniversaire ?

Aussi, j'espère ne pas abuser.
J'ai lu que lors de nos congés, ils peuvent être payés comme si nous avions réellement travaillé à cette période. Or, ça peut faire une sacré différence avec les contrats périsco.
Si je suis en congés pendant août par exemple, pour une journée je dois être rémunérée 10 h et si c'est pendant une journée où elle devait être à l'école je dois être rémunérée 2 h?(c'est un exemple par rapport à mon contrat).

Merci Babou, par contre une copine ass mat m'a posée une colle .
On a droit à 2.5 jours de CP par période 4 semaines travaillées (ou en CP) .
Mais sur un contrat de 44 semaines ,il y a à partir de juin 11 périodes ce qui fait 11 X2.5 jours  =27.5  arrondis à 28 jours .
On n'a donc pas nos 30 jours de CP de juin 2018 à juin 2019 ?

En fait ce serait sur 40 semaines en enlevant encore quelques jours de ponts etc...